Arbeitsvertrag Kündigungsfrist

Kündigungsfrist Arbeitsvertrag

Von: , 07.03.2011 08:27 Uhr

Hallo zusammen,

in meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von zwei Monaten geregelt. Gesetzlich gilt ja eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende.

Natürlich hat in diesem Fall der Arbeitsvertrag Vorrang, aber eine Sache ist mir noch nicht klar. Muss ich auch hier zum 15. oder zum Monatsende kündigen? Oder kann ich, beispielsweise auch zum 23., 25. oder sonst was kündigen? Je nachdem, wann ich eben die Kündigung einreiche, genau zwei Monate.

Über eine kurze Hilfestellung wäre ich dankbar.

4 Antworten zu dieser Frage

Antwort von nach 7 Stunden 0 hilfreich

Re: Kündigungsfrist Arbeitsvertrag

Hallo

ich gehe davon aus, dass die individuell vereinbarte Kündigungsfrist, die besser ist als die gesetzliche Regelung, tatsächlich gilt.

Wie ist die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag genau geschrieben. Hier müsste doch stehen 2 Monate /zu wann....

Sollte die Konkretisierung fehlen, würde ich Rechtsrat
einholen (Gewerkschaft oder Anwalt)

Wenn man sich "im Guten" voneinander trennt, lassen Arbeitgeber auch mmeist mit sich reden.

Freundliche Grüße

Antwort von nach 8 Stunden 0 hilfreich

Re^2: Kündigungsfrist Arbeitsvertrag

Hallo und vielen Dank für die Antwort,

besser ist die Kündigungsfrist natürlich nur, wenn man seinen Job verliert (aus welchen Gründen auch immer); hier geht es ja darum, dass ich selbst kündigen möchte.

Ich möchte ungerne einen Anwalt bezahlen, nur um dieser Frage nachzugehen. Ich kann ja früh genug kündigen, wenn ich weiß, wie das abläuft.

Es steht dort wirklich nur was von zwei Monaten ohne Konkretisierung. Wenn man diese jedoch zum Monatsende kündigt, sollte man ja auf jeden Fall auf der richtigen Seite sein, oder?
- Antwort von nach einem Tag 0 hilfreich
  
  Re^3: Kündigungsfrist Arbeitsvertrag
  
  Wenn es keine Präzisierung im Arbeitsvertrag gibt, sollte die Kündigung zum Monatsende wohl kein Problem darstellen. (Im Zweifel würde ich die gesetzliche Regelung nach § 626 BGB zu Rate ziehen)
  
  Sofern man gehen möchte kommt einem das Unternehmen oft auch noch mit der Frist entgegen, vorausgesetzt es ist noch ein entsprechendes Gesprächsklima vorhanden.
  
  Freundliche Grüße
  - Antwort von nach einem Tag 0 hilfreich
    
    Re^4: Kündigungsfrist Arbeitsvertrag
    
    Hi,
    
    danke für die Antwort. Es gibt keinen "wichtigen Grund" und somit auch keine Möglichkeit der fristlosen Kündigung. Ich plane einfach nur einen Arbeitgeberwechsel und möchte mich frühzeitig informieren, wann ich die Kündigung einreichen muss.
    
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