Hallo 
Mir stellt sich folgende theoretische Frage:
Arbeitgeber A ist in Elternteilzeit für ein Jahr folgendermaßen beschäftigt: Arbeit fünf Tage in der Woche, jeden Tag zwei Stunden. Laut Arbeitsvertrag hat er einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen, so dass er rechnerisch auf sechs Wochen Urlaub kommt.
Im nächsten Jahr ist Arbeitgeber A folgendermaßen beschäftigt: Von Januar bis September arbeitet A an drei Tagen in der Woche, kommt auf 20 Wochenstunden und hat einen Urlaubsanspruch von 18 Tagen.
Von Oktober bis Dezember arbeitet A an vier Tagen in der Woche, hat 24 Wochenstunden.
Da die Vertretung von A im ersten Jahr nicht immer gut gewährleistet war, hat A noch sehr viel Urlaub aus diesem Jahr mit ins zweite genommen (15 Tage). Nähme A sich diesen Urlaub, dann wäre er weit länger als sechs Wochen beurlaubt, die ja ursprünglich erreicht werden sollten (jedoch eben so nicht im Vertrag stehen).
Wieviel Urlaub steht dem A denn nun für das ganze Jahr konkret zu?
Ich würde mich über theoretische Antworten sehr freuen.
Liebe Grüße
Rosa