Job & Karriere
Von: Κаtһrіn (abgemeldet), 11.2.2005 10:46 Uhr
Hallo alle zusammen,
ich möchte nur kurz wissen, wer mir einen Tipp geben kann wo ich Vorlagen oder Formulierungsvorschläge für eine Kündigung finde (öffentlicher Dienst und fristgerecht).

Vielen Dank.



  1. Antwort von Ѕtеfаn Dеwаld (abgemeldet) 0
    §633 Abs 1
    Sehr geehrte Blahblah,


    hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis gemäß § 622 Abs. 1 BGB zum xx.xx.xxxx.


    Mit freundlichem Gruß




    Was soll man noch schreiben? Gar nix.

    Gruß

    Stefan
    2 Kommentare
    • von Κаtһrіn (abgemeldet) 0
      Re: §633 Abs 1
      Hast ja Recht. Ich würde nur gern wissen was im § 622 steht. hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis gemäß § 622 Abs. 1
      BGB zum xx.xx.xxxx.
      Gruß
    • von Ѕtеfаn Dеwаld (abgemeldet) 0
      Dejure.org sagt:
      http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html


      Bürgerliches Gesetzbuch
      =======================

      Buch 2 - Recht der Schuldverhältnisse (§§ 241 - 853)
      Abschnitt 8 - Einzelne Schuldverhältnisse (§§ 433 - 853)
      Titel 8 - Dienstvertrag (§§ 611 - 630)


      § 622

      Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

      (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

      (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen

      1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
      2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
      3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
      4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
      5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,
      6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
      7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.

      Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahrs des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt.

      (3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

      (4) Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist.

      (5) Einzelvertraglich kann eine kürzere als die in Absatz 1 genannte Kündigungsfrist nur vereinbart werden,

      1. wenn ein Arbeitnehmer zur vorübergehenden Aushilfe eingestellt ist; dies gilt nicht, wenn das Arbeitsverhältnis über die Zeit von drei Monaten hinaus fortgesetzt wird;
      2. wenn der Arbeitgeber in der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt und die Kündigungsfrist vier Wochen nicht unterschreitet.

      Bei der Feststellung der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer sind teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden mit 0,5 und nicht mehr als 30 Stunden mit 0,75 zu berücksichtigen. Die einzelvertragliche Vereinbarung längerer als der in den Absätzen 1 bis 3 genannten Kündigungsfristen bleibt hiervon unberührt.

      (6) Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber.