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Re^2: Arbeitszeiten,Ruhepausen,
Meine Cheffin ist im Betriebsrat, die Cheffin ist nur Filialleiterin der Bäckerrei eines größeren Konzerns.
Sie mobbt die Mitarbeiterinnen ständig, dadurch suchen wir auch ständig neue Kolleginnen.
Kürzlich habe ich unsere Bezirkleiterin aufgesucht weil mir aufgefallen ist das ich kaum noch Kundenkontakt habe weil ich hinten backen putzen und praktisch den Dreck machen muss. Sonst war das im Wechsel unter den Kolleginnen. Nun Monate fast ausschließlich ich.
Im Gespräch mit der Bezirksleiterin sagte die Cheffin das wäre so weil sie neidisch wäre und ich zu freundlich zu den Kunden wäre.
Beschämment aber tatsächlich wahr !
Ich putze und backe weiter !
In meinem Arbeitsvertrag stehen 100 Std. also Teilzeit 100 Std. , ausgezahlt bekomme ich 150 Std. mtl. alle weiteren Überstunden gehen auf ein Zeitkonto. Da ich allerdings bereits seit ich dort arbeite nie habe Stunden nehmen können und mtl. ca. 180 bis 200 Std. arbeite hat sich da genug angesammelt.
Im Krankheitsfall (bisher noch nie) würde ich allerdings nur 100 Std. bezahlt bekommen.
Im Urlaub bekomme ich ebenfalls nur 100 Std. bzw. anteilig auf 100 Std. gerechnet wenn ich z.B. 2 Wochen Urlaub hätte entsprechend 50 Std. bezahlt.
Zusätzlich müssen alle Mitarbeiterinnen täglich eine 1/2 Std. für anfangen die allerdings weder bezahlt noch aufgeschrieben werden dürfen, ebenso das länger arbeiten darf nicht aufgeschrieben werden. Anweisung unserer Betriebrätin (Cheffin).
Wir haben eine schwangere Kollegin die auf 65 Std. Basis angestellt ist, die arbeitet ca. 150 Std. mtl. bekommt allerdings nur 65 Std. bezahlt.
Wenigstens bekommt diese Sonntags frei weil Schwanger aber sonst 6 Tagewoche.
Natürlich bin ich in der Gewerkschaft (Verdi) allerdings ist meine Cheffin in einer anderen Gewerkschaft so eine Muckefuck Gewerkschaft.
Ich denke nicht das die Firmenleitung dafür verantwortlich ist, denn in anderen Filialen ist diese Vorgehensweise nicht der Fall, die Bezirksleiterin kann sich nicht durchsetzen und irgendwie traut sich niemand hier etwas zu tun. Durch meine Beschwerde bei der Bezirksleiterin ist meine Cheffin jetzt noch gemeiner und hinterlistiger geworden. So wirft sie die Arbeitspläne ständig um, meine Tochter hat am gleichen Tag wie ihre Tochter Geburtstag also streicht sie mir die Frühschicht und setzt mich auf die Spätschicht ab 13.00 Uhr. Mein Sohn wurde auf dem Gymn. eingeschult das ist Mittags ab 15.00 Uhr. also läßt sie mich nach langem Streit arbeiten bis genau 15.00 Uhr von morgens 04.30 - 15.00 Uhr. Icch habe insgesamt mtl. 2 vielleicht auch mal 3 Tage überhaupt frei bei 7 Tage Woche.
Was kann man tun ohne das man seine Arbeit letztlich verliert ?
