Hallo Zusammen,
ich weiß nicht ob das hier der richtige Thread ist. Bitte berichtigen falls ich mir das falsche Board ausgesucht habe.
Folgendes Problem.
Ein AN hat einen befristeten VErtrag als Aushilfe von 10/2007 - 12/2007 gehabt, wobei die Arbeit erst am 15.10.07 aufgenommen wurde, da AN vorher noch in Prüfungen war.
Der VErtrag besagt, dass der AN 14 Wochenstunden zu leisten hat und mit 400€ entlohnt wird.
Nun gibt es Probleme mit der Berechnung der Überstunden bzw der BEzahlung, da der AN deutlich mehr gearbeitet hat als die 14 Wochenstunden.
Im Oktober waren es 106 Stunden, im November 73 und im Dezember 40 Stunden. (falls das nötig ist, kann ich auch die genauen Stunden/Tag einstellen oder per Mail versenden!)
Ich für mich habe nun folgende Rechnung aufgemacht :
Vertraglich vereinbarte Arbeitszeit: 14 Wochenstunden
1 Monat = 4 Wochen
4 x 14 = 56 Stunden/Monat
400 € / Monat : 56 std = 7,14 €/std.
bei 3 Monaten Arbeitszeit =
3 x 56 std. = 168 Std. lt. Vertrag
tatsächliche Stunden = 219 Std.
219-168=51 Stunden mehr als vertraglich vereinbart
dem zu Folge:
3 x 400€ = 1200€
51 x 7,14€ = 364,14€
1200€+364,14€=1564,14€ zu bekommen
ist das so korrekt?
Oder habe ich etwas übersehen bzw. ist das der falsche Weg dieses auszurechnen?
(z.B. war der AN im November 2 Wochen im Urlaub…)
Ich wäre sehr erleichtert wenn ihr mir hierzu einige Hilfestellungen geben könntet…!
LG und DANKE!!!
Horde