Hallo!
Eine kleine Frage:
Ein Arbeitnehmer hat einen Arbeitsvertrag auf 400 Euro-Basis in dem 15 Wochenarbeitsstunden und 6 Werktage Urlaub vereinbart sind.
Der Arbeitnehmer arbeitet an 2 Tagen in der Woche 7,5 Stunden = 15 Stunden.
Der Arbeitgeber möchte jetzt dem Arbeitnehmer 6 Tage Urlaub geben und rechnet 6 Werktage = Montag bis Samstag und gibt ihm eine Woche frei.
Demnach gehen dem Arbeitnehmer ja 4 Tage Urlaub verloren, da er an den restlichen 4 Werktagen der Woche nicht arbeiten müsste.
Ist das normal? Kann der AG das so machen? Oder kann der AG dem AN nur 15 Stunden die Woche, also 2 Tage, frei geben?
Für gute Vorschläge wäre ich dankbar.
Freundliche Grüße
Susa