Sachbefristung

Behörden & Recht Arbeitsrecht
#1

Hallo!

Wie geht man in diesem Fall richtig vor?

Die Sachbefristung lautet: Bis zur Wiederkehr von einem Kollegen.

Nun ist die Angestellte,bei der das im Vertrag steht, schwanger und befindet sich im Mutterschutz. Sie hat mündlich eine Zusage bekommen, dass der Vertrag bis Ende vom Mutterschutz bestehen bleibt. Doch es wird trozdem früher „gekündigt“, besser gesagt, der Vertrag läuft früher aus, weil der Kollege wiederkehrt. Doch der Kollege muss zu seinem alten Vertrag wiederkehren(Vollzeit).
Was nicht möglich ist!
Deswegen kommt der Kollege wieder zum alten Vertrag und stellt gleich einen Antrag auf einen neuen Vertrag (Teilzeit) mit weniger Stunden.

Gibt es da eine Frist, wie lange der wiederkehrende Kollege, mit seinem alten Vertrag arbeiten muss, damit der Vertrag von der schwangeren ANgestellten ausläuft?
Denn wenn der Kollege nicht zu seinem alten Vertrag wiederkommt, verlängert sich stillschweigend der Vertrag von der schwangen Angestellten und wird zum unbefristeten.

Und was ist mit der mündlichen Zusage?

Wäre nett wenn mir jemand was dazu schreiben könnte.

Danke

#2

Hi!

Die Sachbefristung lautet: Bis zur Wiederkehr von einem
Kollegen.

der Vertrag läuft früher aus, weil
der Kollege wiederkehrt.

Nun, DAS wäre nach Deiner Schilderung die vertragliche Vereinbarung.
Sie wurde eingehalten, und der Vertrag ist erfüllt.

LG
Guido

#3

Hallo Guido,

und was ist mit der mündlichen Zusage, dass die schwangere Angestellte bis Ende ihrer Schutzfrist angestellt bleibt?

Gibt es keine Frist wie lange der wiederkehrende Kollege in seinem alten Vertrag bleiben muss?
Denn es wird sofort ein Antrag auf Teilzeit gestellt, somit kehrt der Kollege nicht zu seinem alten Vertrag zurück.
Und der Vertrag der schwangeren AN würde sich in einen unbefristeten verändern.

LG
Selinchen

[Bei dieser Antwort wurde das Vollzitat nachträglich automatisiert entfernt]

#4

Hi!

und was ist mit der mündlichen Zusage, dass die schwangere
Angestellte bis Ende ihrer Schutzfrist angestellt bleibt?

Befristungen (auch eine Änderung wäre eine Befristung!) gehen nur schriftlich.

Gibt es keine Frist wie lange der wiederkehrende Kollege in
seinem alten Vertrag bleiben muss?

Nein.

Denn es wird sofort ein Antrag auf Teilzeit gestellt, somit
kehrt der Kollege nicht zu seinem alten Vertrag zurück.

Er kehrt zurück - wenn nicht mehr vereinbart ist, dann ist es völlig Brause, ob er Vollzeit, Teilzeit oder nur für einen Tag zurückkehrt.

Und der Vertrag der schwangeren AN würde sich in einen
unbefristeten verändern.

Steht wo?
Ist das irgendwo vertraglich geregelt?

LG
Guido

#5

Denn es wird sofort ein Antrag auf Teilzeit gestellt, somit
kehrt der Kollege nicht zu seinem alten Vertrag zurück.

Er kehrt zurück - wenn nicht mehr vereinbart ist, dann ist es
völlig Brause, ob er Vollzeit, Teilzeit oder nur für einen Tag
zurückkehrt.

Und der Vertrag der schwangeren AN würde sich in einen
unbefristeten verändern.

Steht wo?
Ist das irgendwo vertraglich geregelt?

LG
Guido

Hi.

Nein, ist nicht vertraglich geregelt.

Hast mir sehr geholfen.

Vielen Dank.

Ganz liebe Grüße
Selinchen