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Forenarchiv Arbeitsrecht
Folgende Artikel im Experten-Forum von wer-weiss-was haben wir zum Thema "Arbeitsrecht" archiviert.
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Scheinselbstständigkeit ?
Wir an, wir würden im Anzeigenteil einer großen Tageszeitung folgendes Inserat eines Arbeitgebers, der laut eigener Aussage rechtsfähige Stiftung bürgerlichen Rechts und somit eine gemeinnützige und selbstständige Forschungseinrichtung ist, ... -
Schaden bei Geschäftswagen
Mir jemand bei folgender Rechtsfrage helfen: Wer zahlt den Schaden bei einem kleinen kfz-Schaden, der in Eigenbeteiligung fällt und durch einen Mitarbeiter verursacht wurde?(z.B. kleine Schramme, die bei Arbeitseinsatz entstanden ist) Das ... -
Neuer Name gleiche Aufgaben
Folgender Sachverhalt: In Firma A gab es die Abteilung Abt. Y mit dem Abteilungsleiter Mr. X. Firma A hat nur die Abteilung Abt. Y aufgelöst und deren Aufgaben auf andere Abteilungen aufgeteilt. Mr. X wurde gekündigt, da seine Abteilung ja nun ... -
Krankenschein während der Kündigungsfrist
Habe einmal eine Frage bezüglich Krankenscheins während der Kündigungsfrist. Gehen wir davon aus, der Arbeitnehmer ist dafür bekannt gerne mal die eine oder andere Woche Krankenschein zu nehmen und das in unüblichem Maße. Jetzt hat der ... -
Urlaub für Mini-Jobber
Herr A hat seit Juli einen Mini-Jobber angestellt. Dieser arbeitet schon länger fest in einer anderen Firma. Er möchte seinen Urlaub, wie geplant, im September machen. Er verlangt sogar bezahlten Urlaub von Herrn A für seinen Mini-Job, der ihm ... -
Manteltarifverträge
Kann mir evtl. jemand sagen, wo ich Manteltarifverträge finde ( speziell für Systemgastronomie). Ich hab schon gegooglet, finde aber nichts. Danke. Gruss ME -
fristlose kündigung nach krankmeldung
Nehme einmal an, dass... ein AN eine fristlose kündigung erhalten hat, da er während er ordnungsgemäß krankgeschrieben war einen einschulungsgottesdienst besucht hat. der AG postiert sich mit weiteren AN als "zeugen" vor der kirche, und ... -
In Kündigungszeit anderer AG und Lohn!?
Wurde zum 15.09. gekündigt. Die Person ist bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses widerruflich freigestellt. Die Person hat evtl. die Möglichkeit zum 01.09. eine andere Festanstellung zu erhalten. Ist es legal, wenn die Person zum 01.09. ... -
Wann verlängert der AG einen befristeten Vertrag
Wissenden, ich beschäftige mich mit dem Thema befristetet Arbeitsverträge. Die FAQ's und das Gesetz dazu habe ich gelesen. Trotzdem ist mir noch nicht alles klar. Mal angenommen ein befristetet Arbeitsvertrag enthält 3 Punke zu diesem Thema: 1) ... -
Länge der Probezeit
Angenommen, ein Unternehmen stelle einen Mitarbeiter ein. Zunächst befristet auf 6 Monate als Aushilfe und mit einer Probezeit von 3 Monaten. Danach werde der Arbeitsvertrag um weitere 6 Monate verlängert. Angenommen, innerhalb dieses befristete ... -
Weiterbeschäftigung in Teilzeit nach Elternzeit
Kennt sich jemand mit o. g. Frage aus ? Was sind "betriebliche" und was sind "dringende betriebliche" Gründe die der Beschäftigung in TZ anstatt VZ entgegenstehen ? Welche Rechte hat die Mutter, wenn Sie nach einem Jahr ... -
Aufenthaltsraum??
Es Vorschriften/Gesetze ob -und wenn- ab wievielen Mitarbeitern ein Betrieb einen Aufenthaltsraum, zum Beispiel in Hessen, zur Verfügung stellen muss?? Danke schon mal Gruss Jasmin -
kein Krankengeld - Gehaltsnachzahlung?
Ein Arbeitnehmer über einen gewissen Zeitraum krank ist (5 oder 6 Wochen?), bekommt er ja sein Gehalt normalerweise nicht mehr über den Arbeitgeber, sondern über die Krankenkasse. Die wird durch die Krankenkasse selbst "in Angriff" ... -
frühzeitige rückkehr aus elternzeit
Habe ein paar fragen bezüglich der elternzeit... - kann eine mutter, die elternzeit für sagen wir 3 jahre in anspruch genommen hat, dies auch ihrem AG gegenüber verbindlich erklärt hat frühzeitig aus der elternzeit zurückkehren, nur weil sie ... -
Abmahnung wegen angebl. Arbeitsverweigerung?
Ein Arbeitgeber (AG) betreibt ein Ladenbauunternehmen. Geschäftszweck ist die handwerkliche Ausgestaltung von Läden und Messeständen. Zu diesem Zweck werden diverse Handwerker der unterschiedlichsten Fachrichtungen wie Maurer, Schreiner, ... -
Abfindung bei geändertem Arbeitsvertrag
Ich habe mal eine Frage, die sich allerdings nicht auf mich selbst bezieht. Schwirrt mir nur so im Kopf herum und mich würde interessieren, wie das gilt: Und zwar arbeitet eine Person seit 5 Jahren in einem großen Unternehmen. Sie hat einen ... -
befr.AV - Freistellung für Arbeitssuche
Wenn man ein befristetes Arbeitsverhältnis hat, muss man dann von seinem Arbeitgeber für Vorstellungsgespräche freigestellt werden? Evtl. mit Gesetzestexten o.ä.!? Habe bis jetzt nur gelesen, dass man nach einer Kündigung freigestellt werden ... -
Administration von Krankmeldungen
Zweigstelle oder das gesamte Unternehmen XYZ erwartet von den Mitarbeitern, dass diese ihre Krankmeldung selbst an die Krankenkasse versenden, ohne Arbeitszeit, Materialkosten oder Briefgebühren zu verursachen. Also soll der Mitarbeiter seine ... -
Kündigungsfrist bei einem Praktikum
Angenommen A absolviert ein Praktikum für 11 Wochen und möchte vorzeitig das Praktikum beenden. Wie lange beträgt die Kündigungsfrist? Ferner sei angenommen, der Praktikumsvertrag würde lediglich die Form haben, dass der Firmenname und die ... -
Junior, Senior & das Gleichbehandlungsgesetz
Angenommen, eine Firma hat eine Stellenausschreibung geschaltet und sucht jemanden für den Posten (Junior)-Hastenichtgesehen (w/m) Muss sich diese Firma nun Sorgen machen, dass sie durch das AGG (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz) rechtliche ... -
Notebookdiebstahl aus Hotel - Haftung des AN?
:-) Ein Arbeitnehmer befindet sich auf mehrtägiger Geschäftsreise. An einem Tag wird ihm aus dem Hotelzimmer sein Notebook gestohlen, als das Zimmermächen das Hotelzimmer reinigt und dabei für einige Zeit die Tür offen steht. Der Arbeitgeber will ... -
Urlaubsanleihe aus dem Folgejahr?
;-) In einem Unternehmen gelten der 24.12. und der 31.12. zusammen als ein ganzer Arbeitstag. Die Mitarbeiter werden gebeten, für diese beiden halben Arbeitstage einen Urlaubstag aufzuwenden, da an diesen beiden Werktagen im Unternehmen nicht ... -
Fälligkeit von Gehaltszahlung
Nach einigem recherchieren hab ich´s leider nicht gefunden: Arbeitnehmer O. scheidet zum 14. eines Monats aus. Die Gehaltszahlung wurde bis dato immer zum Monatsende vorgenommen. (also erst arbeiten, und am Ende des Monats gibt´s Geld) Irgendwo ... -
Ausgliederung der Krankenkasse und Jobfrage
Mal angenommen, wenn man am 10.08.2007 nach über einjähriger Krankheit wieder die Arbeit aufnimmt mit einem Grad der Behinderung von 50 einen Anspruch auf volle Urlaubstage (35 Stück)? 5.Könnte man dem Arbeitgeber anbieten, dass man die nimmt um ... -
Gekündigt-Restgeld kommt nicht!
Frage, Ein AN hat am 30.06.2007 zum 31.07.2007 bei seinem AG Gekündigt. Der AN bekommt noch Lohn und Urlaubsgeld für Juli 2007-- wie lange muß der AN warten bis er sein Geld bekommt? bzw. wie lange kann sich sein ehemaliger AG Zeit lassen? Mfg Bernd -
Mutterschutz???
Wer-weiss-was Experten, hat jemand Erfahrungen zu diesem Sachverhalt: Frau X hat einen Jahresarbeitsvertrag in einem Modehaus. Während dieses Jahres wird sie schwanger. Unter "normalen Umständen" standen die Ausssichten auf eine ... -
Urlaubsanspruch
Szenario: wenn ein arbeitnehmer keinen urlaub nehmen kann, weil der bertrieb diesen nicht gewährt (personalengpass etc), und der urlaub auch nicht mehr vollständig gewährt werden kann, da das arbeitsverhältnis (befristeter vertrag) vorher endet ... -
Kündigungsfristen
Experten, ich hätte da mal wieder einen netten - vollkommen hypothetischen - Fall für Euch: Nehmen wir einmal an, Person A ist seit 2 Jahren in der Firma B angestellt. Dort fühlt sich A aber extrem unwohl und fängt an sich fort zu bewerben. Im ... -
Fragen zum Thema Zwischenzeugnis
Nehmen wir an, aufgrund eines unkritischen Grundes (langjähriger Abteilungsleiter verlässt den Betrieb, danach wird umstrukturiert inkl. teilweiser Aufgabenneuzuordnung) werden von einigen MitarbeiterInnen Zwischenzeugnisse angefordert. - Dass ... -
maximale Arbeitstage in Folge
Gibt es eine gesetzliche Beschränkung oder Regelung, welche die maximale Arbeitstage, die aufeinander Folgen, beschränken? Also; 16 Arbeitstage ununterbrochen auch Samstag und Sonntag mit je 9 Std.?? Ohne einen freien Tag dazwischen?? Bin im ... -
Bumm 'macht, Fortsetzung
Ohne Frage, daher in MODs Hände zur Weiterbehandlung - nur auf vielfachen Wunsch einzelner Personen: M aus untigem Trädd hatte einen hypothetischen Termin bei dem gemeinsamen imaginären Vorgesetzten V von Gartenzwerg G und Mitarbeiter M. V ist ... -
Zeugniswunsch
Muss ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ein Zeugnis ausstellen, wenn z.B. besagter Arbeitnehmer nur 5 Monate (davon 6 Wochen krank) im Betrieb gewesen ist? Nehmen wir an eine Beurteilung ist fast nicht möglich da es eine dreimonatige ... -
Betriebsrat....
Hallö zusammen, nehem wir mal an, Fred Fröhlich arbeitet in einem recht großen mittelständischen Unternehmen mit ca. 50/60 festangestellten Mitarbeiten. Dieses Unternehmen würde im Übrigen wachsen, wie Teenagern Pickel auf der Nase...: Geplant ... -
Vor / nach der Probezeit
Angenommen, da ist jemand in der Probezeit (für 6 Monate) und hat vor Beendigung der Probezeit eine beidseitige Kündigunsfrist von einem Monat. Der Arbeitsvertrag wäre in dem Fall befristet auf ein Jahr. Würde danach nochmal für ein Jahr ... -
Krankeitsfall und Kündigung - Entgelohnfortzahlung
Habe eine wichtige Frage: Angenommen Arbeitnehmer XY ist seit April bei einem neuen AG und musste nun kurzfristig, dringend operiert werden. Er hat auch die Meldepflicht eingehalten und den AG darüber informiert, dass er operiert werden muss und ... -
Urlaubsanspruch berechnen?
Versuche gerade im Arbeitsrecht und speziell dem Bundesurlaubsgesetz durch zu blicken. Also folgender theoretische Fall sei mal angenommen: Ein Mitarbeiter wird flexibel eingestellt und hierzu wird im Arbeitsvertrag die Wochenarbeitszeit auf 25 ... -
Rückzahlung von Fortbildungskosten
Es rechtlich machbar, dass ein AG einem AN einen Vertrag gibt, wo die Fortbildungskosten bei einer Kündigung der letzten X Jahre zu einem bestimmten Prozentteil nach der Kündigung zurück- gezahlt werden müssen? Kennt jemand solche klauseln und ob ... -
Behandlungstermine während Arbeitszeit?
Wissende! Darf ein AN während der Arbeitszeit (8.00-12.00 + 13.00-17.00) zur Krankengymnastik gehen, wenn wg Öffnungszeiten/Terminlage/Urlaubszeit nur 4 von 6 Terminen in die Mittagspause gelegt werden können (die Termine sollten ja nicht über ... -
befristeter Arbeitsvertrag
AN X hat einen über drei Jahre befristeten Arbeitsvertrag. Nehmen wir mal an im Arbeitsvertrag steht unter dem § in dem auch die dreijährige Befristung genannt ist (Der Vertrag wird auf eine befristete Zeit von drei Jahren geschlossen) der Satz: ... -
Zusatzfrage zu 'für lau arbeiten'
Frage zur unbezahlten Einarbeitung hat mich auf die Frage gebracht, ob es irgendwelche versicherungstechnischen Probleme gibt, wenn ein Bewerber ein, zwei Tage kostenlos "testarbeitet". Chrissie -
Bei neuem AG erstmal für Lau Arbeiten?
Ler Ein Arbeitsloser hat bei den Stellenanzeigen vom Arbeitsamt eine Intersante Stellenauschreibung(Paketdienst) die ihm zusagt gefunden. Gleich bei der Fa. Angerufen und sollte dann 2 Tage später gleich früh morgens kommen was er auch tat. Der ... -
Dauer der Verschwiegenheitsplicht bei AG-Wechsel?
Person wechselt den AG. Er fängt bei einem Konkurrenten an. Die Person ist im Verkauf tätig. Die Person hat natürlich keine Unterlagen aus der ersten Fa. mitgenommen. Allerdings hat sie sämtliche Kundennamen und weitere Daten im Kopf. Darf die ... -
3 monatige Kündigungsfrist zum Monatsende
Wann kann man im August kündigen, wenn man eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende hat? kündigt man zum 31.11.2007 oder zum 1.12.2007? Danke und Grüße Sven -
24.12. und 31.12 = Arbeitstag
Der 24.12. und der 31.12. als Arbeitstage, für die man Urlaubstage beantragen muß, wenn man an diesen beiden Tagen nicht arbeiten will? Oder gelten die Tage als "Samstag" und man hat eh frei (Wenn der Arbeitsvertrag keine ... -
Arbeitszeitangleichung
Eine GmbH-Gruppe kauft eine kleinere Firma auf und integriert diese in die Firmengruppe (diverse Standorte, gleiche Geschäftsführung, Personalpolitik wird von Mutterwerk erledigt). Arbeitsverträge wurden per Vereinbarung übernommen; Neue ... -
Dienstwagenregelung
Würde interessieren, was man machen kann, wenn folgender Fall eintritt: *1% Regelung mit dem Dienstwagen *Laufleistung jährlich 35000 km *in 4 Monaten sind 16000 km gefahren worden *Arbeitsverhältnis wurde beim o.g. Kilometerstand beendet *AG ... -
Fehler in Arbeitsverträgen
Wenn ein AN sich entschließt zu kündigen und in seinem Arbeitsvertrag die Kündigungsfrist mit einem Monat / 8 Wochen zum Vierteljahresschluss angegeben ist. Welche Frist zählt, wenn der AN festgestellt hat, dass eine der beiden Fristen aus dem ... -
Geld aus der Kasse geliehen II
Rein fiktiver Fall. Eine Angestellte in einem Kaufhaus einer Kaufhausgruppe braucht dringend Geld. Sie geht zu dem Kaufhausleiter der ebenfalls Angestellter ist und fragt ihn ob sie sich nicht 1000€ aus der Kasse nehmen darf. Um das Ganze zu ... -
Sonderzahlung in Altersvorsorge?
Arbeitnehmer A zahlt monatlich in eine betriebliche Altersvorsorge ein (Entgeltumwandlung mit zusätzlicher Förderung durch den Abeitgeber). Nun steht kurzfristig eine unerwartete Sonderzahlung in Höhe eines halben Gehalts an. A braucht momentan ... -
Bumm 'macht
Folgende hypothetische Geschichte: Bei einer Fachbesprechung mit 6 Teilnehmern packt Gartenzwerg G in Vorgesetztenfunktion den Mitarbeiter M am Kragen und versucht ihn zu schütteln. M fordert G auf, das zu unterlassen, "sonst muss ich mich ... -
als externer Mitarbeiter auf Einstellung klagen?
Man hört immer wieder, dass man als externer Mitarbeiter nach einer gewissen Zeit in einem Betrieb (2 Jahre?) auf Einstellung klagen könnte. Ist da was dran? Und wenn ja, zu welchen Konditionen? Evtl. die des bisherigen "verleihenden" ... -
Fließbandgeschwindigkeit zu schnell ?
Jetzt stellt euch mal folgendes vor. Da ist ein Paketunternehmen, dessen Mitarbeiter die Pakete über ein Fließband bekommen. Sie müssen diese Pakete vom Band nehmen, Adresse kontrollieren, Service Kontrollieren und dann entsprechend nach einer ... -
Angestellt bei Kirche, Kirchenrecht
Jemand arbeitet seit ca. 6 Jahren in einem kath. Kindergarten und arbeitet dort seit 6 Jahren befristet (Mutterschutzverträge und Jahresverträge). Normalerweise bekommt man nach jedem ungeraden Geburtstag etwas mehr Geld. Gibt es das noch? Oder ... -
Urlausbdauer
Wie lange darf ein AN Urlaub an einem Stück nehmen? Oder anders gefragt. Darf der AG die Länge/Dauer des Urlaubes vorschreiben? Beispiel: ein AN möchte drei Wochen Urlaub. Darf der AG nur zwei Wochen zugestehen? Kann er sagen, dass aufgrund der ... -
Kündigungsfrist
Besteht rechtlich eigentlich irgendein Unterschied zwischen "einem Monat" Kündigungsfrist und "vier Wochen" Kündigungsfrist? Danke für eine Antwort, Luzie -
Vollzug § 84 Abs 2 SGB IX
Angenommen, eine personalbearbeitende Stelle verschickt Schreiben an Beschäftigte mit mehr als 6 Wochen Kränkenständen, an denen eine Erklärung angehefte ist, in der der Beschäftigte Auskünfte über seine Erkrankung offenlegen MUSS, evtl. Name ... -
Ö.D. -Arbeitsplatz und Aufgaben
Ist das eigentlich im öffentlichen Dienst (Uniklinikum) mit den Arbeitsplatzbeschreibungen? Also nehmen wir an es gäbe da eine Medizinisch Technische Laboratoriumsatssistentin die in einem Institut der Uniklinik in der Forschung arbeitet und vor ... -
1a kündigungsschutzgesetz
Es eigentlich nach 1a eine kündigung seitens des ag, die eine kü-schutzklage ausschliesst, gleichzeitig 0,5 monatsgehälter pro beschäftigungsjahr beinhaltet und in dieser form zu keiner anrechnung der abfindung beim a-losengeld führt? und auch ... -
Bewerbungsabsage- Rücksendung der Unterlagen
Würden Antworten zu folgenden Fragen interessieren: Hat man eigentlich einen Anspruch, dass die Bewerbungsunterlagen zurückgesendet werden? Im Freundeskreis kam folgende Frage auf: Der Bewerber erhielt eine Absage. In dieser stand, dass ihm die ... -
Kündigungsfrist ??
Habe da mal eine Frage zur Kündigungsfrist. Für AN und AG gilt ein Tarifvertrag in dem folgendes steht: :Kündigung nach der Probezeit :Vom siebten Monat des Beschäftigungsverhältnisses an gelten beiderseits die gesetzlichen :Kündigungsfristen, ... -
Vorstellungsgespräch
Ich habe mal eine Frage. Dürfen Unternehmen, bei denen man sich vorstellt eigentlich Informationen beim aktuellen Arbeitgeber holen, wenn man noch im Arbeitsverhältnis ist? Gruß Axel -
Gehaltsabrechnung
Nachdem Arbeitgeber A für die Abgabe der Gehaltsabrechnungen die gesamte Ausbildung gebraucht hat, hat ein fiktiver Arbeitnehmer B diese endlich erhalten. Es erscheinen zu wenig Angaben darauf. Meine Frage: Was muß´mind. alles darauf erscheinen? ... -
Kündigung: Urlaubsanspruch 2. Jahrehälfte?
Angenommen ein Arbeitgeber kündigt nach 3 Jahren seinen Job zum 30.09.07. Stellen wir uns weiter vor, er hätte 28 Tage Jahresurlaub in seinem Vertrag stehen und den Urlaubs-Passus: "Im übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen". Hat ... -
Fiktiv - Kündigung aufgrund falscher Angaben
Verwirrten Kopf entspringt folgender, rein ausgedachter Fall... Fiktiver Fall: Ein Arbeitnehmer wird krank, ist krankgeschrieben, und geht demzufolge nicht zur Arbeit. Er erhält während der Krankheit eine fristlose Kündigung (mit Zusatz: ... -
Freie mitarbeit bei ausländische studenten
Ein ausländischer student(nicht EU) auf freie mitarbeit basis arbeiten ? im pass steht normalerweise eine beschränkung der arbeit und es steht auch dass man keine selbständige arbeit ausüben kann. ist eine arbeit bei einer firma auf freie ... -
Abfindungen
Werden Abfindungen bei der Kündigung eines Arbeitnehmers generell gezahlt? Wenn der Arbeitnehmer gekündigt wird und ihm eine Abfindung angeboten wird wie hoch soll die sein? Werden Abfindungen individuell ausgehandelt oder stehen die fest? Muss ... -
14 Tägige Kündigungsfrist in der Probezeit?
Wenn ein Arbeitnehmer in der Probezeit kündigt, welche Frist muß er einhalten? Ist es möglich von heut auf morgen zu kündigen, oder muß sich der Arbeitnehmer an die 14 tägige Frist halten, die im Arbeitsvertrag steht? -
durch Überstunden Unternehmensrisiko abfedern
Habe eine Frage, bin mir jedoch nicht sicher wie man dies als möglichst Allgemeingehalten hinstellt. Der Fall hat jedoch nichts mit mir persönlich zu tun. Angenommen Herr X geht zu einer Zeitarbeitsfirma ZA genannt. Er hat beim ... -
Arbeitslosenversicherung
Es in der Presse heißt, "die für Anfang 2008 beschlossene Senkung von 4,2 auf 3,9 Prozent", sind die genannten Zahlen dann der Gesamtbetrag, den sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen, oder bezahlt jede der beiden Seiten soviel? Grüße ... -
2 Personalakten - Witz oder Fakt?
Es kursiert das Gerücht, dass Arbeitgeber immer zwei Personalakten führen, eine, in die der Arbeitnehmer auf Wunsch Einblick erhalten kann und eine, in die er keinen Einblick hat, bzw. bekommt. Ist das ein Gerücht oder ist da was Wahres dran? ... -
Schichtarbeit - wann Krankmeldung?
Arbeitnehmer arbeitet von So 22.00 Uhr bis Montag 06.30 Uhr. Am Montag um 22.00 Uhr kann er seine Schicht nicht beginnen. Er ist krank. Er bringt allerdings erst für den Dienstag eine Krankmeldung, da er ja am Montag gearbeitet hat (früh). Frage: ... -
Vereidigung von Beschäftigten in Bayern
Jetzt hab ich mal eine typisch bayerische Frage: (Bayern hat ja immer Sonderregeln) Im Art 187 Bayer. Verfassung steht folgendes: "Alle Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst sind auf diese Verfassung zu vereidigen." Jetzt gibt ... -
Urlaubsanspruch und Urlaubsentgeld bei Kündigung?
Hallo Experten! Arbeitnehmer A kündigt sein Arbeitsverhältnis bei Arbeitgeber B. Das Arbeitverhältnis bestand vom 23.04.07 bis zum 31.07.07. Laut Bundesurlaubsgesetz komme ich mit meiner Rechnung auf 7 Werktage: 1/4 des Urlaubanspruchs von den 24 ... -
Umstellung voll- auf Teilzeit
Formalien müssten eingehalten werden, wenn ein Mitarbeiter (einvernehmlich) von Vollzeit auf Teilzeit umgestellt wird. Reicht eine einfache Vertragsergänzung? Merci Dank Michael -
Gekündigt? dann sofort Krankengeld?
Das überhaupt? Angenommen ein Mann wäre zum Ende diesen Monats "betriebsbedingt" gekündigt worden. Die Angelegenheit sei dann auch vor Gericht geklärt worden. Direkt am 1.8. würde er sich einer Operation, die seit längerem ansteht.., ... -
Krank im Urlaub ohne Krankmeldung?
Es wurde bei uns diskutiert, ob folgender theoretischer Fall Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis hat: Angenommen, Arbeitnehmer AN ist vollzeit fest angestellt bei Arbeitgeber AG. Beim AN wird von einem Facharzt ein schwer krankhafter Befund ... -
Empfindungsgeld | Insolventer Arbeitgeber
Im Falle, dass ein Arbeitsgeber Insolvenz beantragt hat, wie sieht es mit dem Recht des Arbeitnehmers auf Empfindungsgeld aus? -
Über Jahre zuwenig Urlaubsgeld bekommen
Einem Betrieb wurde über Jahre hinweg zuwenig Urlaubsgeld Bezahlt wie sich jetzt herausstellte können die AN im nachhinein da noch was machen? Mfg Bernd -
Angestellt wg. Scheinselbständigkeit aber Nebenjob
Eine Frage zu folgender Situation: Wegen Scheinselbständigkeit musste ein Arbeitnehmer bei seinem Arbeitgeber fest angestellt werden. Der AN hätte jedoch die Möglichkeit zusätzlich zu seiner Hauptarbeit nebenbei die einen oder anderen kleineren ... -
Unterschrift Kündigung
Habe verschiedene Fragen zu folgender Situation: Ein Arbeitnehmer erhält die Kündigung. Am letztmöglichen Tag, mit der Begründung – betriebsbedingt . Jetzt hätte er ja mehr oder weniger Anspruch auf Abfindung. Die wird ihm sein AG sicher ... -
Drohende Insolvenz des AG?
A ist dafür bekannt die Löhne und Gehälter gerne etwas später zu zahlen wie lt. Arbeitsvertrag festgelegt. Beides muss laut Arbeitsverträgen zum 15. auf dem Konto der Mitarbeiter sein, jedoch ist es teilweise zum 20. oder später noch nicht da. ... -
Kündigung und 13 Monatsgehalt
Alle hier im Borad ! Folgender Sachverhalt A hat sein Arbeitsverhältnis bei seinem Arbeitgeber gekündigt. Vor kurzem erhielt A einen Aufhebungsvertrag. Das Arbeitsverhältnis endet jetzt mitte September. Jetzt stellt sich A die Frage, wie es mit ... -
Arbeitszeugnis - Eine Formulierung
Wer-weiss-was'ler, ich weiß dass es dieses thema sicher häufig hier gibt, aber ich würde gerne Eure Meinung zu dieser Formulierung hören. Ich bin insbesondere über diese Formulierung gestolpert: "Ihre direkte und kritische Art hat unser ... -
Vollkasko-SB auch bei Einbruch in Dienstfahrzeug?
;-) Ich habe kürzlich von einem Fall gehört, der mir nicht mehr aus dem Kopf geht. Die dort berichtete Vorgehensweise des AG verstößt erheblich gegen mein Rechtsempfinden. Ich würde gerne Eure Meinung hören. Zur Sache: Ein AN bekommt vom AG ein ... -
Mitbestimmungsrecht bei Arbeitsanweisungen
Der Betriebsrat bei der Erstellung von Verfahrens- und Arbeitsanweisungen ein Mitbestimmungsrecht? Wäre die Meinung eines Betriebsrates rechtlich haltbar, dass er die VA´s und AA´s nicht genehmigt hat und der Bezug auf VA´s und AA´s z.B. bei ... -
Feststellung der Zahl der beschäftigten Arbeitnehm
KSchG § 23 steht, dass Betriebe mit weniger als 10 Arbeitnehmern nicht dem KSchG unterliegen. Dabei sind Teilzeitbeschäftigte bis 20 Std/Woche mit 0,5 und bis 30 Std/Wo mit 0,75 zu rechnen. Was ist aber mit geringsfügig Beschäftigten, zählen die ... -
Wenn ein Geringverdiener zur Kur fährt ...
... dann kann das einen Arbeitgeber doch ziemlich belasten, oder? Hallo wie sieht es aus? Ein Geringverdiener, nichtsdestotrotz ein wertvolles Mitglied des Betriebes fährt zur Kur. Muß der Arbeitgeber während dieser Zeit den Lohn weiterzahlen und ... -
Wie fristgerecht kündigen?
Problem: Wenn jemand ein bestehendes Arbeitsverhältnis so kündigen möchte, dass er z.B. am 01.09. eine neue Arbeit antreten kann und im Arbeitsvertrag eine 4 wöchige Kündigungsfrist zum Monatsende vermerkt ist - wie formuliert man dann das ... -
Einfaches Zeugnis - Bescheinigung
Ich Euch um Eure Meinung fragen? Angenommen, eine Dozentin der Volkshochschule möchte ein Zeugnis. Freien Mitarbeitern würden jedoch in der Regel nur Einfache Zeugnisse ausgestellt. Die Mitarbeiterin besteht jedoch darauf, eine kurze Aussage zur ... -
allg. Reisekosten vertraglich ausgeklammert
Wir mal an, ein ehemals freier AN bekommt bei derselben Firma einen neuen Arbeitsvertrag (bezogen auf den deutschen Firmensitz). Da von vornherein klar war das der MA sich überwiegend auf Dienstreise im Ausland befinden wird wurde im ... -
Kündigung zwecks Neuanstellung in selber Position?
Tach'chen. Angenommen Person X ist an einer Forschungseinrichtung Z angestellt und soll nun über ein Forschungsvorhaben der DFG (Deutsche Forschungsgesellschaft) finanziert werden. Dazu wird X empfohlen, den Vertrag mit der Forschungseinrichtung ... -
Abmahnung wegen Kleinigkeit wie reagieren???
MA hat ne Abmahnung erhalten wegen aus seiner Sicht Kleinigkeit Er ist der Aufforderung fehlerhafte Teile ausserhlb seiner geregelten Arbeitszeit unentgeldlich nachzuarbeiten nicht sofort nachgekommen sondern erst nach 5 Tagen. Meine Frage : Ist ... -
Reichsassistentenordnung
Eine ganz allgemeingültige Frage. Warum werden Studentische Hilfskräfte nach wie vor nach der Reichsassistentenordnung von 1940 eingestellt? Kann man die irgendwo einsehen, um sich vor Vertragsabschluss über seine Rechte und Pflichten zu ... -
Überprüfung der Arbeitsunfähigkeit
Ein Arbeitgeber ein arbeitnehmer zum Werksarzt schicken, um seine Arbeitsfähigkeit und/oder Schichttauglickeit zu prüfen? Danke Gruss Swooupy -
Feiertagsregelung auf Dienstreise
AN aus Deutschland befindet sich auf einer Dienstreise im Ausland. Gelten für den AN die gesetzlichen deutschen Feiertage oder die Feiertage des jeweiligen Landes in dem er sich befindet? Danke schon mal! -
Unwirksamkeit des Dienstvertrages?
Interessiert folgendes Problem: Wenn in einem Dienstvertrag vereinbart wurde, dass eine bestimmte Person, die zugleich Angestellter und Gesellschafter in der Firma des Dienstnehmers ist, den Dienst persönlich beim Dienstgeber zu erbringen hat und ... -
Privatvergnügen 'Fahrt zur Arbeit'
1.1.2007 werden ja die Fahrtkosten für den Weg zur Arbeit nicht mehr, oder nur eingeschränkt ab dem 21. Kilometer als Werbungskosten anerkannt, weil das jetzt das sogenannte Werktorprinzip gilt. D.h. das der Weg das persönliche Vergnügen eines ... -
Frage zur Arbeitszeugnis
Das Thema war schon so oft und im Internet gibt es so viele Seiten, aber vielleicht könnt ihr trotzdem etwas zu diesem Zwischenzeugnis sagen! Sage´n wir mal Herr XXX wäre Leiharbeiter und das Zeugnis wurde auf seinen Wunsch ausgestellt! DANKE!!! ... -
Immer dies Juristendeutsch
Ihr Juristen! Ich bin leider kein Jurist und brauche einmal bitte eine „Übersetzung“. Es gibt folgenden Leitsatz des Bundesarbeitsgerichts: “Ein Anspruch aus betrieblicher Übung kann nur dann entstehen, wenn es an einer anderen kollektiv- oder ... -
Krankengeld bei fristloser Kündigung
Mal eine Frage zu einem fiktiven Fall. Angenommen, Herr X. wurde zum 2. eines Monats fristlos gekündigt. Gegen diese Kündigung geht Herr X derzeit gerichtlich vor und hat über seinen Anwalt eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen AG ...
