Hallo,
mal angenommen ein Arbeitnehmer hat 2 separate Arbeitsverträge (mit 2 unterschiedlichen Arbeitgebern). Für beiden Jobs gelten die gleichen Konditionen (Gehalt, Arbeitszeit etc.)
Was gibt es bei so einer Konstellation zu beachten? 2 Lohnsteuerkarten (I und VI) ist klar. Gibt es Tipps für welches Arbeitsverhältnis welche Karte genutzt werden sollte? Oder ist das in diesem Fall wegen des gleichen Gehalts egal? Was sollte sonst noch beachtet werden?
Vielen Dank schomal!
Hallo,
Was gibt es bei so einer Konstellation zu beachten?
Das die Grenzen des Arbeitszeitgesetzes (wenn man die beiden Jobs zusammenrechnet) nicht überschritten werden. Und das man dem AG nicht Konkurrenz macht als AN. http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Hand…
Gibt es Tipps für
welches Arbeitsverhältnis welche Karte genutzt werden sollte?
Im Brett Steuern?
MfG
Danke für die Antwort
Das die Grenzen des Arbeitszeitgesetzes (wenn man die beiden
Jobs zusammenrechnet) nicht überschritten werden. Und das man
dem AG nicht Konkurrenz macht als AN.
Das wäre kein Problem. Die beiden AG sind einverstanden und es wäre sauber getrennt (20h / Woche bei AG A, 20h Woche bei AG B)
Gibt es Tipps für
welches Arbeitsverhältnis welche Karte genutzt werden sollte?Im Brett Steuern?
Das ist eine gute Idee 