hallo natalia,
hier ein paar erfahrungen aus meinem vorherigem job (bezieht sich auf den einzelhandel)…
generell muss man im bereich der peronalabteilung zwischen den administrativen tätigkeiten und den entwicklerischen unterscheiden… in den meisten unternehmen sind dies auch immer getrennte bereiche - admin beschäftigt sich mit den abrechnungen, der arbeitszeitkonten etc. und die entwicklung, wie der name schon sagt mit der entwicklung, einstellung & betreuung der mitarbeiter… schließe auf grund deiner frage mal darauf, dass du eher in die entwicklung möchtest?!?
- welche qualifikationen braucht man für die
personalabteilung
generell gibt es hier keine direkten qualifikationen wobei das von unternehmen zu unternehmen unterschiedlich ist… manche stellen nur leute mit abgeschlossenem studium (richtung pädagogik o.ä.) ein, andere nehme leute aus ihren eigenen reihen und entwicklen sie quer (bsp. ein lagerarbeiter geht wechselt in seiner firma in die personalabteilung)… prinzipiell ist es in diesem bereich wichtig, dass man offen auf leute zugehen kann, gewisse spielregeln in bezug auf kommunikation kennt, aber auch jederzeit in der lage ist kritik- und unangenehme mitarbeitergespräche zu führen…
- sollte man lieber zuerst studieren oder eine ausbildung
machen?
siehe oben
- welche ausbildung muss man abschliessen um in der
personalabteilung arbeiten zu können (reicht kauffrau?)
auch dies ist von unternehmen zu unternehmen komplett unterschiedlich - aus meiner erfahrung kann ich dir nur sagen, dass ich gelernte kauffrau im einzelhandel bin und in meinem damaligen unternehmen hätte jederzeit in den personalservice wechseln können… vielen ist dein soziales talent wichtiger als dein fachliches…
- wie seht ihr diese arbeit? ist sie abwechslungsreich oder
eigentlich doch eher monoton?
diese arbeit ist mit sicherheit sehr abwechslungsreich aber auf jeden fall auch sehr einnhemend… denn personalentwickler befassen sich nicht nur mit den „schönen seiten“ - als personaler solltest du auch jederzeit deinen kollegen bei schwierigen gesprächen zur seite stehen… egal ob es sich um abmahnungs-, kündigungs- oder kritikgespräch handelt… denn auch diese seite macht einen großteil der abreit aus - und das unangenehme ist, dass hinter jedem menschen schicksale stehen und jeder probeleme hat… für manch einen ist es schwierig dann arbeit und privat voneinander zu trennen und man nimmt die probleme oft gedanklich mit in den feierabend… aber viele können dies auch locker trennen und haben gelernt nach dem arbeitsende abzuschließen…
- die personalabteilung käme für mich in frage, da ich gerne
viel mit menschen zu tun haben möchte. es würde mir bestimmt
sehr viel spass machen, gespräche mit mitarbeitern zu führen
etc. ausserdem finde ich, dass auch trotz der schlechten
wirtschaftslage ich auch in jeder firma tätig sein könnte,
denn jeder betrieb hat eine personalabteilung.was meint ihr
dazu?
sorry, aber das argument „da ich gerne viel mit menschen zu tun haben möchte“ find ich furchtbar… jeder azubi benutzt es, egal für welche sparte man sich bewirbt (von der fleischfachverkäuferin bis hin zur erzieherin)… für mich ist es ein absolutes no-go als kriterium warum man eine bestimmte tätigkeit ausüben möchte - denn sind wir doch mal ehrlich, in welchem beruf hat man denn garnichts mit menschen zu tun???
- weiss jemand zufällig wie viel man im schnitt dort
verdienen kann?
gehaltstechnisch weiß ich nur, dass es auf die sparte des unternehmens ankommt, in dem du tätig bist… in meiner ehmaligen frima wurden alle nach einzelhandelstarif bezahlt… die jeweiligen tarife kannst du dir im netz ziehen…
ich hoffe, ich konnte dir ein wenig helfen… der job ist auf jeden fall abwechslungsreich und sehr vielfältig - und iwe du bereits angemekrt hast, gibt es in fast jeden unternehmen eine personalabteilung und somit gute chancen… aber bedenke im vorfeld auf jeden fall auch die „schattenseiten“…
schönen abend noch…
