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Forenarchiv Arbeitsrecht
Folgende Artikel im Experten-Forum von wer-weiss-was haben wir zum Thema "Arbeitsrecht" archiviert.
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Vertrauensschutz und Besitzstand
Bedeutet eigentlich dieser Satz? bis zum Inkrafttreten der Eingruppierungsrichtlinien des TVöD einschließlich der Entgeldordnung sind alle Eingruppierungs einreihungsvorgänge vorläufig und begründen weder einen vertrauensschutz noch einen ... -
Öffentliches Sprechen über Umstrukturierung
Ist es verboten, öffentlich über Veränderungen im Unternehmen zu sprechen, sofern dies weitgehend anonymisiert geschieht? Ist es also nicht rechtens, wenn etwa eine Person zum Stand einer Bewerbung gefragt wird und darauf erwidert, dass die ... -
Kameraüberwachung am Arbeitsplatz
In wieweit ist es erlaubt, seine Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu überwachen? Dass Toilette & Co tabu sind ist klar, aber darf man eine oder mehrere Kameras installieren um zu sehen, ob die Mitarbeiter schnell genug arbeiten? Muss nicht eine ... -
Kündigungsschutz
Einem Arbeitnehmer wurde am 24.02.2009, die Kündigung zum 31.03.2009 ausgesprochen, zudem eine Abfindung in Höhe von X, die jedoch nicht angenommen wurde. Nicht berücksichtigt wurde, daß dieser MA einen Schewerbehindertenausweis hat, und somit ... -
schwerbeh. als beamt. lehrer - verfahrer.+auswirk.
Wer kann auskunft geben? eine lehrer (in schleswig holstein) hätte die möglichkeit auf anerkennung einer schwerbehinderung (vermutlich 30%) auf grund eines episodischen bis chronischen Cluster kopfschmerzes (bing - horten - syndrom). -die ... -
Frage zur Aufteilung der Elternzeit
In einem Heft (herausgegeben vom Bundesfamilienministerium) habe ich folgendes zur Elternzeit gelesen: „Anspruch auf Elternzeit besteht bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes. .......Die Elternzeit kann von jedem Elternteil in ... -
Arbeitszeugnis fehlerhaft
Wenn ein Arbeitgeber bei der Zeugniserstellung eine leitende Funktion des Arbeitnehmers wegläßt mit der Begründung das es nicht schriftlich fixiert ist (nicht im Arbeitsvertrag steht) jedoch in einer Präsentation die allen Mitarbeitern ... -
Standort Schließung Elternzeit?
Passiert eigentlich mit den AN die in Elternzeit sind, wenn die Firma, den Standort vor Ort schließt? Werden diese Trotz Kündigungsschutz gekündigt? Denn die nächste Niederlassung ist gut 300 Km entfernt. cu Naseweis -
AN soll nach Freistellung / Kündigung artfremd arb
Folgendes stellen wir uns vor: Ein AG kündigt seinem AN mündlich, man verbleibt so, dass der AN sich die Rahmenbedingungen zu Kündigung überlegen soll, bevor diese schriftlich erfolgt. Bis dahin ist er freigestellt. Da dem AG inzwischen die Zeit ... -
Nichteinstellung trotz schriftlicher Zusage
Ein Arbeitgeber stellt zur Bedingung einer Einstellung die Absolvierung einer speziellen Fortbildung. Der Arbeitagentur bestätigt er, dass nach erfolgter Abschlussprüfung der Arbeitnehmer in ein unbefristetes versicherungspflichtiges ... -
Beschäftigung im Ausland an Feiertagen
Deutscher Arbeitnehmer fliegt in die USA zum Serviceeinsatz. Nun ist auf einen Montag dort Feiertag. Bekommt er dann die Stunden als Ausfall gezahlt (AZ Mo-Fr) - er hätte ja arbeiten wollen, konnte aber nicht oder wird ihm hierfür Urlaub ... -
Nettolohnvereinbarung inkl. Sonntagszuschlägen ok?
Wenn ein AG mit einem AN eine Nettostundenlohnvereinbarung trifft, könnte er dann bei geleisteter Sonn- und Feiertagsarbeit die Zuschläge mit einberechnen? Dann wäre der ausbezahlte Nettostundenlohn unabhängig vom Tag an dem gearbeitet wurde ... -
Mit dem Arbeitgeber vor Gericht ziehen - wie?
Habe eine kleine Frage zum Thema mit dem Arbeitgeber vor Gericht ziehen: Nehmen wir an der Chef zahlt nach der Kündigung sinem Arbeitnehmer nicht die Provision, die der Arbeitnehmer durch den Verkauf verdient hat, gibt es da Möglichkeiten mit dem ... -
Fehlendes Personal und Krankmeldung
Folgendes: In einer Arbeitsstelle mit 3 Personen geht eine in den Urlaub, und eine andere wird krank(grippaler Infekt). Die übrig gebliebene Person hat sich wohl von der kranken Person anstecken lassen, geht aber trotzdem erstmal in die Arbeit. ... -
Kündigung wegen Krankheit III
Gibt bei uns folgende Diskussion über einen fiktiven Fall: Eine Altenpflegerin hat einen Bandscheibenvorfall und ist AU. Es wird nicht besser und nun ist sie die 5. Woche AU und ruft den Chef an und sagt, dass sie weiterhin AU sei und kommende ... -
Kündigung wg. Krankheit
Habe schon gelesen, dass es möglich ist, einen Arbeitnehmer wg. Krankheit zu kündigen. Wenn es keine Aussicht auf Besserung gibt. Was ist in folgendem Fall: Der Arbeitnehmer leistet seine vertragsgemässen Stunden ordnungsgemäss. Nun kündigt der ... -
Verpflichtung Wahlhelfer
Moin Experten, Dieses Jahr stehen ja einige Wahlen an für die Wahlhelfer zum Teil "zwangsrekrutiert" werden müssen. Jetzt habe ich gehört, dass die Behörden bevorzugt Leute aus den eigenen Reihen dazu verpflichten. Meine Frage: Ich ... -
Mutterschutz - zwei Arbeitsverhältnisse - Probezei
Is ne Frau - so konkret müssen wir mal werden... :-) F hat ein Kind und ist bei Arbeitgeber A be-sonder-urlaubt (8 Jahre) Während diesem Sonderurlaub hat F bei einer Firma B eine andere Arbeit angenommen (weil Arbeit bei A nicht zu KiGa-Zeiten ... -
Fälligkeit Lohn Minijob gesetzliche Regelung
Ein Arbeitsverhältnis im Minijob besteht kein schriftlicher Vertrag, nur eine mündliche Absprache. Nun stehen Lohnzahlungen aus. Gibt es eine gesetzliche Regelung, die besagt, wann die Zahlung der Minijob-Vergütung fällig ist? Danke kernig -
Arbeitsschutz
Folgender Fall: Eine Arbeitnehmerin hat im Labor in dem sie arbeitet sehr oft bemerkt das Ärzte die mit Ethidiumbromid (ein Erbgutveränderde Substanz) arbeiten mit den Laborhandschuhen Türgriffe anfassen. Die Ärzte wurden darauf hingewiesen, es ... -
Kündigung in der Probezeit
Alle- folgender fall : in einem arbeitsvertrag steht unter dem punkt PROBEZEIT folgender text : " Das Arbeitsverhältnis beginnt mit einer sechsmonatigen Probezeit, während der es von beiden Vertragsparteien jederzeit mit der jeweils ... -
Methylpropanol am Arbeitsplatz
Fräser einer Fräsmaschiene wird damit gekühlt. Die ist zwar mit einer ca. 2 m hohen Wand umgeben aber nach oben hin offen, ohne Absaugung. Ist das eigentlich erlaubt? In derselben Halle wird auch Metall geschliffen u. geschweisst. MfG ramses90 -
Vertragliche Kündigungsfrist und §622 ?
§622 (2) ist die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber genannt, die sich je nach Beschäftigungsjahren des Arbeitnehmers verlängert. Kann die Kündigungsfrist auf gesetzlicher Basis auch für den Arbeitnehmer (Kündigung durch AN) verlängert werden? ... -
Nachteile durch längere Krankheit
Erbitte Hilfe zu Folgender Frage: Frau X ist seit 3 Monaten (mit kurzer Unterbrechung) krankgeschrieben. Die Ursache der Krankheit ist noch nicht herausgefunden, Untersuchungen laufen. Da nicht sicher ist, ob die Krankheit ansteckend ist, kann ... -
Unentschuldigtes fernbleiben von der Arbeit
Folgendes: Ein Arbeitnehmer wird vom Chef hingehalten, dass sein Arbeitsvertrag der befristet ist verlängert wird. Fünf Monate vor dem Ende des Arbeitsvertrags sagt er dem Arbeitnehmer das es nicht weitergeht, und dass er jemand anderen ... -
Urlaubsanspruch
Der Urlaub ist ja wohl der Deutschen liebstes Kind!!! Kann eigentlich ein Arbeitsvertrag vereinbart werden in welchem ein An- spruch auf Arbeit ausgeschlossen wird. Möglicherweise gegen eine höhere Lohnzahlung oder ähnliches. Oder wäre ... -
Welche Pflicht hat Arbeitnehmer?
Nehmen wir mal an die Person x hat den Weg zur Arbeit immer mit dem Fahrrad zurrückgelegt,weil kein Auto vorhanden und diese Person eh gerne mit dem Rad fährt. Jetzt ist allerdings das Rad defekt und kann nicht repariert werden,weil kein Geld da ... -
Kündigung während der Krankheit
Ein Arbeitnehmer ist in der 5. Woche krank und teilt seinem AG mit, dass die Arbeitsunfähigkeit noch länger andauert. Weiterhin angenommen, der AN würde das heute telefonisch dem AG mit teilen und der AG sagt darauf hin, er müsse dem AN kündigen. ... -
Recht auf Vollzeitstelle nach Elternzeit
Folgendes: Eine Arbeitnehmerin kommt aus der Elternzeit zurück. Vorher hat sie einen unbefristeten Vollzeitjob. Ihre Stelle ist momentan von einer Mutterschaftsvertretung befristet besetzt. Sie will nach der Elternzeit in eine Teilzeitstelle ... -
Kündigung eines 400€ Arbeiters
Ein 400€ Arbeiter unbefristet beschäftigt sein? Und kann man wenn man schon länger im Betrieb beschäftigt ist bei Kündigung eine Abfindung fordern? Wie kann man ein schon lang beschäftigten 400€ Arbeiter los werden, ohne großen aufwand? -
Praxisübernahme
Am 01.05.09 wird eine Zahnarztpraxis übernommen mit allen Mitarbeitern etc. Die Mitarbeiter hatten allerdings vorher keinen Arbeitsvertrag, dieser soll aber nun gemacht werden. Wie sieht es denn da mit der Probezeit aus. Darf der neue Zahnarzt ... -
Überstunden, resturlaub, befristeter vertrag
Eine hypohetische Sachlage: Ein Arbeinemer (AN) hat einen Arbeitsvertrag vom 04.02.2008 bis zum 03.02.2009 Im november 2008 Erkrankt AN an einem Bandscheibenvorfall über den heutigen Tag hinaus bis auf weiteres. AN hat 167 überstunden. AN hat ... -
Wie wird Urlaubsabgeltung in Auszahlung berechnet?
Ein AN arbeitet im öffentlichen Dienst und wird nach TVöD bezahlt. Er will sich sechs Urlaubstage auszahlen lassen. Wie wird diese Auszahlung berechnet? Kann man z. B. das Brutto- bzw. das Nettoeinkommen i. H. v. z. B. 1700 € bzw. 1150 € nehmen, ... -
Kündigungsfrist verlängern erlaubt?
Ich brauche dringend einen Rat! Ein Familienpapa hat eine neue Arbeitsstelle mit 6monatiger Probezeit. Kurz vor Ablauf der Probezeit wurde diese um 3 Monate verlängert. Natürlich schriftlich und mit seinem Einverständnis. Was sollte er auch ... -
Minusstunden bei projektfreier Zeit
Meine Frage ist folgende. Was passiert, wenn man als Zeitarbeiter in folgende Situation gerät. Die Zeitarbeitsfirma (ZAF) hat kein Projekt mehr für den AN und muss ihn deshalb kündigen. Kurze Zeit später hat sie wieder ein Projekt und der AN kann ... -
Währe das nicht Scheinslebständigkeit
Ich habe da mal eine Frage: Es gibt ja viele Firmen (dildofee, tupper usw) für die man Verkaufen kann, und dann Provision bekommt. Warum ist das nicht Scheinselbständigkeit? Und was wäre, wenn man für diese Firmen noch andere Tätigkeiten macht ... -
Abfindung ,Entschädigung bei fristloser kündigung
Kann ein arbeitnehmer entschädigung,bzw abfindung bekommen wenn es vor gericht, oder zu einem vergleich kommt oder die kündigung ist nicht gerechtfertigt? und der betrieb nur 3 beschäftigte hat vielen dank -
Elternzeit
Weiß nicht, ob das hier das richtige Unterforum ist. Wenn nicht bitte Thread verschieben...:-) Angenommen Mutter M würde gern nach ihrem Mutterschutz direkt Elternzeit nehmen. Ist das richtig, dass sie dieses schriftlich spätestens eine Woche ... -
Kündigungsschutz Schwerbehinderter
Ein Arbeitnehmer, mit Kündigungsfrist von 4 Wochen, hat jetzt einen Schwerbehindertenausweis erhalten und dieses auch umgehend seinem Arbeitgeber mitgeteilt. Die Arbeitsleistung wird jedoch in keiner Weise von der "Behinderung" ... -
Überstunden
Die experten meine frage lautet schlicht und einfach: ab wann verfallen unbezahlte überstunden ? oder anders gefragt : wie lange hat jemand zeit , zum beispiel vom jahr 2008 die bezahlung oder den freizeitausgleich einzuklagen ??? danke im voraus ... -
Befristeter Arbeitsvertrag: wann als unbefristet?
Fallbeispiel: Der 1. Vertrag wurde Juli 2007 gemacht und auf ein Jahr befristet. Nachdem das eine Jahr abgelaufen war, wurde der Vertrag wieder um 1 Jahr verlängert. Das Gesetz sagt: "Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ist ... -
Kündigungsfrist 4 Wochen, 3 Monate oder 6 Monate ?
§622/BGB kann das Arbeitsverhältniss eines Angestellten mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Mal angenommen, ein Arbeitsverhältnis begann am 1.7.2001 und ist nicht befristet. Es soll nun so ... -
KiTa verbietet Nebenjob
Würde gerne mal Eure Einschätzung zu folgender Fallschilderung hören. Angenommen, eine Erzieherin einer nichtkirchlichen (das "übliche" Arbeitsrecht ist also anwendbar) Einrichtung betreibt nebenher auf selbständiger Basis ein Gewerbe. ... -
Fristlose hilfsweise frisgerechte kündigung
Ein Arbeitnehmer bekommt am 18.2 eine mündliche kündigung nach dem motto"du kannst ab morgen zu hause bleiben " am 24.2 geht als einschreiben mit rückschein eine Kündigung beim Arbeitnehmer mit folgendem Text "hiermit kündige ich ... -
Betriebsbedingte Kündigungen, Massiver Resturlaub
Eine Frage vorab: § 23 KSchG schreibt vor, dass es sich um >10 Beschäftige handeln muss. Wenn es sich aber in diesem Fall auch um eine Tochter GmbH (Mutter GmbH ist Mitgesellschafter) einer großen Unternehmensgruppe (welche durch die Bank ... -
Teure Weiterbildung - Bindung an den Arbeitgeber
Ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber eine größere, teure Weiterbildung bezahlt bekommt, ist es häufig üblich, dass der AN eine Vereinbarung unterschreiben muss, wonach er die Kosten der Fortbildung bei Beendigung des ... -
Lohnabrechnung erhalten,aber kein Lohn
Was kann man unternehmen,wenn ein Arbeitgeber eine Lohnabrechnung aushändigt,aber drei Wochen später den Lohn noch nicht bezahlt hat? Ist es überhaupt rechtens,eine Abrechnung zu machen,wenn die Firma vieleicht kein Geld für die Löhne hat? -
Einhalten der Kündigungsfrist im Insolvenzverfahre
Kann ein Expert Hinweise geben? So ist der Fall: Die Firma hat im Januar Insolvenz gemeldet. Momentant werden alle Mitarbeiter durch Insolvenzgeld vorfinanziert. Es ist klar dass die Insolvenz die Kündigungsfrist nicht berührt. Aber das ... -
Kündugung nach Erziehungsurlaub
Angenommen eine Frau ist alleinerziehend und ihre Elternzeit endet am 7.5.09. Bisher hatte sie vor dem Erziehungsurlaub eine Vollzeitstelle. Nun kann sie nach dem Erziehungsurlaub aber nicht die Vollzeitstelle annehmen, da sie einen ... -
Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
Mich würde mal interessieren, wie das Gesetz es mit trotz infektiöser Krankheit arbeitenden Arbeitnehmern sieht. Man beobachtet ja häufig, dass Leute offensichtlich beispielsweise an einem grippalen Infekt (Rhinitis, Bronchitis, Tonsillitis etc. ... -
Beurlaubung nach Kündigung
Will jetzt (Ende Februar) kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Monatsende (also Ende Mai). X hat noch 13 Tage Urlaub für das Jahr 2009. Nun hat der AG angekündigt, dass X bei einer Kündigung eventuell früher beurlaubt wird ... -
Schwangerschaft nicht gemeldet-Folgen?
Angenommen, eine Mitarbeiterin befindet sich in Elternzeit. Die Schwester arbeitet im selben Unternehmen. Die Mitarbeiterin ist erneut schwanger, meldet dies aber nicht dem Unternehmen. Die Schwester der betreffenden erzählt es ihrer Kollegin und ... -
Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz
Problematik: In einer Abteilung (30 Mann ca. Layouterstellung, Druck, Druckweiterverarbeitung) wird regelmäßig Alkohol getrunken. Alkohol in für Arbeitsbedingungen nicht unerheblichgen Maße. Der Konsum beträt zwischen 3 - 6 Bier und ein oder zwei ... -
Kündigung in Probezeit ohne Einhaltung der Frist
Habe eine brennende u. wirklich aktuelle Frage, deshalb bin ich Euch/Ihnen für eine schnelle Antwort sehr dankbar. Es wird jemand bei einer Körperschaft des öffentlichen Rechts (im speziellen gesetzliche Ersatzkasse) innerhalb der 6-monatigen ... -
TVöD-Kündigungsfrist
Laut TVöD-Vertrag (13. Sep. 2005) betrifft die Kündigungsfrist für Arbeitsverhältnissen zwischen 1 und 2 Jahren "6 Wochen zum Schluss eines Kalendermonats". Im Internet gibt es aber Seiten, die statt Kalendermonat "... zum ... -
Augenuntersuchung nach Grundsatz G 37
Es gibt ja lt. Bildschirmarbeitsplatzverordnung eine vorgeschriebene Augenuntersuchung nach Grundsatz G 37. Ist diese für Zeitarbeiter nicht gültig? Der Arbeiter ist seit 2005 bei der Zeitarbeitsfirma angestellt und ihm wurde so eine Untersuchung ... -
Wer haftet bei einem 'Arbeitsunfall'
Sähe die Rechtslage für einen Unternehmer aus, wenn dieser Unternehmer jemanden unangemeldet beschäftigt und sich dieser jemand bei der "Schwarzarbeit" verletzt - sagen wir mal, er verlöre ein Auge - weil beispielsweise der Unternehmer ... -
Zahlung bei Kündigung?
Ich habe vor 2 Tagen in der Zeitung einen Artikel gelesen, der mich nachdenklich gemacht hat. Dort war die Rede von dem nachfolgenden Auszug aus einem Arbeitsvertrag. Jemand bittete dort um Hilfe. Nach dem Auszug folgen einige Fragen von dem ... -
Elternzeit und befristeter Arbeisvertrag
Sachverhalt: Eine Frau hat im August 2008 entbunden und zum 31. Dezember 2008 lief ein befristeter Arbeitsvertrag aus. Jetzt bekommt sie aktuell noch bis August 2009 Elterngeld, anschließend evtl. noch 6 Monate Landeserziehungsgeld. Muss Sie ... -
Überstundenproblem
Angenommen man arbeitet seit den 20.10.2008 und hat einen Vertrag der sich nach den Manteltarifvertrag AMP richtet. Der Vertrag war dort befristet bis 20.01.2009 und wurde kurz vor beendigung bis zum 28.02.2009 verlängert. Dort hatten sich am ... -
Anspruch auf Trinkgeld
Mich würde interessieren, wo es Regelungen bezüglich Trinkgeld gibt. Ich habe in letzter Zeit sowohl von Servicekräften als auch von Friseurinnen mehrfach gehört, dass das ganze Trinkgeld beim Arbeitgeber abgegeben werden muss. Ist das denn ... -
Unregelmäßigkeiten im Kassenbuch nach Kündigung
Angenommen eine Mitarbeiterin hat zum 1.3. gekündigt. Im Februar stellt sich aber heraus, dass das Kassenbuch fehlerhaft geführt wurde und der Geldbestand in der Kasse eine Differenz von x Euro aufweist. Also X Euro fehlen. Diese Mitarbeiterin ... -
Befristung nach § 14.2 Tzbfg
Es richtig, dass ich einen Mitarbeiter nach §14.2 Tzbfg auf max. 2 Jahre befristen kann obwohl dieser bereits als Azubi im Unternehmen beschäftigt war? Ich bin der Meinung, dass ist möglich, da ein Ausbildungsverhältnis kein Arbeitsverhältnis ist ... -
Verweigerung des Arbeitsplatzes durch Arbeitgeber
Fall: Es findet ein Personalgespräch statt, in dem dem Arbeitnehmer (AN) diverse Vorwürfe gemacht werden. Diese beruhen jedoch nur auf Antipathie des Chefs seinem "Untergebenen" gegenüber und nicht wegen arbeitsrechtlichem ... -
Dienstverhältnis AVR
Die AVR (Caritas) regeln Dinge wie Kündigungsfristen nach Länge des Dienstverhältnisses. Was ist nun ein Dienstverhältnis? Die Zeit, wie lange man bei ein und der selben Einrichtung tätig ist oder die Zeit, seit der man unter einem Vertrag ... -
arbeitsverhältnis ruhen lassen
Habe so eine fiktive frage bezüglich betriebszugehörigkeit. also arbeitnehmer A beschäftigt seit 4 jahren im betrieb B. jetzt beginnt er im september eine ausbildung. dadurch ergibt sich ein neues arbeitsverhältnis mit einer probezeit von 4 ... -
erneute Abmahnung nach formeller Unwirksamkeit?
Beschäftige mich gerade mit einem abstrakten arbeitsrechtlichen Fall, habe schon viel Rechtsperchung gelesen, befinde mich aber irgendwie in der Sackgasse: Einer Arbeitnehmerin des öffentlichen Dienstes wurde eine Abmahnung erteilt, gegen die sie ... -
Arbeitsvertrag während probezeit kundigen
Schema : Eine Person hat bei einer Zeitarbeit-firma einen Vertrag erhalten und unterschrieben. Da der Arbeitsvertrag sich noch unter probezeit findet, wäre es ja möglich diesen Vertrag zu Kundigen. Wenn der Arbeitgeber diesen Vertrag Kündigt muss ... -
Beschäftigungszeiten - Unterbrechung?
Wir sind mal wieder im TVöD bzw. BAT gelten Ausbildungszeiten als Unterbrechung im Beschäftigungsverhältnis wenn die Ausbildung beim gleichen Arbeitgeber stattfindet? z.B. beschäftigt als Saisonarbeiter (vor 1994) dann nahtloser Beginn der ... -
Urlaubsanspruch
Hoffe ihr könnte weiterhelfen: also laut muschu und einem bv (beschäftigungsverbotes) bleibt nicht genommener urlaub bestehen bis nach der elternzeit, da keine möglichkeit bestanden hat diesen zu nehmen. angenommen eine frau wird 2007 schwanger ... -
Haushaltshilfe
Welcher (geld-/zeitmäßigen) Grenze muss eine Haushaltshilfe "angemeldet" werden : Steuern, Sozialversicherung, Unfallversicherung, ... ? Etwa schon bei zB zwei Std pro Woche, wenn der gute Geist regelmäßig aufläuft ? Wie sieht es bei ... -
Kürzung von Prämien
Kann der Arbeitgeber bei Kürzung der Wochenarbeitszeit auch die Prämien entsprechend anpassen? -
Kurzarbeit
Finde ich die gesetzlichen Regelungen bei Kurzarbeit verständlich ausgedrückt? Wenn der Arbeitgeber Kurzarbeit anbietet, darf ein Arbeitnehmer auch nicht zustimmen ohne Nachteile? Gibt es festgelegte Zeiträume von der Ankündigung bis Beginn der ... -
Protokoll Arbeitsgericht
Bedeutet: "Vorgespielt und genehmigt. Ferner wird mitgeteilt, dass beabsichtigt ist, den Streitwert für das Verfahren und für den Vergleich auf 10.305,00 EUR festzusetzen." Danke A. -
Welcher Kündigungstermin gilt
Angenommen A hat in seinem Vertrag drin stehen, dass er eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende hat. Er ist seid 9 Jahre beim Arbeitgeber und auch kein Arbeitsjahr unter 25 Jahre alt gewesen also die Kündigungfrist jetzt 3 Monate zum ... -
Arbeitszeugnis/ verjährung
Habe folgende Fragen und wäre sehr verbunden um Antwort: 1.) Wie lange hat man Anspruch auf Änderung seines Arbeitszeugnis, gesetzt den Fall Arbeitnehmer A hätte vor 2 Jahren ein Zeugnis erhalten wo er jetzt erst Festgestellt hat was für ein ... -
Partnermonate: Länge des Kündigungsschutzes
Allgemein bekannt gibt es für den Partner, der die zwei Partnermonate in Anspruch nimmt, 8 Wochen vor dem Eintritt in die Elternzeit (aber frühestens mit der Abgabe des Antrages – der ja wiederum min. 7 Wochen vorher abgegeben werden muss) ... -
Genehmingung Urlaub
Ab wann hat der Arbeitgeber den Urlaub genehmigt? Wenn der Vorgesetzte unterschreibt oder wenn die Personalstelle das ok gibt? Folgender Fall: Ein Arbeitnehmer hat einen befristeten Arbeitsvertrag bis Juli 09, der Arbeitnehmer hat bis dahin nur 5 ... -
Betriebsrat-Wann beginnt Anörungsfrist?
Folgende Frage: Es ist bekannt das der Betriebsrat bei einer ordentlichen Kündigung innerhalb einer Woche gehört werden muss. Was nicht ganz klar ist, wann bzw. womit beginnt diese Frist ? Danke für Antworten Gruss -
Krankgeschrieben während Kündigung
Zahlt der AG auch dann weiter, wenn man die Kündigung während der Probezeit bekommen hat, und nach Erhalt der Kündigung krankgeschrieben wird? -
Urlaubsabgeltung nach Beendigung Arbeitsverhältnis
Liebe Wissende, vielleicht könnt Ihr mir diese Frage beantworten: Wenn ein Arbeitnehmer ab 10.07.2008 bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses 31.08.2008 arbeitsunfähig erkrankt war, hat er dann noch einen Anspruch auf den Resturlaub in Höhe ... -
betriebsrat
Alle Wissenden, folgender fiktiver Fall stand bei uns neulich zur Diskussion: vor vielen Jahren (ca. 8 Jahren) gab es Neuwahlen des Betriebsrates. Seither wurde nie mehr gewählt. Von den damals gewählten BR-Mitgliedern sind nur mehr 2 im Betrieb. ... -
Sozialauswahl bei Kündigung
Gibt folgenden Fall: Betrieb hat in einer der Abteilungen nur 2 Mitarbeiter. Herr A ist 23 Jahre alt, seit 2 Jahren im Betrieb und seit einem Jahr macht er sein Meister. Er ist nur für Produktion zuständig. Herr B ist 43 Jahre alt, kein Meister, ... -
Arbeitszeugnis
Nehme an... ein Arbeitnehmer habe gerade sein Arbeitszeugnis erhalten (gerade rechtzeitig zur Frist, die er selbst aufgestellt hat, eineinhalb Monate nach Arbeitsende). Zuvor (noch während des Arbeitsverhältnisses) hat der AN den AG gefragt, ob ... -
Krankheitstage bei Kurzarbeit
Angenommen ein Mitarbeiter / eine Mitarbeiterin wird während der gerade angelaufenen Kurzarbeit ( sagen wir mal KA 40% )1 Woche krank und hätte in der Krankheitswoche 2 Tage Kurzarbeit gehabt. Könnte der Arbeitnehmer rückwirkend die ... -
Datenschutzfrage, wann darf gespeichert werden?
Mich interessiert Folgendes: Ein Arbeitnehmer hat keine Zusatzvereinbarung unterschrieben, die eine private Nutzung des ArbeitsPCs verbietet. Die betriebliche Praxis ist, dass bisher private Aktivitäten (selbstverständlich nur legale Dinge und in ... -
ausbildung im september
Ich habe da eine frage wenn eine person seit vier jahren in einem betrieb als arbeiter beschäftigt ist und es ergibt sich die chance auf einen ausbildungsplatz für ihn, wie wird das dann gehandhabt ? wird er so eingestellt, wie wenn er erst im ... -
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Arbeitnehmer seit Jahren ca. 200-220 Stunden im Monat arbeitet, Arbeitgeber zahlt aber jetzt im Krankheitsfall nur die 160 Stunden die im Vertrag stehen. Dabei kommen jetzt aber nur noch 700 statt ca. 1000 Euro rum, wovon ein Arbeitnehmer gerade ... -
Verjährung von Weihnachtsgeldvergütung
Das Weihnachtsgeld wird normal am 1.12. ausgezahlt. Der Austritt aus der Firma nach Kündigung erfolgt 3 Monate vorher (01.09.). Im Tarifvertrag Einzelhandel NRW §24 Abs 1b steht, dass nach spätestens 3 Monate nach Beendigung des ... -
Kostenerstattung Güteverhandlung
Mal angenommen: Herr Mayer hat vor dem Arbeitsgericht ohne RA geklagt bei einem Streitwert von ca. 150 Euro. Nun hat er eine Ladung zur Güteverhandlung erhalten. Aufgrund des Gerichtsstandes muss er jedoch insgesamt ca. 600 km fahren. Wie kann er ... -
Resturlaub nach Elternzeit
Angenommen: Eine Frau entbindet im Mai 2009 ihr erstes Kind. Mutterschutz würde somit Anfang April 2009 anfangen. Bedingt durch die Schwangerschaftsbeschwerden wird sie ab März Arbeitsunfähig geschrieben und kann somit den ihr zustenden Urlaub ... -
Suche Information zu Arbeitsrecht / Arztbesuch
Situation: MA hat lt. Vertrag Gleitzeit von wöchentlich 40 Std. ohne Angabe von Kernarbeitszeiten. Arbeitszeit wird nicht "gestochen". MA muss zu einem Facharztbesuch der mehrere Stunden in Anspruch nimmt. MA möchte diesen Besuch im ... -
Heimatferne Einarbeitung - Rechte des AN?
Ein neu eingestellter Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber kruzfristig (2 Tage) darüber informiert wird, das seine Einarbeitung 600 km vom eigentlichen Arbeitsort, bzw. Wohnort stattfindet, hat der Arbeitnehmer Rechte (.z.B. Übernahme der ... -
Überstunden abfeiern
Wer entscheidet wann und wie Überstunden abgefeiert werden können? Kann man Überstunden an den Urlaub anhängen oder ist das nicht möglich? Wo kann ich darüber nachlesen oder wer kann mir darüber Auskunft erteilen? Über info würde ich mich freuen. ... -
leistungsbezogene kündigung
Ein Betriebsrat leistungsbezogen gekündigt werden,dann müßte es ja zu einer außerordentlichen kündigung kommen. angenommen es gibt einen leistungsbezogenen vertrag und man erreicht diese ziele nicht ist dann eine außerordentliche kündigung ... -
Vergütunggruppe Erzieherin nach BAT ???
Mir jemand konkret sagen, in welche Vergütungsgruppe nach BAT in diesem Fall eine Erzieherin eingestuft werden würde? Ich werd aus diesen Tabellen einfach nicht schlau. Staatlich anerkannte Erzieherin/ 07.2008 Abschluss 27 Jahre alt ... -
maximale Verlängerung Sonderurlaub
Jemand wie oft man Sonderurlaub beantragen darf / genehmigen muss (§ 28 TVöD, § 50 Abs.1 BAT)? Soweit mir bekannt ist gibt es noch keine Rechtssprechung zur Unterbindung der stetigen Beantragung von Sonderurlaub. Grüsse -
Vorlagepflicht Führungszeugnis für Praktikanten
Praktikanten verpflichtet ein Führungszeugnis einer Behörde vorzulegen, wenn sie in Gemeinschaftseinrichtungen (§ 72a SGB VIII) tätig werden? Und ist dies von der Praktikumsdauer abhängig? Es handelt sich um folgende Praktikanten: - ... -
unbefristeter Arbeitsvertrag - 4 Wochen Kündigung?
Ich kann mich ja irren, aber kann es sein, dass eine im Arbeitsvertrag aufgeführte Kündigungsfrist von 4 Wochen nicht rechtens ist? Annahme: es handelt sich um einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach der Probezeit und die Kündigung soll aus ... -
Verjährung ausländerfeindliche Äußerung
Frage: gibt es eine Verjährungsfrist wegen Äußerungen eines Kollegen B einem anderen Arbeitnehmer A gegenüber in der Form einer massiven ausländerfeindlichen Äußerung und Beleidigung? Es wird überlegt, eine Anzeige zu machen. Vorfall fand z.Bsp. ...
