Mitarbeiter A ist bei dem Unternehmen XY befristet für ein Jahr beschäftigt. Auf diese befristung folgt eine zweite befristete beschäftigung, ebenfalls für 12 Monate. Die zweite befristung läuft aus und A erinnert seinen Chef daran. Dieser spricht sich für eine unbefristete weiterbeschäftigung aus übergibt A aber keinen Arbeitsvertrag.
A geht weiter seiner beschäftigung nach. Auch nach Ablauf der befristung und nach mehreren Erinnern liegt kein neuer Arbeitsvertrag vor.
Hat A weiterhin Anspruch auf Lohn und Urlaub, auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? Muss A die gesetzlichen kündigungsfristen einhalten?
Kann das Unternehmen XY den Mitarbeiter A ohne einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist entlassen??