Hallo,
mal angenommen ein Arbeitnehmer hat 2 separate Arbeitsverträge (mit 2 unterschiedlichen Arbeitgebern). Für beiden Jobs gelten die gleichen Konditionen (Gehalt, Arbeitszeit etc.)
Was gibt es bei so einer Konstellation zu beachten? 2 Lohnsteuerkarten (I und VI) ist klar. Gibt es Tipps für welches Arbeitsverhältnis welche Karte genutzt werden sollte? Oder ist das in diesem Fall wegen des gleichen Gehalts egal? Was sollte sonst noch beachtet werden?
Vielen Dank schomal!