Ich möchte mich bei einem Unternehmen bewerben, das
Dienstleistungen rund um die EDV anbietet.
Soll ich anrufen und nachfragen?
Anrufen ist nie verkehrt - lass dich mit dem Personalmenschen oder, besser noch, mit demjenigen verbinden, der für die Stelle zuständig ist. Sag deinen Namen und kündige eine Bewerbung an. Frag nach, ob sie es lieber per E-Mail oder per Brief wollen. Frag auch nach dem Namen des richtigen Ansprechpartners (und gegebenenfalls nach der richtigen Schreibweise), so dass du ihn im Anschreiben persönlich ansprechen kannst.
Ernsthaft: Ich wollte mich mal bei SAP bewerben. Was mir ein Freund, der dort arbeitete, berichtete, konnte ich kaum glauben: Online-Bewerbungen werden nicht über die Personalabteilung, sondern über die Fachabteilung abgewickelt. Der Fachleiter selbst hat deine Bewerbung also erst einmal am Bein und muss diese beispielsweise ausdrucken und an den zuständigen Personalmenschen weiterleiten. Die Fachleiter sind von solchen Arbeiten nicht sonderlich begeistert (das wiederum habe ich in einem Gespräch mit dem Fachleiter herausgefunden, der mich dann bat, eine Papierbewerbung zu schreiebn.)
Papierbewerbungen nämlich gehen an die Personalabteilung, die dann die administrativen Aufgaben lösen und die Bewerbung dann - bereits bearbeitet - an die Fachabteilung weiterleiten.
Seltsam, aber so steht es geschrieben 
Dann erzählte man mir, es sei heute normal, erst eine
Email-Kurzbewerbung (Anschreiben, Lebenslauf) zu schicken und
am Ende des Anschreibens zu erwähnen, dass eine komplette
Bewerbung (also mit Zeugnissen) per Brief unterwegs ist.
Stimmt das? Macht man das heute so?
Ich würde ja eher in der Mail schreiben, dass ich Zeugnisse
per Post oder Mail schicke, wenn sie möchten…
Das hätte sich dann auch erledigt, wenn du dort angerufen hast. Deine Bewerbung sollte dann aber auch bald nach dem Gespräch dort eintreffen, damit sich die Leute noch an dein Telefonat erinnern.
Und dann wär da noch das Anschreiben.
diese Stelle scheint so perfekt zu meinen
bisherigen Erfahrungen zu passen, dass ich am liebsten keine
auslassen möchte und so schon auf 2 Seiten kommen würde. Ist
das zu ausführlich?
Beim Anschreiben sollte 1 Seite nicht überschritten werden. Wenn man bedenkt, dass die Leute vielleicht mehrere Hundert Bewerbungen bekommen, kann sogar eine zweite Anschreibenseite schon ein Ausschlusskriterium sein. Und welche Erfahrungen du bereits hast, geht ja schon aus deinem Lebenslauf hervor, den die Leute in der Regel ohnehin zuerst anschauen.
Es gibt natürlich keine allgemein gültigen Aussagen, jeder Personaler, jeder Fachbereichsleiter arbeitet da anders. Aber das oben Genannte entspricht zum einen meinen eigenen Erfahrungen, zum anderen denen eines (wirklich guten) Bewerbungsberaters, dessen Dienste ich einmal in Anspruch genommen habe.
Vielen Dank schon mal für alle hilfreichen Antworten!
Ich wünsche dir viel Glück! Wenn es DIE Stelle ist, dann wird´s schon klappen.
Baba
Das sollte sich aber auf einer Seite gut unterbringen lassen, bei zwei Seiten kann dann schnell mal die Übesicht leiden.