Hallo!
Angenommen, jemand unterschreibt einen Arbeitsvertrag und ein paar Wochen darauf eine ergänzende Vereinbarung zu diesem Vertrag, in der eine Lohnoptimierung unterschrieben wird.
Könnte man diese ergänzende Vereinbarung wieder kündigen oder Widerspruch einlegen und wie sind die Fristen?
Würde das Folgen für den eigentlichen Vertrag haben?
Vielen Dank für Ihre Zeit
Ich weiß nicht, was eine ergänzende Vereinbarung zur Lohnoptimierung sein soll. Das Arbeitsentgelt ist im Arbeitsvertrag zu vereinbaren. Soweit ich weiß, kann das Arbeitsentgelt dann nur durch eine Änderung des Arbeitsvertrages erfolgen. Dazu ist eine Änderungskündigung nötig, für die die gleichen Fristen gelten wie für eine Kündigung (gem. BGB § 622, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag).
Ernst-Erwin