Hallo, Ich habe mal ne Frag, So wie viel hier, haha.
Also ich Arbeite in einem Krankenhaus im Steri und mein
Arbeitsvertrag läuft zum 28.02.11 aus. Als ich meine Chefin
vor 2 Tagen fragte ob der Vertrag verlängert wurde sagte Sie
mir mündlich zu. Als Ich darauf hin fragte ob Ich nicht einen
neuen Vertrag unterschreiben müsste, sagte Sie Nein der läuft
einfach weiter.
So Jetzt zu meinen Fragen:
den Vertrag den ich jetzt habe kann doch nicht automatisch
weiterlaufen weil dieser läuft am 28.02.11 aus, ohne dass es
einer Kündigung bedarf.
Wenn Sie am nächsten Tag, also am 1.3.11, die Firma betreten und zu Ihrem Arbeitsplatz gehen (und eine Aufgabe haben) sind Sie weiterbeschäftigt, allein dadurch, dass Sie in die Firma gehen durften, eingelassen wurden.
Ist denn durch die mündliche Zusage meiner Chefin ein
Arbeitsvertrag zustande gekommen bzw. zählt so was vor dem
Betriebsrat
Der Betriebsrat ist immer Ihr Partner und für die Mitarbeiter da und soll immer Ihre Interessen vertreten. Der AV läuft weiter, siehe oben, aber besser wäre natürlich, wenn Sie Ihren Fall dem Betriebsrat schildern oder auf jeden Fall eine kurze Gesprächsnotiz von Gespräch mit Ihrer Chefin machen. Das sollte auf jeden Fall vor dem Arbeitsgericht zählen, sollte der Arbeitsvertrag doch nicht weiterlaufen (was rechtlich nicht in Ordung wäre, nach der mündlichen Zusage der Vorgesetzten). Aber sobald Sie am 1.3. mit einer Arbeit beginnen und man Sie lässt, gilt der Arbeitsvertrag als verlängert (rechtlich). Sollte es nicht so sein, gehen Sievor Gericht und können klagen.
Viel Erfolg!
oder Arbeitsgericht.
Ich denke nämlich das Sie mir den Wind aus den Segeln nehmen
wollte, nicht das ich bis zum 28.02.11 Krank mache oder so….
Für eine Antwort wäre Ich sehr dankbar.
Rechtschreibfehler könnt Ihr behalten…