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Forenarchiv Arbeitsrecht
Folgende Artikel im Experten-Forum von wer-weiss-was haben wir zum Thema "Arbeitsrecht" archiviert.
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Absolute Sozialwidrigkeit
§ 1 KSchG kennt neben der relativen auch die absolute Sozialwidrigkeit einer Kündigung. Allein ich kann mir nichts darunter vorstellen. Eine Kündigung ist ohne weiteres sozialwidrig und also rechtsunwirksam, wenn „der Arbeitnehmer an einem ... -
Gleichbehandlung fehlende Schriftform..
Angenommen ein A.G beruft sich auf mangelnde Schriftform der Nebenabrede im Arbeitsvertrag um einer jahrzehntelang geübten Praxis den Status der betrieblichen Übung zu verwehren. Es soll zu der Gruppe der bisher begünstigten niemand mehr ... -
Kündigungsfrist bei Arbeitbeendigung
Wir an eine Person (Arbeitnehmer) A möchte ein Arbeitsverhältnis kündigen. Person A ist nicht länger wie zwei Jahre in diesem Unternehmen beschäftigt gewesen. Würde im Vertrag der Person A eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. eines Monats ... -
Unbezahlte Überstunden vertraglich festlegen
Es rechtmäßig und üblich, in einem Arbeitsvertrag festzulegen, dass bei einer 40h-Woche die ersten 5 Überstunden pro Woche nicht ausgezahlt oder anderweitig abgegolten werden? Es handelt sich um einen KLeinbetrieb. Ein TV besteht nicht. Vielen ... -
Fristlose Kündigung - Diebstahlsvorwurf
Wieder einmal geht es um die fristlose Kündigung eines AN, dieser wird unter dem Verdacht des Diebstahls gestellt. Als Vorwurf gilt die Entwendung von z.B. Alt-Hardware (kann aber auch jedes andere Gut sein). Laut allgemeiner und bekannter ... -
Betriebsrat
Möchte folgendes wissen: Eine öffentliche Musikschule wird von einem eingetragenen gemeinnützigen Verein getragen und hat 27 Lehrer/innen, davon 15 festangestellte. Es gibt einen Betriebsrat, bestehend aus 3 Personen. Von diesem Betriebsrat haben ... -
Abfrage der Lohnfortzahlung
Habe mal eine Frage. Wie funktioniert eigentlich die Abfrage ob noch Lohnfortzahlung besteht oder nicht. Woher weiss die Krankenkasse bzw. der Arbeitgeber bescheid ?? Wenn jemand zb im Jahr 1 x 4 Wochen auf Grund einer OP krankgeschrieben war, ... -
Neuer Vertrag bei Wechsel des Vorgesetzten?
Fiktiver Fall: In einem Unternehmen gibt es 15 verschiedene Abteilungen und 15 verschiedene Abteilungsleiter. Alle 15 Abteilungsleiter berichten (disziplinarisch) an den Geschäftsführer. Nun steht eine Reorganisation an. Die 15 Abteilungen werden ... -
welche Feiertage gelten eigentlich?
Folgende Situation: ein Unternehmen mit Sitz z. B. in Bayern beschäftigt diverse Außendienstmitarbeiter in verschiedenen Gegenden Deutschlands. Ein Außendienstler, der in Brandenburg wohnt, aber Kunden dazu auch in Berlin, Mecklenburg und Sachsen ... -
Anwaltskosten?
Alle! Hab da mal folgendes Problem: Herr X hat Stress mit seinem Arbeitgeber. Er fühlt sich zwar im Recht, ist sich aber nicht ganz sicher. Deshalb fragt er bei einem Anwalt nach, ob es Sinn macht zu streiten. Der Anwalt möchte zunächst wissen, ... -
Betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl?
Mal folgende fikitve Situation eines Unternehmens: Angestellte/r A: unbefristeter Arbeitsvertrag; Vollzeit; angestellt von 2005-2008; 25 Jahre alt; kinderlos; ledig Angestellte/r B: unbefristeter Arbeitsvertrag; Vollzeit; angestellt von 2000-2004 ... -
400 Euro Job viele Fragen
Mal angenommen Angestellte A arbeitet seit januar zwei tage die woche jeweils 2- 2,5 stunden beim arbeitgeber auf 400 Eurobasis. Der Arbeitgeber kündigt ihr nun unter fristeinhaltung (4 Wochen/ es besteht jedoch kein schriftlicher Vertrag) ohne ... -
Arbeitsrecht oder Zivilrecht?
Einmal ein fiktiver Fall: Angenommen ein Arbeitnehmer kündigt fristlos aus welchem berechtigten Grund auch immer. Nun geht der AG hin, und behält vom letzten Lohn einen Teil ein, weil er behauptet dass ihm dadurch Kosten entstanden seien. Lohn ... -
Urlaubsplanung / Genehmigung / Projektresource
Wenn man in einem beratungsunternehmen arbeitet und defacto bei projekten vor ort beim kunden der arbeitstag abläuft, besteht höherer abstimmungsbedarf bei der urlaubsplanung. der klassische konfliktfall ist, dass die projektsituation nicht zur ... -
Fehler der Firma
Wir uns mal vor einem fest angestellten Mitarbeiter einer großen Firma bekommt einen Firmen-Pkw den er auch privat nutzen darf. Hierfür muss er alledings monatlich einen gewissen Protzentsatz zahlen, was ihm aber niemand gesagt und auch nicht ... -
TVöD: Arbeitsbefreiung oder Sonderurlaub?
Beim Tod der im Haushalt von Herrn X mitlebenden Schwiegermutter bekommt Herr X laut § 29 Absatz 1 TVöD keine Arbeitsbefreiung (ist in diesem § halt nicht vorgesehen.). ( ... -
Zustimmung Einstellung-Ablehnung Gehalt
Was würde passieren, wenn ein Betriebsrat einer Einstellung zustimmen würde, nicht aber der vorgesehenen Eingruppierung, weil die weit über dem Entgelt vergleichbarer Mitarbeiter wäre? Welche Wege wären denkbar? -
Sonderbedingungen bei befristetem Arbeitsvertrag
Der Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag verlängern, wenn z.B. eine Angestellte vor Vertragsende schwanger wird? Danke für eine Antwort -
Gehalt einbehalten?
Folgende theoretische Situation. Arbeitgeber kündigt Arbeitnehmer nach einem halben Jahr, aber noch in der Probezeit zum Monatsende. AN schuldet AG aus einer Zeit lang vor dem Arbeitsverhältnis ca. ein Nettogehalt. AG beschliesst also das ... -
Rückwirdend krankschreiben, Mitteilungspflicht
Der Arzt rückkwirkend krankschreiben? Also mal angenommen, jemand hat eine Woche Urlaub und geht Donnerstag zum Arzt. Es wird ihm gesagt, es gehe einem schon seit Dienstag so schlecht gehe und er schreibt rückwirkend seit Dienstag krank. Nun hat ... -
Anspruch auf Weihnachtsgeld?
Bundesangestellter ist seit dem 01.09.08 bis 28.02.09 befristet beim AG eingestellt. Hat der Angestellte, der nach TVÖD 1722 € brutto/Monat erhält, Anspruch auf Weihnachtsgeld (Sonderzahlung) in 2008? Wenn ja, in welcher Höhe (brutto und netto). ... -
Beispiel für Kündigungsfrist
Hat in einem Anstellungsvertrag folgende Kündigungsfrist: "der Anstellungsvertrag kann mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden, sofern nicht zwingende gesetzliche Regelungen längere Kündigunsfristen vorsehen" ... -
Insolvenz / Geschäftsaufgabe
Unterschreibt einen Arbeitsvertrag bei AG. Nach einem Jahr wird der Zweig in eine eigenständige Firma ausgegliedert, AN bekommt dort einen neuen Arbeitsvertrag (max. 10 Mitarbeiter). Nach weiteren 2 Jahren ist das Kapital weg, aber leider der ... -
Arbeitgeber nimmt Trinkgeld weg
Koch ist Koch in einem gehobenen Restaurant Berlin. In der Regel bekommen alle Mitarbeiter als Trinkgeld 1% vom Umsatz, das ist allerdings vertraglich nicht festgesetzt. Eigentlich haben die Mitarbeiter ganz guten Einblick in die täglichen ... -
Betriebsbedingte Kündigung ... vorzeitiges Gehen?
AN hat zum 30.11.2008 die betriebsbedingte Kündigung erhalten. Nun hat er sich nach einer neuen Stelle umgeschaut und würde eine bekommen, aber zum 15.11.2008! Ist es möglich bei der betriebsbedingten Kündigung früher zu gehen? Zudem ist das ... -
Kündigung wegen 2 Minuten ???
Wird fest eingestellt, Probezeit laut Vertrag 9 Monate, 2 Wochen Kündigungsfrist beider Parteien in der Probezeit. Am ersten Arbeitstag kommt er 3 Minuten zu spät, weil Bahn verspätet, entschuldigt sich dafür. Tag 2 kommt er 2 Minuten zu spät ... -
Urlaubstage bei Kündigung zur Mitte des Monats
Wir an eine Person A arbeitet seit einigen Jahren bei einer Firma. Gegeben ist die gesetzliche mindestanzahl von 24 Urlaubstagen. Hätte die Person A bei einer Kündigung zum 15.12.2008 einen Anspruch auf die volle Urlaubsanzahl von 24 Tagen? Grüße -
Elternzeit & Kündigung
Allgemeine Frage: Ein Arbeitnehmer hat eine Kündigungsfrist von 3 Monaten vereinbart. Er kündigt am 30.12. zum 31.03. sein Arbeitsverhältnis. Vorher hat er bereits Elternzeit vom 01.02.-31.3. beantragt. 1. Verlängert die Elternzeit die ... -
Kopien des Krankgengeldscheins an AG
Der AG Kopien des Krengengeldscheins (die für die Auszahlung der Krankengeldes von der Krankenkasse benötigt werden) verlagen? Gibt es dafür eine rechtliche Regelung? Danke&Gruß -
Weiterarbeit bei unwirksamer Kündigung
Angenommen Herr Meier arbeitet an drei Tagen (Di, Mi, Do). Er erhält mündlich (ist also nicht wirksam) am Mi, den 15.10 eine Kündigung zum Mi, den 29.10. Herr Meier stimmt dem ebenfalls mündlich zu und arbeitet erstmal weiter. Nach Feierabend am ... -
Bei Krankheit jeden Tag den Arbeitgeber anrufen?
Würde folgendes brennend interessiere: Darf der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer verlagen, dass sich dieser bei Krankheit jeden Tag vor Arbeitsbeginn telefonisch meldet, auch wenn eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliegt? Ich kann mir das ja ... -
Urlaub wg, Arbeitsmangel
Ein Arbeitgeber schickt seine Angestellten für einige Tage in Urlaub, weil der AG keine Arbeit für diesen Zeitraum hat( z.B. weil der Arbeitsplatz des AN noch nicht eingerichtet ist). Kann dieser Urlaub (vom AG als Erholungsurlaub deklariert) dem ... -
Arbeitsortswechsel- zulässig?
Jemand hat einen Arbeitsvertrag bei einem europaweit tätigem Unternehmen unterschrieben. Als Arbeitsort der Stelle ist eine bestimmte Filiale angegeben. Nun teilt der Arbeitgeber 2 Tage vor Arbeitsbeginn schriftlich mit, das der Arbeitnehmer für ... -
Verschiebung Arbeitsstart durch Arbeitgeber
Zusammen, Ausgangslage: Arbeitnehmer A und Arbeitgeber B vereinbaren im Sommer 2008 in einem schriftlichen, bis heute aktuellen Arbeitsvertrag, daß A bei B ab 01.11.08 arbeiten wird. Am 14.10.08 bittet der B den A mündlich um Prüfung, ob dieser ... -
Änderungskündigung
Arbeitsverträgen gibt es ja die Klausel, dass vom Arbeitgeber gezahlte Weiterbildungsmaßnahmen bei eigener Kündigung des Arbeitnehmers vom Betrieb zurück verlangt werden können. Im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber jedoch nicht. Wie ist ... -
Freiberuflich für eigene Firma
AN der großen weltumspannenden Firma AG ist seit 15 Jahren freiberuflich für diverse Firmen in der IT Branche tätig. Dazu hat AN von AG eine Nebenerwerbserlaubnis bekommen. Die Einnahmen der freiberuflichen Tätigkeit werden natürlich korrekt ... -
AT-Vertrag - Arbeitszeit und -ort
Ich habe eine Frage zu folgender hypothetischer Situation: Ein Zahnarzt ist bei einem Medizinproduktehersteller als wissenschaftlicher Berater angestellt und hat einen AT-Vertrag. Der Vertrag definiert zwar die Vertragspartner mit Name und ... -
Personalbogen - wie genau muss man ihn ausfüllen
Darf man im Personalbogen auf die Frage, ob man schon einmal bei Unternehmen X (z.B. Aldi Nord) gearbeitet hat mit Nein antworten, wenn das Unternehmen aus mehreren rechtlich selbständigen Unternehmen handelt, und man nur bei einer anderen ... -
Zwei Jobs (50:50)
Angenommen ein Arbeitnehmer hat 2 separate Arbeitsverträge (mit 2 unterschiedlichen Arbeitgebern). Für beiden Jobs gelten die gleichen Konditionen (Gehalt, Arbeitszeit etc.) Was gibt es bei so einer Konstellation zu beachten? 2 Lohnsteuerkarten ... -
Schrifliche Form AV
Korrigiert mich, wenn ich falsch liege. Hat ein AN einen Monat nach Arbeitsbeginn noch keinen schriflichen Arbeitsvertrag, so gilt das Arbeitsverhältnis als unbefristet geschlossen. Richtig? Das gilt auch, wenn im Vorstellungsgespräch über eine ... -
Papiere zu Arbeitsbeginn
Einer Aufgabe wird gefragt, welche Papiere der neue (!) AN dem AG aushändigen muss. Unter anderem steht in der Antwort: Urlaubsbescheinigung. Wie ist denn das zu verstehen? Das hab ich noch nie gehört. -
Schäden am Arbeitsplatz
Angenommen ein Arbeiter versucht unbeabsichtigt Schäden am Arbeitzplatz. Zum Beispiel ein Fahrer bei einer Autovermietung und es wurde nichts vereinbart in der Hinsicht. Wäre der Arbeitgeber im Recht Kosten vom Lohn abzuziehen? MfG Alex -
Kündigungsfrist
Habe mal eine allgemeine Frage: Wenn es im Arbeitsvertrag heißt: "6 Wochen auf Quartalsende" heißt dass, das man 6 Wochen bevor das Quartal zu Ende ist kündigen muss um dann am 1. wo anders anfangen kann oder ist damit gemeint, wer zum ... -
Kündigungsschutzklage, Vergleichszahlung
Kündigungsschutzklagen enden zumeist mit einem Vergleich und einer Vergleichszahlung - so liest man häufig. Wie steht es nun mit einem schwerbehinderten Arbeitnehmer, der Kündigung aus personenbedingten Gründen unter Zustimmung des ... -
Dumpinglohn 3€ /Stunde ?
Ein 14 jähriges Mädchen bekommt für das Verteilen von Werbeblättern 2,1 Cent pro Stück. Umgerechtnet auf die Arbeitszeit sind das ca 3€ pro Stunde. Ist das ein Dumpinglohn ? Kann man da was machen (außer kündigen)? Danke -
Mündlicher Arbeitsvertrag und Kündigung
Angenommen man arbeitet seit September für drei Tage in einem Handwerksbetrieb als Elektriker. Mündlich wurde vereinbart, dass man für ca. 3 Monate, vielleicht etwas mehr oder auch weniger, arbeitet (als Übergang, bis ein "richtiger" ... -
Schwerbehinderung und Teilzeit
Kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer (mit Schwerbehinderung) der Teilzeit beantragt, eine Teilzeitbeschäftigung ablehnen, wenn andere Arbeitnehmer im selben Arbeitsgebiet Teilzeit arbeiten aber keine Schwerbehinderung aufweisen? -
wieviel abfindung bei schwerbehinderung?
Ich wieder. wieviel abfindung faendet ihr bei einem aufhebungsvertrag nach 5 jahren betriebszugehoerigkeit und einer 80 %igen behinderung fuer angemessen? (ganz abgesehen davon, dass sie A nicht so einfach "loswerden", aber wieviel kann ... -
Tarifvertrag und Arbeitszeitrahmen
Ein Arbeitnehmer hat laut Tarifvertrag eine Arbeitszeit von 37,5 Stunden. Der Arbeitnehmer hat aber einen Zeitrahmen in dem er da sein muss von 38,5 Stunden. Er ist der einzige Arbeitnehmer der die 38,5 Stunden arbeitet. Die anderen Kollegen ... -
Zu viel auf Lohnsteuerkarte
Wenn ein Arbeitgeber ein Brutto Jahresgehalt von ca. 20.000 € auf der Lohnsteuerkarte angibt der Tatsächliche Jahresbruttolohn aber bei 16.000 € liegt. Was könnte das für Folgen haben, für den Arbeitnehmer und/oder Arbeitgeber? PS: Vor- und ... -
Abmahnung ohne zeitliche Befristung gültig?
Angenommen, ein Angestellter bekommt eine Abmahnung. Wer kann mir Tipps geben, ab wann eine Abmahnung nicht mehr gilt? Welcher Zeitraum muss verstreichen, bevor man einen Antrag auf Tilgung dieser Abmahnung einreichen kann? Viele Grüße Voltaire -
Bei Krankheit Offenheit gegenüber Arbeitgeber?
Mich würde mal folgendes interessieren. Wie offen sollte man seinem Arbeitgeber gegenüber sein, wenn man chronisch krank ist und es dadurch eventuell irgendwann zu einem Leistungsrückgang oder im Extremfall zur Berufsunfähigkeit kommen könnte? ... -
Voraussetzungen für Mutterschutz
Der Mutterschutz von Person X beginnt Mitte Dezember. Dann würde die Berechnung der Höhe des Mutterschutzgeldes ja ab Mitte September gelten. Im September ist X als Studentin versichert und hat einen 400€-Job. Ab Oktober ist sie bis zum Beginn ... -
Leiharbeit und Aufhebungsvertrag
Nehmen wir in Zeiten der Leiharbeit mal folgenden hypothetischen Fall an: AN ist als Leiharbeiter bei Firma X angestellt, arbeitet jedoch bei Firma Y, auch in deren Arbeitskleidung (und nicht in der von Firma X, falls das eine Rolle spielt) auf ... -
aufhebungsvertrag und damit verbundene fragen.
Folgender fall: 007 (80 %ige behinderung) bekam nach 5 jahren betriebszugehoerigkeit in einem meeting gesagt: "entweder du nimmst einen aufhebungsvertrag an oder aber es wird 'ungemuetlich'." diese entscheidung wurde aufgrund von ... -
Teilzeitstelle
Was genau ist eine Teilzeitstelle. Wie ganau ist sie definiert. Werden Sozialabgaben bezahlt. Wo im Web kann man sich über Vor- und Nachteile erkundigen? -
Urlaubsanspruch bei Minijob
Jemand einen Minijob ausübt, hat er ja auch Anspruch auf Urlaub. Nehmen wir mal an er arbeitet jeden Sonntag als Küchenhilfe. Wie viel Urlaub hat er dann im Jahr? Bekommt er dann bezahlten Urlaub? Wie verhält sich das bei Krankheit? Was ist, wenn ... -
Mobbing-Drohende Kündigung-Wie verhalten ?
Leute, folgender Fall : Mitarbeiter seit über 20 Jahren in der Firma wird seit geraumer Zeit immer wieder mit "Fehlverhalten" konfrontiert und mündlich "abgemahnt". Gipfel der Gespräche: Androhung einer fristlosen Kündigung ... -
Unbefristeter Vertrag umschreiben auf befristeten
Zwei ganz konkrete Fragen. Darf bei einem Änderungsvertrag ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgeschrieben werden in ein befristetes Arbeitsverhältnis? Darf das Arbeitsentgeld zusätzlich gekürzt werden ,abgesehen von der regulären kürzung die ... -
Beamtenpension mit 60?
Diesem Thread http://www.wer-weiss-was.de/theme215/article2470192.html wurden die Möglichkeiten, mit 60 in Rente zu gehen, diskutiert. Darin steht: „Die Altersgrenze von 60 Jahren wird im Rahmen einer Vertrauensschutzregelung nicht angehoben für ... -
Umzug der Firma --> Rechte Arbeitnehmer
Möliche Szenario: Firma zieht um, für den Arbeitnehmer ergibt das ca. 15-20KM längere Strecke. In seinem Arbeitsvertrag steht die alte Anschrift. - Welche Rechte stünden dem Arbeitnehmer zu? - Wenn der Arbeitgeber nicht reagiert und der ... -
Befristeter Vertrag und unbefristete Stellen
Ein Arbeitnehmer hat einen befristeten Arbeitsvertrag im medizinischen technischen Bereich. Er bekommt mit das eine Teilzeitkraft eine unbefristete Stelle aufgibt. Er bewirbt sich um diese Stelle. Obwohl es seinen Profil entspricht wird ihm die ... -
gesamter Jahresurlaub trotz Kündigung?
S möchte zum 14.08 kündigen und vorher aber den gesamten Jahresurlaub verplanen also im Zeitraum von Januar bis August alles aufbrauchen. Den letzten Urlaub will S in der Sommerferienzeit nehmen (02.07. - 14.08) meine Fragen sind nun: - Hat S ... -
Blutuntersuchung bei Einstellungsuntersuchung
Leute, muss man einer Blutuntersuchung bei der Einstellungsuntersuchung zustimmen (es gilt doch eigentlich das Recht auf körperliche Unversertheit, oder)? Gibt es irgendwo Richtlinien für Untersuchungen die bei Angestellten mit ... -
Kündigung oder Aufhebungsvertrag
Jemand hat eine feste Anstellung, hat aber nun einen Arbeitsvertrag bei einem anderen Arbeitgeber unterschrieben, bei dem er nach seiner Kündigungsfrist beginnen will. Was ist nun besser, soll er kündigen oder soll er versuchen, einen ... -
zu viel geschrieben?
Euch Experten! Stellt Euch mal vor: Herr X hat seinen neuen Job gerade mal 6 Wochen, ist also noch in der Probezeit. Da kommt der Chef zur Tür herein und sagt ihm, er sei gekündigt. OK, in der Probezeit möglich. Aber gleich darauf schreibt der ... -
Probezeit
Lieben, ich hab da mal so einen gedanken:-) man hat einen arbeitsvertrag zum 01.05 bekommen mit einer probezeit von 6 monaten, nun muss der Vertrag nach 5 monaten erneuert werden bzw. umgeschrieben werden auf eine andere gesellschaft. alles ... -
Lohnfortzahlung trotz 6 Wochen krank, aber wie?
Neuer im Forum hat folgende Frage: Es gibt ja diesen 6 Wochen Zeitraum, in denen ein Mitarbeiter bei Krankschreibung sein normales Gehalt/Lohnfortzahlung erhält. Soweit dieser Mitarbeiter weiß, werden bei Unterbrechung der Krankheit und erneuter ... -
Überstunden trotz Kündigung
Mir hier vielleicht jemand weiter helfen? Gesetzt den Fall, es wird eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen, Kündigungsfrist beträgt mehrere Monate und wird eingehalten, müssen dann nach Aussprechen der Kündigung noch Überstunden, ... -
Darf AG Weiterbildung verbieten?
Wissenden, mich interessiert mal folgendes: Darf ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine nebenberufliche Weiterbildung, die die berufliche Tätigkeit in keinster Weise negativ beeinflusst, einfach verbieten? Vielen Dank im Voraus Jeanine -
Mit der Bitte um Hilfe...
Xyz ist ein wenig überfordert. wie würdet ihr dieses qualifizierte arbeitszeugnis werten ? Frau xyz, geb. am 01.01.00, war vom bis in meiner praxis als büroangestellte in teilzeit beschäftigt. aus dem öffentlichen dienst kommend, war frau xyz ... -
Kündigung durch arbeitnehmer
Mal angenommen ein Arbeitnehmer, der sich in der Probezeit befindet, möchte seinen Arbeitsvertrag kündigen. Weiterhin angenommen er schickt seine Kündigung per Expressbrief am 03.11. datiert auf den 03.11. raus und im Schreiben würde stehen: ... -
Betriebsbedingte Kündigung
Guten Abend :-) hier kommt mal eine rein hypothetische Frage: Arbeitnehmer AN ist bei Arbeitgeber AG seit acht Jahren in einem Beschäftigungsverhältnis. Der AG vertreibt Soft- und Hardware und beschäftigt hauptsächlich Mitarbeiter (insgesamt ca. ... -
Kündigung vor Arbeitsantritt
Alle, ich werde nun versuchen mich an die FAQ zu halten und mein Anliegen erneut in richtiger Art und Weise formulieren: Angenommen jemand hat vor ein paar Tagen einen Arbeitsvertrag bei einer großen Firma unterschrieben. Diese Stelle soll nun ab ... -
Unfall mit privatem PKW während Arbeitszeit
Zum Einen hoffe ich, daß ich hier richtig bin und zum Anderen hoffe ich, daß ich die Frage nun korrekt formuliere (hab´s gestern schon mal probiert). In einem Privathaushalt gibt es für die Betreuung der Kinder und den Haushalt eine fest ... -
Schwangerschaft und befristeter Vertrag
Langen Studierens von Mutterschutzgesetzt und co. habe ich ein paar Fragen. Es geht um eine Frau, deren befristeter Vertrag bis zum 31. August 2009 läuft. Sie ist nun schwanger geworden. Nach der Geburt ihres Kindes (voraussichtlich Ende Juni) ... -
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach dem 1. Tag
Situation: Die Firma XY läßt aufgrund einer plötzlichen Umstrukturierung alle Zeitverträge auslaufen, um die Dienstleistung an Billigkräfte abzugeben. Ca 70 % der Mitarbeiter sind davon betroffen. Seidher sind hohe Krankheitsquoten zu ... -
400 Euro Job, aber ohne Knappschaft
Ein Restaurantbesitzer möchte eine Bedienung auf geringfügiger Basis anstellen. Jedoch möchte er mit der Bundesknappschaft nichts zu tun haben. Seine Steuerberaterin erwähnt einen anderen Vertrag, der für die Bedienstete keinerlei Änderung ... -
Überstundenabbau statt Urlaub?
Ein Arbeitnehmer reicht Urlaub ein und dieser wird genehmigt. Kann der Arbeitgeber dann statt Urlaubstage abzuziehen einfach Überstunden verrechnen? Wenn ja, was ist mit Überstunden die zu Zeiten geleistet wurden, die einen Lohnzuschlag ... -
Freistellung nach Kündigung - Entgelt?
Ein Arbeitnehmer (AN) kündigt und wird daraufhin von seinem Arbeitgeber (AG) mündlich freigestellt. Die Freistellung erfolgt ohne Hinweis auf eine Freistellung ohne Entgelt. Nach Ablauf der 4-wöchigen Kündigungszeit zahlt AG dem AN kein Gehalt ... -
Überstunden, Abarbeiten oder Auszahlen
Wenn in Einem Arbeitsvertrag nichts zum Thema Überstundenabbau vereinbart ist. kann dann der Arbeitgeber bestimmen das zum Ende eines Geschäftsjahres alle Überstunden ausbezahlt werden sollen? kann der Arbeitnehmer darauf bestehen das die ... -
Maulkorb in der Firma?
Vorgesetzter ermahnt einen Mitarbeiter mit der Begründung, dass ihm von mehreren Kollegen Beschwerden zugegangen seien, dass er unfreundlich, unkollegial und nicht teamfähig sei. Der Mitarbeiter, der sich keiner Schuld bewusst ist, spricht ... -
Überstunden Formulierung
Nehmen wir mal an in einem Arbeitsvertrag steht wöchentliche Arbeitszeit 38,5h. Im Kapitel für das Jahresbruttoentgelt steht dann abschließend die Formulierung: "Mit dieser Vereinbarung sind anfallende Mehrarbeitsstunden in angemessenem ... -
Dienstzeit als SaZ4 vorzeitig beenden
Ist es möglich seine Dienstzeit (SaZ4) vorzeitig zu beenden wenn man einen Arbeitsplatz bei einem zivilen Unternehmen vorweisen kann? (Ich bitte darum diese "Als SaZ hat man sich verpflichtet" usw zu unterlassen. Es geht nur um die ... -
Kündigung nach Nichterscheinen zur Arbeit?
Eine teilzeitbeschäftigte Person im Einzelhandel ist nicht einverstanden mit dem Schichtplan und pöbelt darum im Verkaufsraum herum. Der Chef verlangt, dies zu unterlassen und bietet an, das Gespräch zu einem späteren Zeitpunkt woanders ... -
Überstundenzuschlag - Monatswechsel in der Woche
Wir mal an, ein AN arbeitet von Montag bis Freitag und kommt auf 50 Stunden (=10 Stunden pro Tag), was 40 Normal- und 10 geleisteten Überstunden entsprechen würde. Nun das angenommene Problem: Montag bis Donnerstag war z.B. Juli, Freitag war ... -
gesamten jahresurlaub gegen willen auszahlen
Habe mal eine frage, wenn eine firma einen mitarbeiter hat, der befristet eingestellt ist, und der noch seinen gesamten jahresurlaub hat, und diese firma diesem mitarbeiter mitteilt, er kann aus "betrieblichen gründen" keinen urlaub ... -
Maßnahmen nach angekündigter Krankschreibung
Der vorherige Thread inspiriert mich zu folgender Frage: Was macht ein Arbeitgeber (AG) eigentlich in der Praxis, wenn er den Verdacht hat, dass ein Arbeitnehmer (AN) nur vorgibt arbeitsunfähig zu sein? Angenommenes Beispiel: Im Betrieb des AG ... -
Krankschreiben und ab in den Urlaub!!
Angenommen eine Person hat einen Mitarbeiter eingestellt. Dieser Mitarbeiter schreibt sich krank und fährt anschließlich in den Urlaub. Es wird im kein Gehalt bezahlt,er kommt zurück vom Urlaub und geht aufs Arbeitsgericht und möchte seinen lohn. ... -
Schwere Lasten
Medizinisch Technische Angestellte bekäme Anweisung schwere Pakete des morgens alleine an den Flughafen zu bringen. Gibt es für so eine Situation vielleicht Grenzwerte? Hat sie eine Möglichkeit diese Arbeit abzulehnen wenn wir mal davon ausgehen ... -
Keine Gehaltszahlung nach Diebstahl
Ich habe heute im TV gesehen das jmd aufgrund eines DIebstahls im eigenene Unternehmens für den selbigen MOnat der fristlosen kündigung kein Gehalt bekommen hat, die kündigung war zum 15. somit hätte noch die zahlung für einen halben monat ... -
Altersteilzeit und Kleingewerbe
Bekommt von seinem Arbeitgeber das Angebot ab 2008 in Altersteilzeit zu gehen. X ist zu diesem Zeitpunkt 59 Jahre alt. X hat aber auch seit 2005 ein Gewerbe angemeldet, mit dem er nach Feierabend jährlich ca. 25.000 Euro Umsatz macht. Die Agentur ... -
2 Auszubildende < 18 Jahre alt / Wochenende ?!
Beschäftigt folgende Frage: Angenommen es machen 2 Menschen -
Urlaubstage und die Regelung dazu
Wir direkt mal zum Thema. Ein Feiertag wie der kommende Freitag, 3. Oktober "Tag der Deutschen Einheit". An diesem Tag muss ja nicht gearbeitet werden. Jetzt ist das Problem Azubi im Einzelhandel, NRW Tarifvertag existiert. Im ... -
Beamtenversorgung: Vordienstzeiten
Der Beamtenversorgung gibt es sogenannte "Vordienstzeiten". Was sich dahinter verbirgt weiß man nicht so genau. Auch weiß man nicht, was angegeben werden könnte. mfg maria kröll -
überstunden [Arbeitsrecht ÖSTERREICH]
Weiss es ist ein deutsches forum, aber trotzdem mein versuch :) Person A arbeitet bei der Gemeinde Wien (Österreich) als kindergartenpädagogin Vollzeit. Jetzt nach einem Jahr möchte diese Person eine PRIVATE Ausbildung (Abendschule) für ... -
Kündigung
Moin moin, stellt euch vor da gibt es eine firma die stellt nur "freie" "selbständige" Mitarbeiter ein. Kein Verkauf kein Geld. Der Mitarbeiter trägt das Risiko. nun kündigt er und sagt ich möchte zum XX.XX.XXXX ausscheiden. ... -
vertragsverlängerung
Ich möchte wissen wie oft der arbeitgeber einen arbeitsvertrag nach beendigung der ausbildung befristet verlängern darf! ist es z.b. erlaub vier mal ein halbes jahr zu verlängern? wie sieht es mit den gründen aus, warum befristet verlängert wird ... -
Arbeitszeugnis
Experte/-in, Herr R. ist gekündigt worden, er arbeitet als Moster ist aber gelernter Elektroinstallateur, macht auch solche Dinge am Maschinenpark von der Abfüllanlage. Herr R. hatte als Zwischenzeugnis schon einmal ein Arbeitszeugnis bekommen, ... -
Mutterschaftsgeld bei Vertragsende
Vielleicht kann mir jemand weiterhelfen, wäre toll! Wie sieht es aus, wenn die Mutterschutzfrist vor Vertragsende beginnt, aber die Schwangere freiwillig weiter bis zum Vertragsende arbeitet. Bekommt sie dann trotzdem nach Vertragsende weiterhin ...
