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Forenarchiv Arbeitsrecht
Folgende Artikel im Experten-Forum von wer-weiss-was haben wir zum Thema "Arbeitsrecht" archiviert.
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Pflicht zur Privatwagennutzung?
Angenommen, ein Arbeitgeber verlangt von einem Arbeitnehmer, der im Außendienst beschäftigt ist, dienstliche Fahrten mit dem privaten PKW zu erledigen, weil kein Dienst-PKW mehr zur Verfügung steht. Diese Nutzung des privaten PKW sei im ... -
Vergleich vorm Arbeitsgericht
Ler Habe hier schon mehrfach darüber Berichtet das Arbeitgeber A seit Monaten das Gehalt/Lohn nicht mehr Fristgerecht Zahlen kann. Der Lohn für den Monat Mai zum Beispiel gab es mitte Juli. Daraufhin Klagten einige Arbeiter vorm Arbeistgericht es ... -
Fragen zur Kündigung (Form, Zustellung, ...), Abfi
AN erhält während seines Urlaubs die schriftliche Kündigung. Der AN ist in der Fa über zehn Jahre beschäftigt. Erst als VZ-Kraft und seit dem vorletzten Jahr als TZ-Kraft und im letzten Jahr als Kurzarbeit-AN. Die Fa hat im letzten Jahr für alle ... -
Gehaltberechnung-Falsch????
Fall liegt zugrunde: Person A verdient 2800 Euro brutto/mtl. Person A befindet sich in der Steuerklasse I. Netto 1664,76 monatlich. Mitte des Monats scheidet Person A aus dem Unternehmen aus. Auf der Gehaltsabrechnung sind 1306 als Brutto ... -
Insolvenzverschleppung ?
Ein Arbeitgeber, sagen wir die X GmbH, bezahlt in den vergangenen fünf Monaten seinen Arbeitnehmern das Gehalt aufgrund von Zahlungsschwierigkeiten (leeres Konto) nur "häppchenweise", d.h. zum ersten wird ein Anteil, schwankend zwischen ... -
Geregelte Arbeitszeit
Der nachfolgende Sachveralt hat in unserer lustigen Bierrunde eine tolle Diskussion entfacht: Wenn vertraglich ein Arbeitsbeginn von sagen wir mal 9:00 geregelt ist und der AG sagt, dass der Arbeitsbeginn nun ab 8:00 ist. Gilt dann 8:30 oder ... -
Elternzeit, die Dritte..
Bereits unten erwähnte Person C mußte ihre Elternzeit beenden, um aufgrund drohender Kündigung in eine Beschäftigungsgesellschaft zu gehen. Lieber wäre ihr gewesen die Elternzeit zu unterbrechen d.h. sie zu verschieben (also den Rest), aber der ... -
Kündigung während Krankheit* DRINGEND*
Frau M. hat ein 401 Euro Job (Gleitzone), hatte eine Woche ein Krankenschein und hat in dieser Woche fristgerecht gekündigt. Darf man während der Krankheit kündigen? oder muß man erst wieder gesund sein? Über rasche Antwort würde ich mich sehr ... -
Gestzlicherfeiertag Frei o. Arbeiten ?
Wie ist das wenn man am 01.11. (Feiertag in NRW) zu einer Firma in NRW wechselt, aber an dem Tag wahrscheinlich noch an einem Arbeitsplatz in Niedersachen(Kein Feiertag) eingesetzt wird? Hat man dann Frei ??? Danke Maik -
Frage
Vielleicht Jemand ob dass so ist? A arbeite im Einzelhandel (40 Stunden) und da auch alle Kollegen von A Samstags arbeiten, haben alle in der Woche 1 Tag frei. Sollte in der Woche ein Feiertag sein, bekommen alle nur einen halben freien Tag da ... -
Mobbing
Betrieb > 5000 MA BR JA unbefr AV > 5J Kann bei M der direkte Vorgesetzte (= teilhaber am Untern.)wegen Verletzung der Fürsorgepflicht auf Schadenersatz verklagt werden. Wonach richtet sich die Höhe. Wo finde ich Bsp. für erfolgreich geführte ... -
Überstunden und freie Tage, Achtung kompliziert =D
So ihr lieben, ich hoffe ich bin im richtigen Brett gelandet und ihr könnt mir weiterhelfen. Weiterhin hoffe ich dass meine Darstellung der Sachlage verständlich ist. Also, Mitarbeiter A arbeitet im Schichtdienst in einem Heim für ... -
Arbeiten bei Schlecker...
Ist es wirklich so schlimm da? :-) -
Nochmal kurz: Kündigungsfrist
Hai, hab die vorigen Beiträge gelesen aber noch eine Frage zur Berechnung einer Kündigungsfrist beim unbefristeten, mündlichen Arbeitsvertrag (ohne Sonderabsprachen, ohne Tarifvertragsmöglichkeit etc.): Wenn das Arbeitsverhältnis zum 31.10. enden ... -
Lohnfortzahlung ???
Schwangere bekommen ab 2007 von ihrem Nettogehalt 67% Lohfortzahlung - wie lange bekommen sie dieses Geld? Angenommen, Person A hat einen befristeten Arbeitsvertrag, der ausgelaufen ist und wird schwanger - gelten auch dann die Regelungen für ... -
Krankenversicherung
Frau M. hat ihren Gleitzonejob gekündigt, über den sie seit 3 Monaten (direkt nach ihrer Scheidung) krankenversichert ist. Was kann sie jetzt tun, um ihre Krankenversicherung zu bezahlen. Sie hat gehört das sie Arbeitslosengeld II beantragen kann ... -
Lügen beim Vorstellungsgespräch? EILT
Rechtskundigen, was muß man beim Vorstellungsgespräch alles sagen und wo darf man lügen? Das ist sicher ein sehr weites Feld und mich interessiert auch nur ein Aspekt. Wenn sich zum Beispiel ein Jugendlicher bewirbt, der gerade aus der ... -
Zeiterfassung und Betriebsrat
Frage ist, ob der Personal- bzw. Betriebsrat bei der Auswahl eines Zeiterfassungssystems ein Mitsprachrecht hat. Das der Personalrat grundsätzlich ein Mitspracherecht über die Einführung eines Zeiterfassungssystems hat ist klar. Mir geht es ... -
Reisekostenerstattung
Angenonnen man war zu einem Vorstellungsgespräch. Einladung und alles andere lief per E-Mail. Nun behauptet man, man habe sich darauf verständigt, dass keine Reisekosten übernommen werden und überhaupt sei man nicht alleine gewesen, als dies ... -
EILT: ungewöhnlicher Passus im Arbeitsvertrag
Www-ler! Person A erhält von Arbeitgeber B einen neuen Arbeitsvertrag, weil die bisherige tägliche Arbeitszeit von 6 Std. auf 8 Std. erhöht wird. Der Arbeitsvertrag scheint soweit in Ordnung, nur ein kleiner Absatz fällt Person A unangenehm auf: ... -
Nochmal Fragen zur Elternzeit..
Mir ist da einiges nicht ganz klar. Bekannt ist mir, daß man die Elternzeit "aufteilen" kann. Folgender Fall: Person C hat 3 Jahre Elternzeit genommen. Die große deutsche Firma S hat nun Person C mitgeteilt (wie auch vielen Hundert ... -
2 Tage krank mit oder ohne Attest?
Angenommen, im AV eines AN steht im Paragraphen "Arbeitsverhinderung" folgender Satz: "Im Falle der Erkrankung ist der AN verpflichtet, am 1. Tag der Erkrankung telefonisch die GF zu unterrichten und vor Ablauf des 3. Kalendertages ... -
ALG I bei Ausländer aus den neuen EU-Ländern
Habe eine Frage: Dürfen Ausländer, die einigen Jahren (sagen wir 5 oder mehr) eine sozialversicherungspflichtige Arbeit in Deutschland ausgeübt haben (mit einen befristeten Arbeitsvertrag) und regelmäßig Arbeitslosenversicherungsbeiträge bezahlt ... -
Gästeführer: erst angestellt, dann freiberuflich?
Es möglich, einen Gästeführer, der fest mit 15 Std./Woche in einem Museum angestellt war, nach dessen Ausscheiden aus dem Betrieb noch mal ab und zu als "Notnagel" für Krankheitsvertretungen zu engagieren, aber jetzt als Freiberufler, ... -
Scheinselbstständigkeit
Person A möchte freiberuflich als Hausaufgabenbetreuung bei einer staatlich anerkannten Privatschule beginnen. Jetzt befürchtet der Arbeitgeber von A, dass bei evtl. Buchprüfungen des Finanzamts diese Art beanstandet werden könnte. -Person A ist ... -
Bitte um rasche Hilfe * Kündigung Gleitzone
Frau M. ist eingestellt, in der Gleitzone - verdient 405 Euro. Sie wird von anderen Mitarbeitern so gemobbt, das sie nicht mehr zur Arbeit möchte. Wie sieht das mit der Kündigungsfrist aus. Wie könnte sie erreichen, das der Arbeitgeber sie ... -
Kündigung vom AN, Zurückweisung durch AG
Kündigung erfolgte vor 10 Tagen nach 5 Jahren Arbeitstätigkeit (Vollzeit) form- und fristgerecht zum Ende d.J. Die Kündigung enthält den Zusatz, dass der letzte Arbeitstag Fr., 29.09.2006 ist (Überstunden/Guttage/Resturlaub). Desweiteren enthält ... -
Kündigungsschrieben hat falsches ausstellungsdatum
Ich möchte gerne einen fall schildern, der zwei fragen beinhaltet: einem arbeitnehmer wird innerhalb der probezeit am 21.09.06 zum 05.10.06 gekündigt. als tages-datum auf dem kündigungsschreiben hat der arbeitgeber den 21.10.06 geschrieben, statt ... -
vertraglich geregelte Gehaltserhöhung
Momentan hat Arbeitnehmer A ein Stellenangebot einer sehr großen deutschen Firma. Bei der "Verhandlung" des Gehaltes, möchte der Arbeitnehmer 1) Gehalt während der Probezeit ; 2) Gehalt nach der Probezeit regeln. Außerdem aber auch eine ... -
Abfindung Brutto=Netto, Wer zahlt Steuern?
Eine Arbeitnehmerin arbeitet auf 400,- Euro Basis bis Ende Juli des Jahres und einigt sich in einem Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitgeber auf eine Abfindung von "2400,- Euro Brutto gleich Netto" (Bedingt durch eine Schwerbehinderung ... -
Kein Geld vom Auftraggeber und Vermittler
Ein selbstständiger LKW Kraftfahrer der sich an Speditionen als Mietfahrer vermietet. Bekommt von der Vermittlerfirma mit der er ein Subunternehmervetrag hat seit 4 Wochen kein Geld mehr. Der Kraftfahrer ist seit mitte Juli für die ... -
Befristung und Neueinstellungen
Ein Arbeitgeber hat einen Mitarbeiter für die Dauer eines Jahres befristet eingestellt und im Anschluss diesen Arbeitsvertrag um ein weiteres Jahr befristet verlängert. Die Befristung erfolgte laut Arbeitsvertrag aus "sachlichem Grund". ... -
neuer Arbeitsvertrag
Vielleicht kann jemand dazu was schreiben? Ein Arbeitsnehmer ist in einer Restaurantkette als Filailleiter beschäftigt. Aufgrund einer internen Umstrukturierung erhält er zum 01.10.06 einen neuen Vertrag, in dem unter anderem ... -
Mahnung
Ein Arbeitnehmer hat sein Arbeitsvertrag gekündigt. Der Arbeitnehmer hatte einen Dienstwagen, für den 100 € Sprit frei waren im Monat, alles weiter welches der Arbeitnehmer an Sprit verfahren hat wurde mit dem Lohn verrrechnet, dies ist aber ... -
AN haftet für (angebliche) 'Arbeitsfehler'? - Beis
Beispiele: 1.) AN arbeitet als Speditionskaufmann und ist für die Dispostion mehrerer Fahrer und deren Touren verantwortlich. Er ist vom Chef angehalten worden, immer die kostengünstigste Alternative zu wählen! Die von dem Unternehmen ... -
Kündigung in Elternzeit
Wann tritt dieses Sonderkündigungsrecht in Kraft? Gibt es Paradebeispiele, wo man aufzählen kann, in welchem Fall während der Elternzeit gekündigt werden kann? Liebe Grüße, Christiane -
AV auf Stundenbasis: Anspruch auf Urlaub?
Eine Arbeitnehmerin einen befristeten Arbeitsvertrag auf Stundenbasis erhält, hat sie dann Anspruch auf Urlaubstage und ebenso Anspruch auf Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall? Wie würde sich ein eventueller Anspruch errechnen, da die exakte ... -
Kündigungsfristen
Ein Angestellter hat im Arbeitsvertrag eine KD-Frist von 6 Wo/Q vereinbart. Er ist seit 10 Jahren beim selben Arbeitgeber tätig. Bei Beginn des AV war er 20 Jahre alt. Ein Tarifvertrag findet keine Anwendung. Welche Kündigungsfrist ist für den ... -
Neue Einarbeitungszeit nach Freistell. BR
Gibt es Urteile, wonach ein AN, der, sagen wir 5 Jahre als Betriebsrat zu 100% freigestellt war, nach Beendigung der Freistellung Anspruch auf eine wie auch immer ausgestaltete neue Einarbeitungszeit hat? Und wenn er nur zu 50% freigestellt war ... -
einstellung schwangere
Wertes konjuntivland der rechtsinformation bei w-w-w, angenommen, eine 'sie' eröffne am ende des vorstellungsgespräches, dass sie schwanger sei, aber trotzdem gerne eine anstellung hätte; und, um den mittelst. betrieb nicht aussergwöhnlich zu ... -
Kein Lohn bekommen! Was nun???
Alle Allwissenden! Ein Arbeitnehmer hätte spätestens am 15. diesen Monats Lohn bekommen müssen. Dieser wurde bis jetzt nicht gezahlt und es sieht auch nicht so aus, als würde es diesen Monat bzw. demnächst passieren. Den Arbeitnehmern in der ... -
unbezahlte Rufbereitschaft am Wochende ?
Hallöchen ich hab mal zwei Fragen, ist es rechtens das der Arbeitgeber, am Wochenende Arbeiter( Bereitschaftdienst) anruft,die dann eine Störung(Tiefbau)machen müssen, ohne zusätzliches Entgeld (Bereitschaftsgeld). Wie sieht das mit Arbeitstagen ... -
Arbeits-Vorvertrag im Ausland
Ein Arbeits-Vorvertrag, für eine Arbeitsstelle in einem Call Center auf Mallorca, bindend, wenn ich Ihn unterschreibe ? Vielen Dank im Voraus! -
Werden Lehrgänge/Seminare extra vergütet?
Möchte gerne wissen ob man Anspruch auf eine extra Vergütung hat wenn man wegen Umstellung des Kassensystems zu einem Lehrgang/Seminar fährt. Schließlich ist das nicht freiwillig und man ist für mehrere Tage für die Firma unterwegs. Und wie ... -
Befristeter Arbeitsvertrag 3 mal verlängert!
Der Arbeitnehmer hat am 02.01.2006 bei der Deutschen Post AG (DPAG) einen befristeten Arbeitsvertrag bis 26.02.2006 abgeschlossen. Es gelten der Manteltarifvertrag (MTV-DPAG) und der Entgelttarifvertrag (ETV-DPAG) der DPAG. Am 08.02.06/24.04.06 ... -
Mobbing / Arbeitslosengeldsperre
Frau Y arbeitet als Sekretärin bei einem Rechtsanwalt X und wird von diesem stets beschimpft und teilweise sogar beleidigt. Das Verhalten des Rechtsanwaltes X ist nun derart eskaliert, dass Frau Y am vergangenen Wochenende nicht schlafen konnte ... -
Kündigungsfrist Urlaub und Überstunden
Wie sieht die Kündigungsfrist bei einem befristeten Arbeitsvertrag ( 1 Jahr, der nochmals um 1 Jahr verlängert wurde) aus? Im Arbeitsvertrag ist nichts über die Kündigungsfrist enthalten, nur dass dieser nach Ablauf endet ohne dass es einer ... -
Kündigungsfrist
Für einen Arbeitnehmer besteht eine Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Monatsende (Probezeit). Der Arbeitnehmer möchte kündigen. Der Monat endet am Sa., den 30. September. An welchen Tag muss dem Arbeitgeber die Kündigung spätestens zugehen? ... -
Kündigung eines befristeten AV im TVöD
Kann man einen befristeten Arbeitsvertrag (7 Monate- Wsetdeutschland) vorzeitig beenden - als Arbeitnehmer? Hat ein Arbeitgeber bei Vertragsabschluß eine Informationspflich darüber, dass ein solcher Vertrag nicht vorzeitig sondern nur über eine ... -
Überstunden
Also: folgendes Szenario: Ein Lagerarbeiter, der schwerste körperliche Arbeit machen muß (vor allem heben von Schweren Gegenständen). Es wird im 2 Wechselschichten System gearbeitet. Frühschicht von 5.30 Uhr bis 14 Uhr und Spätschicht von 14 bis ... -
Stunden abrechnen / Rechnung schreiben?
Nehmen wir mal folgende Situation an: Student A arbeitet auf Lohnsteuerkarte bei einem Unternehmen der Freizeit- und Veransaltungsbranche. Dann kündigt der Student aus privaten Gründen, das Verhältnis zum Ex-Arbeitgeber ist aber immernoch sehr ... -
Lohnfortzahlung nach 6 Wochen
Ein Arbeitgeber zahlt laut Arbeitsvertrag im Krankheitsfall den Lohn 6 Wochen lang. Angenommen die Krankheit des Arbeitnehmers dauert jedoch 8 Wochen - übernimmt dann seine Krankenkasse die Lohnfortzahlung? Und wenn, wie lange hat der ... -
Kündigungsfrist bei nicht vorhandenem Arbeitsvertr
Person A ist bei einem Arbeitgeber angestellt, allerdings wurde nie ein Arbeitsvertrag unterschrieben. Welche Kündigungsfrist muss A einhalten? Danke im voraus! -
Schwangerschaft in/nach Probezeit
1: A ist schwanger, hat dies aber bei ausdrücklichem Nachfragen im Vorstellungsgespräch verschwiegen. Hat A trotzdem ein besonderer Kündigungsschutz oder kann ihr fristgerecht in der Probezeit gekündigt werden? Fall 2: A ist nicht schwanger. Beim ... -
Weihnachtsgeld Umrechnung in Urlaub
Könnte eine Berechnung von Weihnachtsgeld (13. Gehalt) in Urlaubstage aussehen. Person A hat sich mit Fa. X geeinigt auf sein Weihnachtsgeld zu verzichten und möchte stattdessen Urlaubstage haben, wie kann man sowas am besten errechnen, was wäre ... -
Anspruch auf Arbeitsplatz nach Elternzeit
Angenommen eine Arbeitnehmerin tritt zum 1.1.07 eine neue Arbeitsstelle in einem Betrieb mit 400 Angestellten an. Vereinbart ist eine Probezeit von 6 Monaten. Während der Probezeit wird die Mitarbeiterin schwanger. Damit greift das ... -
Tätigkeitsformulierung für Zeugnis
Der AG möchte seinem AN ihm ein Einserzeugnis schreiben. Das ist soweit formulierungstechnisch auch kein Problem. Nur bei der Tätigkeitsbeschreibung hapert es total. AG und AN haben sich vor einigen Jahren getroffen, AN hatte Ideen und Know-How, ... -
befristeter Arbeitsvertrag
Ich hab da mal eine frage: ein arbeitgeber hat seinem arbeitnehmer einen ohne begründung auf 1 jahr befristeten arbeitsvertrag gegeben. dieser wurde im folgejahr ohne begründung um ein jahr verlängert und dann im nächsten jahr ohne begründung um ... -
Dienstfahrten mit fremden Privatfahrzeug
Würde interessieren wie denn so die Rechtslage ist wenn z.B. ein Chef einen Angestellten (der sich nicht trauen darf abzulehnen aber üblicherweise keine solchen Tätigkeiten in seiner Berufsbeschreibung hat) mehrfach bittet ihn in seinem ... -
Urlaubsanspruch
Arbeitnehmerin kündigt aus gesundheitlichen Gründen zum 15. August. Es würden ihr für das ganze Jahr 14 Tage Urlaub zustehen. Der AG bewilligt ihr aber nur 8 Tage. Ist das so richtig oder würde ihr nicht sogar der ganze Jahresurlaub zustehen, da ... -
Tarif angeschlossen - abweichende Bezahlung
Wenn ein Betrieb einem Tarifvertrag angeschlossen ist, darf dieser dann auch unter Tarif bezahlen oder sind die Gehaltsangaben auf dem Tarifvertrag bindend? -
Arbeitszeugnis wird nicht ausgestellt
Ein Arbeitgeber stellt seinem ehemaligen Mitarbeiter das Arbeitszeugnis nach Dienstende zunächst nicht das Arbeitszeugnis aus. In einem Gespräch - 6 Monate später - wird der Entwurf überarbeitet und Ex-Arbeitber (AG) und Ex-Arbeitnehmer (AN) ... -
Arbeits- und Pausezeiten in Spielotheken
Gelten für Spielotheken andere gesetzliche Bestimmungen als für "normale" Betriebe? Es handelt sich um Arbeits- und Pausenzeiten. Der AN muss im Frühdienst seine Arbeit 15 Minuten früher anfangen (15 Min. vor Eröffnung des Betriebes, ... -
Altenpflege: 6 Nachtwachen - wieviel Tage frei?
In einem Seniorenheim müssen Nachtwachen geleistet werden. Gibt es einen Schlüssel, mit dem man berechnen kann, wieviel freie Tage nach z.B. 6 Nächten zustehen? Früher wurde es folgendermaßen geregelt: 7 Nächte - 7 Tage frei Kann man dies heute ... -
Änderungen des AGG bez. salvatorischer Klausel
Habe mal eine Frage zu dem neuen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz: Gibt es da inzwischen wieder neue Änderungen? Habe gelesen, dass die "salvatorische Klausel bei unwirksamen kollektivrechtlichen Vereinbarungen gestrichen" wurde. Was ... -
Berechnung Urlaubsanspruchs
A hat bei ihrem Arbeitgeber zu Ende September gekündigt. Sie hat einen Urlaubsanspruch von 27 Tagen für das Kalenderjahr. Der Anspruch pro Monat ist ihres Wissens nach also 2,25 Tage. Jetzt behauptet der Arbeitsgeber, Person A würden nur 2 Tage ... -
Ambulanter Pflegedienst - Arbeitszeiten
Ihr Lieben, weiß jemand von Euch, ob es über das Arbeitszeitgesetz hinaus noch weitere Bestimmungen über die Arbeitszeit im ambulanten Pflegedienst gibt? Sind die Bestimmungen - nicht in Tarifverträgen -für öffentliche und öffentlich-rechtliche ... -
Definition Pause und Pausenraum
Gilt offiziell als Pause? Gibt es dafür Regelungen, wie z.B. "Keine Störung der Pause (Ruhe- Erhohlungsphase) durch Fragen welche die Arbeit betreffen"? Was gilt als Pausenraum, bzw. wie muss dieser beschaffen sein? Beispiele: ... -
Kündigung im Vorst.gespräch erwähnen?
Angenommen, Person A wurde gekündigt. Kündigungsfrist 2 Monate. Während dieser Kündigsfrist bewirbt sich A: Muss A in seiner Bewerbung erwähnen, dass ihm gekündigt wurde? Muss A dieses im Vorstellungsgespräch erwähnen? Freue mich auf die ... -
Kündigung durch Arbeitnehmer
Xy arbeitet seit sechs jahren in einem festem arbeitsverhältnis bei einem großen konzern, nun will sich diese person umschulen lassen! so nun zur frage: wielange hat die person kündigungsfrist? das heißt wielange muss der arbeitnehmer noch in dem ... -
Arbeitgeber verbietet bestimmte Gerichte zu essen
Darf der Arbeitgeber in einem Serviceunternemen (Kino) den Arbeitnehmern verbieten, bestimmte Gerichte in ihrer Pause zu essen? Konkret handelt es sich um Gerichte und Speisen, die nach dem Konsum zu einem Atemgeruch führen können, wie z.B. ... -
Schwanger im Gastronomiegewerbe Arbeitszeit?
Stellen wir uns eine junge Frau vor die einen jährlich verlängerten Saisonvertrag hat seit drei Jahren in einem Hotel mit ca. 15 Mitarbeitern. Diese junge Frau wird von ihrem Freund schwanger und teilt dies frühzeitig ihrem Chef mit, damit sie ... -
Betriebsrenten
Vor kurzem kam im Fernsehen,das die meisten Firmen keinen Inflationsausgleich auf die Betriebsrenten gewähren.Sie sind aber dazu verpflichtet und reden sich aber meist raus,sie hätten wirtschaftliche Probleme. Mehrere Prozesse waren jedoch ... -
Kein Gehalt erhalten
Problem. Arbeitnehmerin N schaut am 5.9. auf ihrem Konto nach wie der Finanzstatus aussieht und stellt fest dass ihr Gehalt, welches normalerweise am 1. eines Monats auf dem Konto gut geschrieben wird, noch nicht gutgeschrieben wurde. Sie hat ... -
Kündigung während Schwangerschaft
Ein Insolvenzverwalter hat der schwangeren AN gekündigt zum Zeitpunkt nach dem Mutterschutz. Folgende Fristen sind gegeben: Mutterschutz beginnt am 22.10.06 voraussichtlicher Entbindungstermin 03.12.06 Mutterschutz Endet voraussichtlich am ... -
Sonderurlaub für Ehrenamt
Wir an, ein Kollege möchte gern zwei mal im Jahr, also insgesamt 3 Wochen, ehrenamtlich in Ferienfreizeiten Kinder betreuen. Muss der Kollege den Arbeitgeber um Erlaubnis fragen, wenn er dazu seinen Erholungsurlaub opfert? Gibt es eine ... -
Zustimmung Arbeitgeber bei weiterer Nebentätigkeit
Nehmen wir einmal an, dass ein Arbeitnehmer vor ca. 2,5 Jahren eine Nebentätigkeit von seinem Arbeitgeber genehmigt bekommen hat. Voraussetzungen waren lediglich, dass die Nebenbeschäftigung keine Konkurrenztätigkeit betrifft und den Interessen ... -
ungerechtfertigte Kündigung
Eine Firma ist bekannt für Ihren großen Personalwechsel. Im Jahr kommen und gehen (werden gekündigt!) ca. 25% der Mitarbeiter (ca. 30 Angestellte!). Der Kündigungsgrund ist immer die zu geringe Auftragslage, wobei dies nicht stimmt und nur als ... -
Einsicht der Personalakte
Mir jemand sagen auf welchen § ich verweisen kann, um eine einsicht der personalakte zubekommen? auf den §83 des betriebsverfassungsgesetzes geht leider nicht da wir keinen betriebsrat haben. Ich bedanke mich schonmal im voraus für eure antworten. -
Urlaubsanspruch bei befristeten Vertrag
Eine Angestellte im öffentlichen Dienst hat einen befristenden Vetrag vom 07.08.06 - 25.10.06. Wie ist dann ihr Urlaubsanspruch? Laut Personalamt bekommt sie nur 3 Tage Urlaub, da sie nur im September einen vollen Monat gearbeitet hat. Laut ... -
Auseinanderfallen von Kü-Datum und Zugang
Heute stelle ich mich mal auf die Frageseite mit folgender Konstellation: Ein Kündigungsschreiben wird - formwirksam nach allen erdenklichen Gesichtspunkten - vom Arbeitgeber ausgestellt, jedoch zunächst nicht zugestellt. Das Kündgigunsschreiben ... -
Kündigung in der Probezeit
Allerseits, nehmen wir bitte folgenden Fall an: Ein AN soll in der Probezeit gekündigt werden, weil er verdächtigt - nur verdächtigt! - wird, eingebrochen und gestohlen zu haben. Vier andere AN hätten die gleichen Gelegenheiten gehabt, an sie ... -
Kündigung bei längerer Krankheit
Folgenden Fall angenommen: 1 Fertigungsbetrieb mit 3 Abteilung und 6 Angestellten + Geschäftsführung Abteilung A: 2 Mitarbeiter Abteilung B: 2 Mitarbeiter Abteilung C: 2 Mitarbeiter Mitarbeiter der einzelnen Abteilungen aufgrund der ... -
Kündigung im Urlaub
Darf man eigentlich im Urlaub gekündigt werden ? Und was passiert, wenn der Arbeitnehmer auf Reisen ist und die schriftliche Kündigung gar nicht rechtzeitig zum Kündigungtermin erhalten kann ? -
zurück in Job (Elternzeit) unakzeptable Vorschläge
Person A ist gelernte Bürokauffrau und auch als solches unbefristet angestellt. Person A ist für ein Jahr in Elternzeit gegangen. Schon damals sagt Person B, dass Person A einen vergleichbaren Job bekommen würde. Alle Mitarbeiter haben Gleitzeit! ... -
Leihfirma-->Zeitvertrag-->Leihfirma gleiche
Also Arbeiter A kommt über Leihfirma L zu Betrieb X. Nach einiger Zeit bekommt er einen Zeitvertrag über ein Jahr, dieser wird noch einmal um ein Jahr verlängert. Danach wird ihm gekündigt und er wird Arbeitslos. Nach einiger Zeit geht er wieder ... -
Kein Arbeitsvertrag???
Zusammen.... Folgende Frage: Person A ist seit 10 Jahren bei einer (Privat-)Firma (3 Festangestellte+Geschäftsführer),die Dienstleistungen an Automobilen anbietet beschäftigt.Bei Beschäftigungsbeginn wurde weder ein Arbeitsvertrag ... -
Frist für Arbeitszeugnis
Mal angenommen ein Arbeitnehmer hat in einer Firma gekündigt. Gibt es eine Frist bis zu der der Arbeitgeber das Zeugnis aushändigen muss (z.B. am letzten Arbeitstag)? Viele Grüße, Syl -
Kündigungsfrist im Zeitvertrag
Frage zur Kündigungsfrist in einem Zeitvertrag: Ein Arbeitnehmer hat einen auf 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag. Dieser Vertrag wird um ein weiteres Jahr verlängert. Im AV wird nichts über einzuhaltende Kündigungsfristen erwähnt. Hat der ... -
Frage zu Holtelübernachtungen
AG oder Auftraggeber buchen ein Hotel für die Unterbringung von AN. Welche Hotelklasse ist hier minimum. Einzelzimmer oder Doppelzimmer. Was ist wenn es hygienische Probleme im Hotel gibt? Was wenn ein AN nur allein schlafen kann oder will? Wann ... -
Kündigungsfrist im befristeten AV
Werte Gemeinde, Frage zur Kündigungsfrist in einem Zeitvertrag nach dem TzBfG: ein Arbeitnehmer hat einen auf 6 Monate befristeten Arbeitsvertrag mit Start am 1.9.2006 und Ende am 28.2.2007. Im AV wird nichts über einzuhaltende Kündigungsfristen ... -
Urkundenfälschung auch bei digitalen Dokumenten?
Eine Frage beschäftigt mich seit geraumer Zeit: Im Zeitalter des Onlinebewerbens und Photoshop stellt sich mir die Frage ob digital frisierte und per Email versachickte Zeugnisse auch Urkundenfälschung sind bzw. ob das Strafmaß das selbe ist? ... -
Regelmäßige Überstunden und dann krank...
Was klar ist: wenn jemand regelmäßig Überstunden leistet, hat er im Krankheitsfall Anspruch auf eine Lohnfortzahlung, die sich nach der tatsächlichen Arbeitszeit richtet. Was ist aber, wenn der Arbeitnehmer auf ein Stundenkonto arbeitet? Werden ... -
betriebsbedingte Kündigung
A ist seit 1. Mai 06 bei Firma XY beschäftigt. Probezeit 6 Monate, innerhalb der Probezeit Kündigungsfrist 14 Tage und Arbeitsverhältnis ist befristet auf 2 Jahre. 30 Tage Jahresurlaub und davon bereits 6 Tage vor Kündigungszugang in Anspruch ... -
3 Tage krank ohne Attest
Nehmen wir einmal an, ein Arbeitnehmer kann gesundheitsbedingt nicht am Arbeitsplatz erscheinen. Er lässt sich durch seine Frau beim Arbeitgeber krank melden. Bei dieser Meldung wird nicht darauf hingewiesen, dass er sich nur für ... -
Arbeitnehmer zieht Kündigung zurück
Arbeitnehmer B ist schon lange arbeitsunfähig und kündigt am 26.07.06 fristgemäß zum 31.08.06. Am 28.08.06 nimmt er diese zurück, was ja eigentlich nicht möglich ist. Meiner Meinung nach entsteht faktisch ein neuer AV - würde da auch eine ... -
3 Monate keinen Lohn - was tun? (lang)
Experten! Entschuldigt bitte, dass der Text so lang wurde, aber das Thema ist sehr komplex. Folgender Fall: Mann A, lange Hartz IV-Empfänger, hatte zum 01.06.2006 endlich wieder Arbeit gefunden - als Montagearbeiter in einer kleinen Baufirma ... -
Krankgeschrieben und Urlaub
Folgender Fall: Nehmen wir an ich bin krankgeschrieben und fahre im Zeitraum des "gelben Urlaubs" tatsächlich in Urlaub. Durch einen Zufall bekommt meine direkte Vorgesetzte(Abteilungsleiterin) das mit. Wir haben ein langes Gespräch ... -
mündliche Zusage unter Zeugen
Problem: AG sagte AN im Beisein eines Zeugen zu, angefallene Überstunden als Urlaub nehmen zu dürfen. Darf AG von dieser Zusage zurücktreten? Gruß, Lara -
Kündigung u. Aufhebung - gleichzeitig?
Experten, ein AN könnte am 31.08.06 bei seinem jetzigen AG kündigen. Für ihn gilt die gesetzl. Regelung nach BGB, demnach 8 Wochen zum Monatsende, weil er schon fast 7 Jahre beim AG ist. Der neue AG möchte ihn ggfs. schon eher haben. Was müsste ...
