Hallo Forumsteilnehmer,
es gibt für Menschen mit einem Behinderungsgrad von 30 oder 40% eine sogenannte Gleichstellung mit Schwerbehinderten.
Meine Fragen an euch:
Für alle Beiträge bin ich dankbar.
Gruß
Carlos
Hallo.
es gibt für Menschen mit einem Behinderungsgrad von 30 oder
40% eine sogenannte Gleichstellung mit Schwerbehinderten.Meine Fragen an euch:
- Hat diese Gleichstellung _wirklich_einen schützenden
Character, wie man es von Schwerbehinderten kennt?
– Ja.
- Haltet ihr es für sinnvoll den Arbeitgeber zu informieren
oder ist es eher gefährlich?
– Sinnvoll, aber erst, sobald der Antrag durch ist oder - wenn der Antrag schon gestellt aber darüber noch nicht entschieden wurde - im Falle einer Kündigung, da auch dann schon der besondere Küschutz bis zum „Ergebnis“ des Antrages greift.
Gruß,
LeoLo
Hallo Carlos,
eine Gleichstellung mit Schwerbehinderten ist sinnvoll, wenn der Arbeitsplatz auf Grund der Behinderung gefährdet ist, bzw, die auszuübende Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen beeinträchtigt ist.
Eine Kündigung durch den Arbeitgeber kann dann nur noch mit Zustimmung der Hauptfürsorgestelle (Integrationsamt) erfolgen.
Die in den Betrieben zuständigen Schwerbehindertenvertretungen, der Betriebsrat und Personalrat haben die Interessen der Schbh. im Betrieb zu vertreten. Sie sollten den Betreffenden beratend und helfend zur Seite stehen und dafür sorgen, dass der Arbeitsplatz Behindertengerecht ausgerichtet ist.
Im Falle einer Gleichstellung besteht kein Anspruch auf den Zusatzurlaub für Schwerbehinderte.
Sollte also eine Arbeitsplatzgefährdung vorliegen und eine Kündigung drohen, ist es sinnvoll nach Erhalt des Bescheides den Arbeitgeber zu informieren.
Gruß
Frank
Herzlichen Dank für die beiden Antworten!
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