Ich hoffe, ich habe alle relevanten Punkte aus dem
Arbeitsvertrag im ersten Post geschrieben. Falls etwas fehlen
sollte, such ich noch einmal gezielt danach.
Hallo Tato, richtet sich die 40H Wochenarbeitszeit nach einem Tarifvertrag oder steht das so im Vertrag direkt?
Wann müsste er seine Überstunden melden?
Siehe dein eigenes Zitat „Über Beginn und Ende der Überstunden hat der AN tägliche Auszeichnungen zu machen und diese spätestens am folgenden Tage vom Arbeitgeber oder dessen Beauftragten gegenzeichnen zu lassen. Überstunden können auch durch Freizeit ausgeglichen werden.“ Wochenarbeitszeit)
Er weicht nicht vom
Dienstplan ab, macht aber trotzdem Überstunden. Wann beginnt
die Überstunde?
Bei einer Wochenarbeitszeit, würd ich sagen alles was über die Wochenarbeitszeit hinaus geht.
Oder soll er am Ende der Woche hingehen?
Ende des Monats sollte - eigentlich - auch reichen. Oder meinst du jetzt, wegen einer Anfrage anderer Art?
Zudem stellt sich die Frage, ab wann das angebracht ist. Er
hat ja grad erst angefangen und will nicht negativ
auffallen…
Das ist das Problem.
Warum werden denn die Pausen reduziert?
Weil man nicht dazu kommt, weil alteingesessene Kollegen das
auch so machen, weil Kundschaft da ist…
Sollte man das trotz dieser Faktoren die 1,5 Stunden
durchziehen? Es gibt keinen festen Pausenplan, jeder macht
Pause wann er will.
Am Anfang (insofern man die Arbeit behalten will) empfiehlt es sich nicht irgendwas „durchzuziehen“.
Auf wieviele Stunden pro Woche beläuft sich denn die Arbeitszeit?
Beispiel diese Woche
Tage -------> Gesamt ----> abzüglich Pause
Mo 9-20 ----> 11 Stunden ----> 9,5 Stunden
Di 10-19 ----> 9 Stunden ----> 7,5 Stunden
Mi 9-20 ----> 11 Stunden ----> 9,5 Stunden
Do Feiertag
Fr 9-20 ----> 11 Stunden ----> 9,5 Stunden
Sa 9-16 ----> 7 Stunden ----> 5,5 Stunden
So Sonntag
Ändert sich das ständig von Woche zu Woche?
Wobei ich bezweifle, dass Samstags eine 90minütige Pause
gemacht werden soll.
Gesetzlich wäre nur 30 min Mindestpausenzeit, aber der Arbeitgeber kann auch längere Pausen anordnen bzw vertraglich regeln.
Gut, die Überschreitung von der Wochenarbeitsteit ist - bei
braver Einhaltung der Pausenzeiten - nur gering (1,5 Stunden).
Gering? Hier ist ein Feiertag dazwischen. Oder hat er sonst 2 freie Tage die Woche?
Viel mehr interessiert mich die tägliche Arbeitszeit…
Wenn tatsächlich mehr als 10 Stunden am Tag (reine
Arbeitszeit ) geleistet werden ist das verboten.
Das ist mit 9,5 Stunden ja nicht der Fall.
Stimmt: Theoretisch. Aber praktisch siehts doch anders aus (durch die Nichteinhaltung der 90 min Pause).
Wie realistisch ist die Umsetzung?
An einem (Dienstplan-)Beispiel von einer Woche kann ich das doch nicht einschätzen.
Der Ausgleich wird nicht stattfinden.
Wieso nicht?
Es geht mir/ihm nicht darum, jemanden zu verklagen…
In der heutigen Zeit muss man viel mehr tollerieren - aber wo
ist die Schmerzgrenze?
Die ist doch schon durch die Nichteinhaltung der Pausenzeiten überschritten. (aber da wird sich - möglicherweise - im Ernstfall der Arbeitgeber darauf berufen, dass er die Pause ja gewährt und *unschuldigguck* nichts dafür kann, wenn die Arbeitnehmer diese von sich aus nicht machen).
MfG
