Ich bekomme seit längerer Zeit mit, dass einer meiner Kollegen von einem anderen permanent gemobbt wird.
Dies geschieht in erster Linie durch abfällige Äußerungen über die Arbeitsweise des Kollegen bei Vorgesetzten und anderen Kollegen (immer in Abwesenheit des "Gemobbten). Der Sitz unserer Muttergesellschaft ist im Süddeutschen Raum und dort sitzt eine Dame, die eng mit meinem Kollegen zusammen arbeitet. Auch sie steigt wohl voll in diese Mobbing-Kiste ein (das geht wohl schon so weit, dass e-mail-Nachrichten manipuliert werden u.ä.)
Der Kollege der mobbt glänzte selber monatelang durch Abwesenheit (krankheitsbedingt), weshalb wir jetzt eine weitere Dame zur Unterstützung eingestellt haben. Sie arbeitet in meinem Bereich sehr gut mit und ich bin sehr zufrieden mit ihr. Er betont aber bei Gesprächen mit anderen Kollegen immer nur, dass sie viele Flüchtigkeitsfehler mache, obwohl er seinen Bereich ziemlich gegen sie abschottet (sprich er lernt sie nicht richtig an). Das geht sogar so weit, dass er behauptet unser Vorgesetzter (der ebenfalls in Süddeutschland sitzt) wolle nicht, dass sie alleine in SAP arbeitet.
Ich habe daraufhin ein Telefongespräch mit unserem Vorgesetzten arrangiert, der klargestellt hat, dass sie sehr wohl selbständig arbeiten soll.
Um es auf den Punkt zu bringen: Der mobbende Kollege ist ein faules Schw…, das bei jedem Schnupfen erst mal wochenlang zu Hause bleibt. Wenn er dann da ist hat er nichts besseres zu tun, als über die Kollegen, die ihn so gut es eben ging vertreten haben, herzuziehen. Will man dann dafür sorgen, dass er eine Vertretung/Unterstützung bekommt, so hält er diese dumm und zieht wieder nur über sie her.
Bei den Vorgesetzten ist er auch noch sehr angesehen (klar, wer selten da ist, macht auch kaum Fehler…).
Ich bin Abteilungsleiterin unseres 3-Mann-Teams (allerdings leider nur fachlich, nicht disziplinarisch) und weiss nicht wie ich mit dieser Situation umgehen soll.
Sage ich was, wird mein Herr Kollege es garantiert so drehen, dass ich hinterher auch noch die Blöde bin.
Sage ich nichts, halte ich das bald nicht mehr aus und kann nicht mehr in den Spiegel sehen. Ich kann nicht beurteilen wie der gemobbte Kollege arbeitet. Aber jeder hat doch wohl verdient, dass man auftauchende Probleme offen diskutiert und Kollegen nicht von hinten herum fertig macht.
Außerdem weiß ich, dass er über mich auch redet, da besagte Dame in Süddeutschland mir gegenüber immer sehr pampig ist, obwohl ich eigentlich nur mit ihr zu tun habe, wenn ich meinen Kollegen mal wieder vertreten darf. Ich habe dieser Frau noch nie etwas getan…
Wie kann man so etwas beikommen? Ich bin für jede Anregung sehr dankbar.
