Arbeitnehmer (AN) kündigt zum und hat Urlaubsgeld erhalten. Ebenso ist er mehrere Tage über den ihn bis zum Kündigungszeitpunkt zustehenden Urlaub hinaus. Welche Konsequenzen kann das für AN nach sich ziehen? Muss er Urlaubsged anteilig zurückzahlen und erhält womöglich noch mit dem letzten Gehalt weniger, weil er zuviel Urlaub genommen hat?
Für eine Beurteilung fehlen hier weitere Informationen, so dass hier eine Antwort nicht möglich ist. Der Anspruch auf Urlaubsgeld ergibt sich aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag. Dort ist auch im Regelfall vermerkt, unter welchen Umständen einem Mitarbeiter diese Leistung zusteht.
Hi Juicy,
ich könnte hierzu den von mir gefundenen Artikel dazu noch neu formulieren, schicke dir den Link aber lieber direkt, der hilft dir bestimmt:
http://www.vnr.de/b2b/personal/arbeitsrecht/kuendigu...
Sorry, dass ich mich jetzt erst melde. ich nehm mal an, deine frage ist beantwortet?
grüßle