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Forenarchiv Arbeitsrecht
Folgende Artikel im Experten-Forum von wer-weiss-was haben wir zum Thema "Arbeitsrecht" archiviert.
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Arbeitsrecht befr. AV+Änderungsvertrag
Herr A ist beschäftigt seit August 2008 als Elternzeit Vertretung.Bis Frau B wieder ihren Dienst antritt. Frau B hat wieder im Anschluß ein Kind bekommen. Entbindung war 18.11 2009. Herr A bekam ein Änderungsvertrag. Herr A ist für die 2 ... -
Befristeter Arbeitsvertrag
Woche schreibe ich meine Klausur in Perso und Arbeitsrecht. Momentan gehe ich die Übungsklausuren durch. Irgendwie verstehe ich aber nicht die Reglung bzw. unserer Prof hat dies nicht eindeutig erläutert, wie das ganze mit befristeten ... -
Unfall mit Firmenwagen
Alle, folgenden Sachverhalt gilt es zu klären. Person A hat von seinem AG einen schriftliche Aufforderung bekommen, die Hälfte der Reparaturkosten an einem Firmenfahrzeug zu übernehmen mit dem die Person einen Unfall hatte (beim rückwärts ... -
Mobbing - wie dem Chef sagen?
Forum, man nehme mal an, in einer Firma mit ca. 50 Angestellten werden auch viele freiberufliche Mitarbeiter beschäftigt, um Aufträge abzuarbeiten. Ein festangestellter Mitarbeiter A äussert sich sehr unangenehm über einen anderen ... -
Selbst gekündigt und dann krank: Krankengeld???
Lieben, angenommen, ein Arbeitnehmer kündigt selbst sein Arbeitsverhältnis wegen eines Umzugs in ein anderes Bundesland. Kurz vor dem offiziellen Ende des Arbeitsverhältnisses bricht er sich den Fuß und wird krank geschrieben. Bekommt er dann ... -
Ausbesserungen Arbeitsfehler in Freizeit rechtens?
Es gesetzlich erlaubt, das der Arbeitgeber fordern kann, Arbeitsfehler im Urlaub oder ohne Bezahlung auszubessern? -
Freigestelltem Betriebsrat Freistellung entziehen
Es möglich, einem freigestellten Betriebsrat die Freistellung wieder zu entziehen? a) Als Arbeitgeber? b) Als Arbeitnehmer? c) Als Arbeitnehmer und Betriebsrat? Und kann man verlangen, dass die Freistellung begründet wird? Also was in der Zeit ... -
Partnership?
Hallöchen, folgende fiktive Situation: Einer Person P werde von einem Unternehmen U (Rechtsform GmbH & Co. KG) eine Partnerschaft angeboten, natürlich verbunden mit einer Investition in U. P sei derzeit leitender Angestellter von U. Welche ... -
Servicemitarbeiter mit Sicherheitsvertrag?
Es normal, eine Empfangskraft als Servicemitarbeiterin einzustellen , aber einen Vertrag aus der Sicherheitsbranche zu geben? Es drängt sich doch der Verdacht auf, dass dies nur geschieht weil der Grundstundenlohn hier relativ nierdrig gehalten ... -
Weihnachtsgeld und Mutterschutz
Weihnachtsgeld und Mutterschutz Man nehme man an, dass eine Frau vom 01.02.2008 bis zum 29.09.2008 sich im Mutterschutz befindet. Im April wurde sie 3 Wochen lang krank geschrieben. Danach erhielt sie ein Beschäftigungsverbot bis zum Beginn des ... -
Arbeit am Wochenende?
Ist folgender Fall zu sehen: Einem Angestellten einer Agentur, 40 Std-/5-Tage-Woche, wird am Donnerstag mitgeteilt, dass er am Samstag zu arbeiten hat. Dies wird mit der schlechten finanziellen Situation begründet und dem Arbeitsaufkommen, was ... -
Zwischenzeugnis vs. Arbeitszeugnis
Habe eine Frage zu folgender Situation. Arbeitnehmer X wurde während der Probezeit zum 17.12. gekündigt, nimmt seinen Resturlaub und hat dadurch 3 Wochen vorher seinen letzten Tag im Büro. Nun möchte Arbeitnehmer X sich gerne bewerben und ... -
Stellvertreter im Personalrat eines Kleinbetriebes
Ist ein Stellvertreter des Personalratsvorsitzenden im Personalrat eines Kleinbetriebes erforderlich. Im Kleinbetrieb (6 Pers.) wird bekanntlich der Personalrat nur durch eine/n Vorsitzenden vertreten. Wird, kann,oder muss, eine Stellvertreterin ... -
Kündigung--->Plusstundenabbau------> Neuer J
Da mal ne Frage. Wenn jemand z.B. zum 31.12.2008 gekündigt hat. Ab 15.12.2008 seine Plusstunden abbauen darf, bis zum Ende des Monats. Und auch ab 15.12.2008 die Neue Stelle schon anfängt. 1. Ist das überhaupt möglich? 2. Muss derjenige sich eine ... -
Änderungskündigung
Würde gerne wissen ob man bei einer Änderungskündigung die eine gringere Wochenarbeitszeit enthält und damit auch weniger Verdienst beinhaltet auch ablehnen kann und eine Abfindung verlangen kann?? Danke im vorraus A.Weber -
Arbeitsgerichtlichen Vergleich anfechtbar?
Fachleute, ist es generell Möglich einen Vergleich,der beim Arbeitsgericht geschlossen worden ist, zu widerrufen ,oder anzufechten.? gibt es wenn ja, dort auch fristen zu beachten.? Wenn zb,in einer gütetermin verhandlung die Sache an sich mit ... -
Bonuszahlung bei Kündigung
Im Arbeitsvertrag eine Bonuszahlung vereinbart ist, muss diese dann u. U. zurückgezahlt werden? Zum Beispiel steht im Vertrag, dass eine Auszahlung innerhalb des 1. Quartals des darauffolgenden Jahres geschieht und dies nur ausgezahlt wird, wenn ... -
Arbeitszeiten nachzuweisen seitens AG?
Ein Arbeitgeber die Arbeitszeiten seines Arbeitnehmers nachweisen können bzw. müssen Änderungen am Dienstplan nachvollziehbar sein? Nehmen wir mal an, ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer geraten in einen Streit über bestehende Überstunden, ... -
Kündigung bekommen und dann krank
Nehmen mal an, dass Herr xyz innerhalb der Probezeit fristgerecht gekündigt wird! In dieser 14 Tage Frist erkrankt Herr xyz nach einer Woche und ist für vier Wochen krankgeschrieben. Muss der Lohn bis Beendigung der Krankheit (die vier Wochen) ... -
Resturlaub / Mutterschutz
Moin, man nehme mal an, da ist eine Dame, die offiziell zum 8.2.09 in Mutterschutz geht. Nun hat sie gelesen, dass während des Mutterschutzes normaler Urlaubsanspruch besteht. Bei einem Jahresurlaub von 30 Tagen müssten das dann 2,5 Tage pro ... -
Urlaub 'zurückzahlen'
Angenommen da ist eine Firma, die in den letzten Monaten des Jahres die meiste Arbeit hat, so das es sich eingebürgert hat, in den letzten 4 Monaten Urlaubssperre ist. Daher ist es üblich, das die Leute bis August ihren Jahresurlaub aufgebraucht ... -
Was kann das Integrationsamt bestimmen?
Angenommen, ein schwerbehinderter Arbeitnehmer im Öffentlichen Dienst gerät nach 20 Jahren beim selben Dienstherren mit dem Personalchef aneinander. Dieser zieht dann das Intergrationsamt hinzu, welches wider Erwarten und zum Erstaunen aller ... -
Kündigung noch diesen Monat möglich?
Hatte schon bei Job und Karriere gepostet, aber hier passt meine Frage wohl besser. :-( Gesetzt sei mal der Fall Herr X habe mit heutiger Post (Freitagnachmittag) seinen Arbeitsvertrag für seine neue Stelle erhalten. Sein alter Arbeitsvertrag ... -
Weihnachsgeld
Wenn Vertraglich kein Weihnachsgeld und Urlaubsgeld vereinbart worden ist und einmal gezahlt worden ist.... bekommt man dann immer? danke im Voraus -
Urlaubsansprüche
-) Mir stellt sich folgende theoretische Frage: Arbeitgeber A ist in Elternteilzeit für ein Jahr folgendermaßen beschäftigt: Arbeit fünf Tage in der Woche, jeden Tag zwei Stunden. Laut Arbeitsvertrag hat er einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen, so ... -
Firma zahlt Gehalt weiter
Macht für 4,5 Monate ein Praktikum in einer Firma. Am Ende des Monats wird jeweils das Gehalt ausgezahlt. Angenommen, diese Firma zahlt nach Beendigung des Praktikums das Gehalt weiter, ohne dass der Praktikant noch für diese Firma arbeitet. Was ... -
Überstunden
Wwwler, vor dem Übertritt in eine Betriebseigene Einheit sollen aufgelaufene Überstunden abgefeiert werden. Wenn dies nicht möglich ist, dann verfallen sie eben – dies ist zumindest die Aussage des Arbeitgebers. Wie ist das aber, wenn dieser ... -
Sitze im Bangkok auf den Flughafen
Uns gestern überlegt wie se wohl abläuft. X kann nicht aus dem Urlaub zurück, da die Flüge von Urlaubsland ausfallen. wie geht es mit der Arbeit weiter läuft dies als Unbezahlter Urlaub? Kann der Ag gegen den AN vorgehen, da er nicht zum Dienst ... -
Kündigungsfrist von drei Tagen
Es gibt Baufirmen in Bayern,die sagen dir am 25.11.08 das du am 01.12.08 über den Winter gekündigt bist.Weiss jemand Rat ob man da anspruch auf Arbeitslosengeld hat wegen nichteinhaltung der Kündigungsfrist? -
Verrechnung der außertariflichen Zulage
Ich habe mal eine Frage und hoffe mir kann jemand weiterhelfen. Angenommen in einer Firma (über 1000 Mitarbeiter und zugehörig zum Metalltarifvertrag) sind alle Mitarbeiter in Entgeldrahmengruppen ERA eingruppiert. Zum Zeitpunkt der Einstellung ... -
Vertragsverlängerung im öffentlichen Dienst
Gehen wir mal davon aus, eine Person A arbeitet im öffentlichen Dienst und sitzt seit ca. 10 Jahren auf einer Schwangerschaftsvertretungsstelle mit jeweils auf drei Jahre befristeten Verträgen. Nun wird A in Aussicht gestellt, dass der Vetrag ... -
Frage nach Krankheit im Vorstellungsgespräch
Wenn ein Arbeitnehmer im Vorstellungsgespräch nach Krankheiten befragt wird muss er diese beantworten? Folgendes könnte sein, ein Arbeitnehmer hatte in der Vergangenheit eine Depression, die laut Arzt immer wieder auftauche kann. Muss er soetwas ... -
Berechnung des 13. Gehaltes bei anteiliger Teilzei
Frage: Wenn man ein 13. Gehalt in Höhe eines vollen Monatsgehaltes bekommt (wird im Dezember ausgezahlt), im April - Juli aber Teilzeit (6 Stunden statt 8) gearbeitet hat, wird dies bei der Berechnung des 13. Gehaltes berücksichtigt ? D.h., kann ... -
minusstunden
Wissende! Was haltet ihr davon? Ein Arbeitnehmer A ist in der Pflege. Arbeitgeber AG hat schlecht gewirtschaftet und muß nun drastisch kürzen. Alle A geben Überstunden ab ( zwischen 50 und 150 )sozusagen als Starthilfe. Eigentlich wollte AG auch ... -
Entgeltung des Urlaubs nach Kündigung
Wir doch mal folgendene Geschichte an. Mister X hat sein Arbeitsbverhältnis zum 31.12 eines Jahres gekündigt. Er hat laut seinem Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 1 Monat. Also gibt Mister X seine Kündigung ende September ab September ab um ... -
Lehrgang von Arbeitgeber angeordnet
Wir mal an ein Arbeitnehmer wird von seiner Firma aufgefordert an zwei Lehrgängen(jeweils 3 Tage) teilzunehmen, da er sonst nicht mehr in seiner jetzigen Tätigkeit eingesetzt werden kann. Er ist von der Firma an eine andere verliehen und diese ... -
Neue Lohnsteuerklasse ab wann ?
Aufgrund seiner Hochzeit hat Mr. X seine Lohnsteuerklasse geändert - von vorher 1 auf nun 3. In der Mitte des aktuellen Monats hat Mr. X nun die Steuerkarte wieder an seinen Arbeitgeber zurückgegeben, um nun am Ende des Monats leider die ... -
Tarifvertrag - Sonderzahlung - Mutterschutz
Tarifvertrag wurde mit der laufzeit vom 01.07.2008 bis 30.11.2010 abgeschlossen. neben der monatlichen lohnerhöhung zusätzlich: in dem gebiet, in dem das grundgesetz vor dem 03.10.1990 galt, erfolgt mit der sonderzahlung gemäß § 8 abs. 1 mtv ... -
Kündigungschreiben
Wie formuliert man am besten ein Kündigungsschreiben? Wenn man den Job wechseln will? Muss ein Grund angeben werden oder nicht? -
Bezahlter/unbezahlter Urlaub bei Kündigung
Ein AN beantragt für September 12 Tage bezahlten und 2 Tage unbezahlten Urlaub, da der Jahresurlaub bereits aufgebraucht ist und bekommt das genehmigt. Anschließend kündigt er fristgerecht auf 15. November. Bei der Urlaubsabrechnung heißt es, er ... -
Weihnachtsfeiertage bei zwei Jobs
Situation: Jemand arbeitet 25 Stunden die Woche in zwei Jobs. 15 Stunden (dreimal die Woche) in einem Job, der ganz normal über Steuerkarte läuft und 10 Stunden die Woche (zweimal die Woche) in einem 400 EUR Job. An beiden Stellen gibt es keine ... -
Arbeitsvertrag Befristet?
Hätte eine frage und zwar folgende: Sagen wir Person A hat einen Arbeitsvertrag unterschieben, in der zwar eine befristung angegeben ist, diese liefe aber bereits vor Arbeitsbeginn aus. (Sagen wir Person A beginnt im August die beschaftigung, ... -
DRINGEND! Ist nach ein. Prozess der Job IMMER weg?
Unter Freunden entstand eine Diskussion darüber, ob ein langjähriger Arbeitnehmer, der von seinem Arbeitgeber (Großfirma) wegen angeblichen Fehlverhaltens gekündigt wurde und vor Gericht stand, niemals mehr einen Arbeitsplatz in dieser Firma ... -
Unbezahlter Urlaub? Ist das rechtens?
) Der Fall ist folgender: Seit 09/2008 hat ein HartzIV Empfänger einen Halbjahresvertrag bei einer Firma, die von der ArGe unterstützt wird. Die Person wird als Senioren-Begleiterin in einem Seniorenheim eingesetzt....also quasi von der Fa. ... -
Arbeit unter Qualifikation
Ein seit langem im öffentlichen Dienst Beschäftigter gegen seinen Willen dauerhaft zu Arbeiten eingesetzt werden die nicht seiner Qualifikation und der Arbeitsplatzbeschreibung bei der Einstufung entsprechen (Routine statt Forschung)? Könnte er ... -
Steht einem das,was auf dem Lohnzettel steht, zu??
Ist als 400 €-Jobber bei einer Firma angestellt, hat aber die letzten 3 Monate eigentlich keinen Lohn bekommen, da vorübergehend kein Arbeitsbedarf bestand. Auf der Gehaltsabrechnung dieser 3 Monate steht aber, dass 400 € jeweils ausgezahlt ... -
Lohnrückforderungen
Falsche Eingruppierung in eine Lohngruppe. Darf der zuviel bezahlte Lohn vom AG zurückgefordert werden? Was meint ihr dazu? Gruß Leila -
Feiertagszuschlag steuerfrei?
A bekommt zu seinem normalen Gehalt Feiertagszuschläge. Bei seinem AG hat Herr A keine Chance. Dieser kann ihm nicht erklären, warum die Feiertagszuschläge versteuert werden und in welchem Gesetz das verankert ist. Er meint, das ist halt so! Echt ... -
Abmahnungsgespräch mit AG
Alle, gehen wir mal davon aus das ein behinderter (60%) Kfz Mechaniker vergessen hat eine Oelablassschraube fest anzuziehen. Das Fahrzeug ist 800 Km gefahren und hatte dann einen Motorschaden. Jetzt soll ein Abmahnungsgespräch stattfinden.Wenn ... -
Lohnfortzahlung und Urlaubsbezahlung
Die folgende Problematik sei einmal angenommen: In einem Betreib werden die Beschäftigten nach Leistung bezahlt, d.h. für die Verrichtung einer bestimmten Tätigkeit erhalten Sie z.B. je 5,- Euro. Schafft der Arbeiter das also 600 mal im Monat so ... -
Feiertagszuschlag auf Montage?
Ein AN ist in Sachsen angestellt, dem einzigen BL, in dem am gestrigen Mittwoch Feiertag war. Um diesen Feiertag zu finanzieren, bezahlen alle sächsischen AN 0,5% Zuschlag auf die Pflegeversicherung (monatlich). Nun ist ein sächsischer AN auf ... -
Muß Arbeitnehmer Autoreinigung erstatten?
Wir uns folgenden Fall vor: Ein Handwerkshelfer stößt in einem Arbeitsauto ( jeder der welche kennt weiß, daß die nicht klinisch rein sind!) einen Farbeimer um. Chef ordnet an: " Sauber machen!" Helfer kommt dem nach besten Kräften ... -
Am Tage Maler und nachts ,, Bestatter'
Gibt in Brandenburg eine Firma die ihre Leute Tag und Nacht Arbeiten lässt. Am tage sind sie Maler,Maurer oder müssen Umzüge fahre bzw.Grünanlagen pflegen.Ab 16.00 Uhr sollte dann eigentlich Feierabend sein, doch dem ist leider nicht so. Nach ... -
Arbeitszeitverkürzung AT-Angestellter
Abstrakte Frage (obwohl bei der derzeitigen Wirtschaftslage...). Ein Mitarbeiter ist als AT-Angestellter eingestellt worden (ohne Leitungsfunktion). Nun möchte das Unternehmen wegen verringerter Auftragslage die Arbeitszeit reduzieren. Bei den ... -
Arbeitgeber will Gehalt zurück
Jemand in den ersten 4 Wochen krank wird als er bei der Firma angefngen hat , und der Arbeitgeber trotzden Lohnforzahlung zahlt für die Krankheitstage ( 3 Kranktage ). jetzt nach 4 Monaten verlangt der Arbeitgeber das ganze Geld zurück von der ... -
Mündliche Zusagen bindend?
Wenn ein Arbeitgeber bei einem befristeten Arbeitsvertrag schon vor ablauf dessen die mündliche zusage gibt, das jener verlängert wird, ist diese zusage bindend für ihn? -
Gerichtstermin vs Arbeitstag
Richtlinien gibt es für den Arbeitgeber im Bezug zum Gerichtstermin? Muss der Arbeitnehmer seinen freien oder Urlaubstag verschieben/opfern?? Danke. -
Kündigungsvereinbarung
Hätte gern ein allgemeinen Hinweis zu dem allgemeinen Fall. Angestellte wird gekündigt. Nach etwas hin und her einigt man sich auf die Kündigungsformalitäten. Z.B. sofortige Beurlaubung bis zum Vertragsende (KüFri 6 Monate). Daneben wird noch ein ... -
Algem. verbindliche Tarifvertr. bindend?
Habe da ein Verständnisproblem. einerseits lese ich, dass die als allgemein verbindlich erklärten Tarifverträge über den anderen Tarifverträgen stehen. http://www.personalorder.de/index.php?load=3,2,3,7 ... -
Was passiert mit Resturlaub bei Rente?
Angenommen eine Frau ist 64 und arbeitet so gut es geht in einer Fabrik. Irgendwann geht es nicht mehr und sie geht zum Arzt und lässt sich behandeln/Krankschreiben. Sie ist nun ein halbes Jahr krank und hat bereits Rente eingereicht. ... -
Schadenersatz nach vertragswidrigem Zeugnis?
Eine betriebsbedingte Kündigung wurde im Dezember 1991 mit (Fach-)Anwalt als unzulässig und ungerechtfertigt bestritten. Es gab einen außergerichtlichen Vergleich und einen Aufhebungsvertrag. Dieser beinhaltet unter Anderem die Ausstellung eines ... -
Schichtarbeit und Rufbereitschaft Hallo
Wo könnte ich bitte im Internet Angaben finden, bis zu welchen Lebensalter Schichtarbeit und Rufbereitschaft auch übers Wochenende verlangt werden kann. Danke! hemaier -
Krankheit, Kurzarbeit, Entlassungen
Ein langjähriger (ca. 20 Jahre dem Unternehmen angehörender) Mitarbeiter mit Familie fällt aufgrund einer schweren Erkrankung mehrere Monate aus. Das mittelständische Unternehmen (Automobilzulieferer) gerät in die Krise, Kurzarbeit und ... -
Kündigung nach Elternzeit
Macht man, wenn man nach der Elternzeit gekündigt wird? Gibt es da keinen Kündigungsschutz wie vor der Elternzeit? Und kann man eine Abfindung bekommen? -
Fragen zum Beschäftigungsverbot b. Schwangerschaft
Ich hoffe ich bin a) hier mit meiner Anfrage richtig und b) sie können mir weiterhelfen. Ein (junger)Betrieb mit einer handvoll Angestellten beschäftigt eine Mitarbeiterin in einer Lackiererei. Diese Mitarbeiterin ist nun schwanger. Meine ... -
Urlaub verfällt bei Krankheit
Ich habe noch eine Frage: Der Arbeitnehmer darf den Resturlaub von 8 Tagen bis 31.03.09 ins nächste Jahr mitnehmen. Er hat Anfang März 09 eine Woche Urlaub eingetragen. Jetzt ist er aber von Februar bis April 09 krank. Da verfällt doch der ... -
Vom AG 'zuviel' Urlaub aufgebrummt
Angenommen eine Person arbeitet in einer Filiale einer großen Kette. Die Abrechnungen und "Verwaltung" obliegt dabei in der Hauptzentrale irgendwo in Deutschland. In den "Filialen" werden halt Arbeitsstunden zusammengetragen ... -
Unterschiedliche Bruttoberechnung?
Wie kann es sein, dass in manchen Gehaltsabrechnungen bei der Berechnung der Steuern und Sozialabgaben unterschiedliche Bruttogehälter zugrunde gelegt werden? So werden Lohnsteuer und Soli vom steuerpflichtigen Brutto berechnet, welches ein wenig ... -
Fragen beim Vorstellungsgespräch
Ein Arbeitgeber frägt beim Vorstellungsgespräch den Bewerber nach einer Krankheit. Der Bewerber verneint, er hätte keine Krankheit. Danach stellt sich herhaus, dass er ein Hüftleiden hat. Er hat sich als Schlosser beworben. Wie kann der ... -
Haftung
Und noch eine Frage: Ein Arbeitnehmer ist seit 2 Wochen im Betrieb. Aus Unachtsamkeit fällt ihm der Laptop zu Boden. Wert: 950 EURO. War das eine leichte, mittlere oder grobe Fahrlässigkeit? Und wie haftet der Arbeitnehmer? -
Urlaub
Noch eine Frage: Ein Arbeitnehmer fängt am 17.10. in einem neuen Betrieb an. Laut Arbeitsvertrag hat er einen Urlaubsanspruch von 30 Tage. Wieviel Urlaubstage könnt er dieses Jahr noch nehmen? -
Entgeltfortzahlung
Ihr mir bitte folgende Frage beantworten: Ein Arbeitnehmer fängt am 20.10. in einer neuen Firma zu arbeiten an. Am 09.11. wird er wegen eines Unfalls krankgeschrieben. Ab wann zahlt der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung? Muss ich, lt Arbeitsgesetz, ... -
Zwei Jobs, wenn einer gekündigt wurde
Man wurde unwirksam (mündlich) gekündigt, die Arbeitskraft wurde angeboten, doch der AG verzichtet mit der Aussage "Kündigung ist wirksam" darauf. Anwalt wurde eingeschalten. Wenn man dann schon von heute auf morgen mit einem neuen Job ... -
Alter Urlaubsanspruch in neue Stelle mitnehmen?
Mal angenommen ein/e Arbeitnehmer/in würde zum 1.12. eine neue Stelle annehmen. In der alten Arbeitstelle wäre diese/r noch bis zum 30.11. beschäftigt. Nun sei ein neuer Arbeitsvertrag unterschrieben worden, und es wird eine Bestätigung des alten ... -
Lehre & Nebenjob ?
Tach Würde mal gerne wissen, ob ein Azubi der im Ersten Lehrjahr ist, nebenbei am Wochenende auf 400 €uro Basis arbeiten gehen Darf ? Lehre: ungefähr 360 Euro Brutto Nebenjob: Nie mehr als 400 Netto Gruß -
Interpretation zu Beschäftigungsende?
Ein Arbeitnehmer (AN) kündigt. In seiner spontan abgegebenen, handschriftlichen Kündigung steht z.B. folgendes "....kündige zu sofort und bitte um Freistellung bis zum Ende der gesetzlichen Kündigungsfrist...". Der AN wird daraufhin ... -
Gehaltsnachweis bei bestehender privater KV
Angenommen ein Arbeitnehmer (AN) ist seit 2002 privat krankenversichert. Sein Einkommen lag seitdem immer über der entsprechenden Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG). Der AN hat zu Beginn 2008 den Arbeitgeber (AG) gewechselt. Auch im neuen ... -
Lehrgangsgebühren bei Arbeitgeber-Wechsel ..
Wenn man von einer Firma "X" auf einen Lehrgang geschickt wird, der dann auch von der Firma "X" bezahlt wird, und anschließend (vielleicht 1 Monat später)aus eigenem Interresse den Arbeitgeber wechseln möchte, wie sieht es mit ... -
Betriebsbedingte Kündigung
Weiss jetzt nicht, ob dieser Beitrag hierher gehört !! Aber ich fragt trotzdem mal. Ein Arbeitgeber(AG) beschäftigt einen Arbeitnehmer(AN) seit 12/91 in der Firma. Der AG hat sich aber in der Vergangenheit noch ein größeres Projekt zugelegt, das ... -
Termine über öffentliche Verhandlungen abrufbar?
Zusammen, ist es möglich, Termine über öffentliche Verhandlungen beim Arbeitsgericht im Internet abzurufen? Z. B. für das Arbeitsgericht Kassel? Bitte um eure Antworten. Vielen Dank im Voraus. Schöne Grüße -
§ 4a Daueraufenthaltsrecht(FreizügG/EU)
Wir an dass eine neu-EU-Buergerin nach 6 Jahren Aufentahlt in D Anspruch auf Daueraufenthaltsrecht nach § 4a Daueraufenthaltsrecht(FreizügG/EU) hat. Was waere wenn sie verheiretet sei, ihr Ehemann auch neu-EU-Buerger ist, und sich laenger als 5 ... -
Kündigung per Nachtexpress?
Folgende Situation: Der AN möchte sich beruflich verändern, bewirbt sich, hat ein Vorstellungsgespräch an einem Freitag, späten Nachmittag. Nächstmöglicher Kündigungstermin bei dem momantanen Arbeitgeber ist der Samstag, also der nächste Tag! Wie ... -
Kündigung
Arbeitgeber schickt an einen seiner Arbeitnehmer einen Brief mit dem Betreff "Kündigungsbestätigung". Dieser enthält folgenden Satz: "wir bestätigen den Eingang Ihres Schreibens vom 03.11.2008, mit dem Sie Ihr Arbeitsverhältnis zum ... -
Pflicht zur Anpassung Entgelttarifvertrag?
Wenn es ein bisschen länger wird und ich mehrere Fragen habe. Für einige Branchen (Elektro, Dachdecker ...) wurden ja die Allgemeinverbindlichkeit erklärt. Dadurch gibt es dort nun Mindestlöhne, die sich ja auch auf das Entsendegesetz beziehen. ... -
Zeugenbefragung vor dem Arbeitsgericht?
Seitens des Richters bei einer Gerichtsverhandlung vor dem Arbeitsgericht Zeugen gehört und Indizien bewertet oder ist eine solche Verhandlung eine "reine" Anwaltsanhörung. Werden gegebenenfalls Eide geleistet? Können sich Beklagter und ... -
Betriebsschließungstage mit Ausnahmen
In einem fiktiven größeren produzierenden Betrieb vereinbaren Geschäftsführung und Betriebsrat Betriebsschließungstage zwischen 24.12. und 05.01. Die Mitarbeiter werden per Rundschreiben informiert, dass Sie in dieser Zeit Urlaub nehmen ... -
Schulung in Freizeit, Beginn und Ende Arbeitszeit
Arbeitet bei Firma XY welche Ihren Hauptsitz ein paar hundert Km von seinem Arbeitsplatz ( Einzelhandel ) entfernt hat. Nun will die Firma XY in Zukunft vermehrt Schulungen im Hauptsitz anbieten, teilweise Pflichtveranstalltungen und freiwillige ... -
Reisekostenerstattung Schulung
Ist angestellt bei einer Zeitarb.firma, die Firma, für die er arbeitet macht ein Seminar. Ist die Zeitarb.firma verpflichtet, Trennungskosten zu zahlen? Die Schulung findet irgendwo in Dtl. statt weit entfernt vom eigentlichen Arbeitsort. ... -
Elternzeit. Wann mitteilen?
Sollte oder bis wann muß man dem Arbeitgeber mitteilen wielange man seine Elternzeit nehmen möchte? Dachte 1 Woche nach der Geburt? Danke im voraus -
Kündigung wegen Streit um Grundstück
Frau Nieswurz arbeitet im Unternehmen ihres Bruders Herr Nörgel. Ihr Sohn hat ein Grunstück gekauft und im Grundbuch eintragen lassen auf das auch Herr Nörgel privat scharf ist. Herr Nörgel fragt den Sohn von Frau Nieswurz ob er ihm das ... -
Umsetzung nach TVöD
Vielleicht kennt sich hier Jemand mit dem TVöD aus? Wäre es lt TVöD (Bund) möglich, eine Mitarbeiterin auf eine andere Stelle umzusetzen verbunden mit einer geringeren Entgeltgruppe? In der freien Wirtschaft wäre dies doch nur mit einer ... -
Unstimmigkeiten mit dem Arbeitgeber
Wer weiss was ein Arbeinehmr in folgendem Fall tun könnte: Der Arbeitgeber hat Gehälter nicht gezahlt - vor Gericht wurde er dazu verpflichtet - der Gerichtsvollzieher muss das Geld eintreiben. Der Arbeitgeber hat Familienmitglieder des ... -
Küchendienst im Büro verpflichtend?
Einem Büro gibt es eine Küche und einen dazugehörigen Küchendienstplan in welchen festgelegt ist in welcher Woche welche Abteilung für die Sauberkeit der Küche zuständig ist. Es sind alle Mitarbeiter betroffen. Ohne Ausnahme. In den ... -
AN will urlaub mit krankentagen verrechnen lassen
Anfangs: ich hoffe, ich bin hier bei euch richtig! falls nicht, bitte verschieben. ;) fallbeschreibung: 007 war die haelfte des jahres 2008 krank geschrieben. kann 007 von sich aus seinen AG darum bitten, dass die noch nicht genommenen ... -
zu früh gekündigt wegen Wechsel des Besitzers
Von den Fachleuten hier im Forum erhoffe ich mir einen Hinweis. Folgende Situation nehmen wir mal an: Kleiner Tante-Emma-Laden in der tiefsten Provinz. Eine langjährige, sehr langjährige Verkäuferin ist nur angemeldet als 70% Kraft. Alle anderen ... -
Annahmeverzugslohnanspruch
Angenommen, folgendes wird vom Chef am 03.11. unterschrieben: "Hiermit wird bestätigt, dass die Arbeitsleistung von Frau X nicht mehr benötigt wird." Datum Unterschrift a.) Kann dann Frau X nach Hause gehen, kriegt aber trotzdem ihren ... -
Reisekosten gültigkeit
A wird von Firma X zum 31.05.2008 gekündigt. Es folgt eine Wiedereinstellungsklage und eine gütliche Einigung mit Abfindungszahlung. Arbeitnehmer A hat noch offene Reisekosten der Firma X gegenüber. Dafür ist er in Vorleistung gegangen. Eine ... -
Alter Arbeitgeber Kenntnis über den neuen AG?
Mich würde interessierten, ob der alte Arbeitgeber über die Krankenkasse, oder Lohsteuer oder so über den neuen Arbeitgeber informiert wird? Bespiel: Peter Mustermanns befristeter Arbeitsvertrag bei der Beispiel AG endet am 31.März. Ab 01. April ... -
Ende Elternzeit- Probleme mit Arbeitgeber
Frau X hat nach der entbindung ein elternjahr genommen, welches sich dem ende neigt. Da es aber während der letzten Schwangerschaftswochen und während der Schutzfristen mit dem Arbeitgeber zu einem Zerwürfnis gekommen ist (hat u.a.keine Gehälter ... -
Vereinbarung bei Kündigung
Angenommen, man arbeitet an 3Tagen (Di,Mi,Do)und erhält am Mo, 03.11 die Kündigung zum 15.12. Man arbeitet immer 8 Stunden und erhält 10€/Std; es gibt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag. Man müsste also insgesamt noch 18 Tage (6 Wochen mit 3 ...
