Hallo,
ich hoffe, ich bin hier richtig und ihr könnt mir helfen.
Grundsätzlich dürfen Schwangere doch max. 8,5 Stundne zzgl. Pausen am Tag arbeiten, wenn ich richtig informiert bin. Doch wie ist das, wenn ich bereits in Teilzeit beschäftigt bin? Ich habe eine 36 Stunden Woche auf 4 Tage verteilt. D.h. grundsätzlich arbeite ich 9 Stunden zzgl. Pause pro Tag. Meistens arbeite ich allerdings 3 Tage die Woche 10 Stunden zzgl. Pause, damit ich am vierten Tag früher Feierabend machen kann. Da ich Gleitzeit habe.
Kann mein Arbeitsgeber mich zwingen die Teilzeit auf 5 Tage die Woche umzustellen, nur weil ich schwanger bin, damit ich nicht mehr als 8,5 Stunden arbeite?? Oder ist es mein Recht weiterhin auf die Teilzeit zu bestehen (steht in der Anlage meines Arbeitsvertrages)?
Kann der Arzt mir ggf. ein teilweises Beschäftigungsverbot erteilen, damit ich nicht mehr als 8,5 Stunden arbeite???
Oder hat der Arbeitgeber ein Recht auf meine „normale“ Arbeitsleistung (also 9 Stunden pro Tag zzgl. Pause)??
DANKE!