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Forenarchiv Arbeitsrecht
Folgende Artikel im Experten-Forum von wer-weiss-was haben wir zum Thema "Arbeitsrecht" archiviert.
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verletzung der schweigepflicht nach kündigung ??
Nach der kündigung durch den AN berichtet der AG einer 3.Person aus dem Familienkreis des AN davon. ist das erlaubt? welchen Anspruch kann der AN nun gegenüber dem AG geltend machen? welche verfahrensweise ist ratsam? und was erwartet den AG in ... -
Befristung nach WissZeitVG - Verl. Mutterschutz
Interessiert schon lange eine Frage. Und zwar geht es darum: Wenn jemand nach WissZeitVG einen Arbeitsvertrag befristet bis Ende Juni hat, ist schwanger und Mutterschutz beginnt am 25.06.! Und nehmen wir mal an, dass die Person im Anschluss an ... -
Elternteilzeit = neuer Arbeitsvertrag???
Folgende hypothetische Situation: Eine Mutter hat ein 9 Monate altes Kind. War 8 Monate durchgehend zuhause und arbeitet nun seit einem Monat 20 Stunden pro Woche in Elternteilzeit. Nun hat die Personalabteilung ihrer Firma ein Problem ihre ... -
Ärger mit Betriebsrat
Angenommen in Unternehmen X ist ein -relativ- kleiner Kreis von Arbeitnehmer die allesamt sehr engagiert sind, Spaß in Ihrem Job haben und diesen mit Liebe und Leidenschaft tagtäglich ausüben. Sie sind selten krank, bringen immer wieder ... -
Kündigung nach 1. Monat Arbeit - Trotzdem Urlaub?
Sieht es aus, wenn man eine neue Arbeit beginnt und dann aber feststellt, dass die Arbeit einem nicht gefällt und man dan zum ende des ersten monats wieder kündigt. Hat man dann überhaupt schon Anspruch auf Urlaub? => 1/12 von z.B. 24 Tagen = 2 ... -
Muss man nach 1 Std Arbeit schon seine Pause mache
Wenn Täglich von 9uhr30 bis 20 Uhr geöffnet. Es kommen immer 2 Mitarbeiter einer früh einer Spät(früh 9uhr30 bis18 Uhr), (spät 13-20uhr15)in den letzten Monaten kommt es immer wieder vor das nur abgelöst wird zb. Eine Kollegin fängt um 9uhr30 an ... -
'Emmelys' Sieg - und ihr Gehalt?
Emmely", die wegen zwei Pfandbons entlassen worden war, hat ja jetzt doch Recht bekommmen. Bekommt sie jetzt für die zwei Jahre, die sie unrechtmäßig gekündigt war, ihr Gehalt nachgezahlt? Grüße Carsten -
Strafzahlungen vom Arbeitgeber
Einem Betrieb (Restaurant) arbeiten 20-30 Mitarbeiter. Durch diverse "Regelungen" sollen die Mitarbeiter zu Ordnung erzogen werden, wie z.B. das nicht-aufräumen einer Getränkeflasche. Dies kostet 3,70€ und wird in eine Kasse gezahlt, ... -
Kündigung nach §§620, 621 und 624 ff BGB
Was bedeutet eine Kündigung nach §§620, 621 und 624 ff? Ich habe mir die Gesetze mal angeschaut, aber ich finde, 620 und 621 widersprechen sich: ============================================================= 620: Das Dienstverhältnis endigt mit ... -
während AU verreisen
Fiktive frage: eine AN ist für 2 wochen AU geschrieben, diagnose "akute belastungsreaktion". sie wäre also nicht körperlich erkrankt, sondern hätte psychische probleme, stress, krise... dürfte sie ohne schwierigkeiten zu bekommen mit ... -
Sonderurlaub §29 TVÖD
Moin, nehmen wir mal an, in einer Behörde ist einer als Angestellter tätig. Ein Elternteil von ihm verstirbt, der Angestellte hat Urlaub. Jetzt will er nach $29TVÖD 2 Tage Sonderurlaub einreichen (nicht rückwirkend, sondern neu), dieser wird ihm ... -
Teilzeit und Überstunden o. Arbeitstagsverlagerung
Passiert wenn ein Arbeitnehmer Teilzeit 4 Tage (Mo-Fr) in der Woche arbeitet, und der Arbeitgeber am Do frägt ob er am Fr arbeiten kann. Der Arbeitnehmer hat allerdings an dem Tag etwas vor, z. B. Arztbesuch am Vormittag, verreisen oder ... -
6 wochen lohnfortzahlung durch AG
Frage: eine AN ist schwanger und wird im anfangsstadium ihrer SS wg. drohendem abort/zwischeblutungen fast 4 wochen bettlägerig krankgeschrieben. nachdem sie anschließend wieder 3 monate gearbeitet hat, reicht sie eine krankmeldung aufgrund ... -
Wie lange dauert die Amtszeit des Betriebsrates?
Im Januar 2003 wurde ein Betriebsrat gewählt. Die darauf folgende Wahl wurde im Mai 2006 durchgeführt. Wann endet seine Amtszeit? a) Mit Bekanntgabe des Wahlergebnis im Mai 2006 b) Mit der konstituierenden Sitzung im Mai 2006 c) Am 31.05.2006, da ... -
Gehalt Elternzeitvertretung
Mich interessiert, ob jemand, der eine Elternzeitvertretung übernimmt dasselbe/ähnlich hohes Gehalt bekommt wie die Person, dessen Stelle er übernimmt bzw. in die gleiche Tarifgruppe eingruppiert werden muss? Oder ist es erlaub/möglich, dass man ... -
Muss erhaltendes Schrottgeld den Arbeitgeber ausge
Dank im vorraus Muss erhaltendes Schrottgeld den Arbeitgeber ausgehändigt werden ? -
Gehalt wird nicht gezahlt
A arbeite 2 Monate auf geringfügiger Basis (400€ Job) bei Unternehmer B. A hat nach 2 Monaten wieder gekündigt weil B nicht bezahlt. Da A momentan Arbeitslos ist verlangt das Amt nach jedem Monat eine Gehaltsbescheinigung die B schreiben soll. ... -
unterschiedliche Urlaubsanprüche in einer Firma
Ich habe am 1.4.10 eine neue Arbeitsstelle angetreten und laut Arbeitsvertrag einen Urlaubsanspruch von 25 Arbeitstagen. Inzwischen habe ich erfahren, dass die meisten anderen Arbeitnehmer 30 Arbeitstage Urlaub haben. Auch AN, die wesentlich ... -
Verbot eines Hobbies
Auszubildende würde z.B. leidenschaftlich Fußball in einem Verein spielen und würde hier öfters Belessuren davontragen. Dies würde ihre Arbeitsleistung bei ihrem Arbeitgeber immer wieder einschränken (z.B. Sehnenscheidentzündung etc) bis hin zu ... -
Gerichtsurteil Prozentsatz 5% im jahr?
Jemand gegen sein ehemaligen Arbeitgeber klagt und dann zb. wird das Urteil Heissen: der Beklagte wird verurteilt an den Kläger 5695,64 EUR nebst 5 % über den Basiszinssatz seit dem 30.03.2010 zu zahlen. Der Beklagte hat zb. Insolvenz ... -
ABZÜGE rechtens bei Verdienst unter 400,-€ ???
Folgender Fall, die Person hat keine Vollzeitbeschäftigung. Er nimmt in seinem Wohnort eine Beschäftigung bei einer Firma auf, um etwas Geld zu verdienen. Im Monat März 2010 arbeitet er eine Woche (Aushilfsvertrag wird für 1 Woche abgeschlossen) ... -
Ausgleich Arbeitszeitkonto
Eine rein hypothetische Frage zum Thema Arbeitszeitkonto: Angenommen, die AN arbeitet in einem Kleinunternehmen ( -
Eine Woche = 5 oder 6 Urlaubstage im Einzelhandel?
Eine Angestellte im Einzelhandel arbeitet und Urlaub nehmen möchte, werden dann für eine Woche 5 oder 6 Tage angerechnet? Das Geschäft hat nämlich 6 Tage geöffnet. Sie arbeitet eigentlich nur in Teilzeit, ein paar halbe Tage die Woche, samstags ... -
Rücksendung der Bewerbungsunterlagen
Ein Arbeitgeber auf eine Bewerbung mit kompletten Unterlagen lediglich einen Brief schreibt, in dem er absagt und gleichzeitig mitteilt: ""Die Bewerbungsunterlagen werden Ihnen nach Ablauf der gesetzlichen Frist unaufgefordert ... -
Urlaubsanspruch berechnen?!
Habe den Artikel zu Urlaubsanspruch gelesen und ich habe ihn auch verstanden, aber da meine Frage "etwas spezieller" ist, muss ich mich doch noch mal an das Forum wenden. Wie wäre der Urlaubsanspruch nach dem BUrlG zu berechnen, wenn ... -
Ist das rechtens? Schriftliche Vereinbarung ade?
Eine Praktikantin im Reisebüro soll nach Beendigung des Praktikums (Dauer: 1 Jahr) in eine verkürzte 2-jährige Ausbildung übernommen werden. Diese Vereinbarung liegt der Praktikantin in schriftlicher Form vom Arbeitgeber vor. Nun lehnt der ... -
Tarif für angestellte Meister in Berlin am Bau
Es wird ganz dringend eine aktuelle Tarifübersicht für den Lohn bzw. das Gehalt von Polieren/Meistern im Bereich Berlin für die Sparte Bauwesen gesucht. Wer kann da weiter helfen? -
2 Jobs auf 400 €
Frau zwei 400€ Jobs annehmen....eigendlich schon wie wird das aber gerechnet,weil Frau ja über 400€ kommt, wie geht das dann mit der Lohnsteuerkarte danke lisa -
'Emely' Kündigung unzulässig - ARME BRD
[ul]Der Zweite Senat des Gerichts entschied an diesem Donnerstag, dass das Vertrauen durch das einmalige Delikt nach der langen Betriebszugehörigkeit nicht vollkommen "aufgezehrt" worden sei. Die Entlassung sei nicht gerechtfertigt, ... -
Stundenlohn & Arbeitszeit
In einem Arbeitsvertrag ein Stundenlohn und eine bestimmte wöchentliche Arbeitszeit vereinbart ist, muss der Arbeitgeber dann für die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit zahlen oder nur für die Zeit, in der man tatsächlich gearbeitet hat? ... -
Dienstsitz bei Home Office Rückgabe Firmenwagen
Angenommen ein AN hat in seinem Arbeitsvertrag als Dienstsitz folgendes stehen. Der Dienstsitz ist Stadt xy/ Home Office, seine regelmäßigen Fahrten zu einsätzen beginnen immer vom Home Office aus. In der Stadt xy ist eigentlich nur ein ... -
veränderte Arbeitsbedingungen
Arbeitnehmer A wurde bei einem Arbeitgeber B eingestellt mit der Voraussetzung, dass A einen PC mit Internetanschluss zuhause hat. A hat flexible Arbeitszeiten und teilt sich diese selbst ein, Büroarbeit und Dokumentation macht jeder von zuhause ... -
Vater möchte Elternzeit ab Geburt
Wir mal an, da ist eine Familie mit Vater A, Mutter B, Kind C und nun ist B mit D (bald kommendes Kind) schwanger. A möchte für D zwei Monate Elternzeit beantragen. Für den Arbeitgeber (AG) auch kein wirkliches Problem (Glück). Nun hat A den AG ... -
Urlaubsanspruch
Mal rein hypotethisch angenommen: Man hätte von januar bis märz einen vertrag bekommen, und ende märz einfach einen nachtrag der den vertrag bis zum jahresende verlängert. Nun gibt es da ein gesetz das besagt wenn man 6 monate in einer firma ... -
Wettbewerbsverbots-Klausel im Arbetsvertrag
Unter welchen Voraussetzungen könnte eine Unwirksamkeit einer Wettberwerbsverbotsklausel (übliche Formulierung) zugunsten des Arbeitnehmers vorliegen? Gibt es im Web Beispielurteile bzw. qualifizierte Kommentare bzgl. solcher Klauseln bei ... -
Ruhendes Arbeitsverhältnis
Ich habe eine Frage zum ruhenden Arbeitsverhältnis. Kann man dieses ohne weiteres Kündigen und wenn ja, funktioniert das genau wie die Kündigung eines normalen Arbeitsverhältnisses? Mit freundlichen Grüßen, Becker -
Gewerkschaft für Möbelpacker bei Arbeitsunfall
! mein Freund arbeitet als Möbelpacker und hatte einen Arbeitsunfall. zu welcher Gewerkschaft gehört der Beruf als Möbelpacker dazu ? mfG -
Informationspflicht
Gibt es ein gesetz was besagt, dass wenn man weiß das man zu einem bestimmten termin eine firma verlassen wird, man die geschäftsleitung frühstmöglich darüber zu informieren hat ? wenn möglich dieses gesetz mit aufführen :) danke -
Darf ich in der Mittagspause mit dem Dienstwagen z
Der Arbeitgeber hat die private Nutzung des Dienstwagens untersagt. Wenn die Mittagspause gesetzlich vorgeschrieben ist, gilt sie dann, auch wenn sie nicht zur Arbeitszeit zählt, trotzdem als etwas "dienstliches" oder als ... -
Überstunden Regelung ist das wohl so zulässig
In einem Arbeitsvertrag eines AN sind folgende Punkte aufgenommen worden. In einem Teil genannt allgemeiner Beschäftigungsvertrag ist zu Überstunden folgendes geregelt. Überstunden Eventuell anfallende Überstunden sind nur mit vorheriger ... -
Teilzeitvertragsklauseln
Ein Arbeitnehmer reduziert seine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden auf 35 Stunden. Er wird von Mo bis Do arbeiten. Der Vertrag enthält die Klausel " Sollte die Verteilung aus betrieblichen Gründen notwendig sein, wird eine Absprache ... -
Schweigepflicht Betriebsrat
Ein Arbeitnehmer beschwert sich beim Betriebsrat über seinen Vorgesetzten, bzw erzählt den Betriebsrat das der Vorgesetzte gegen Betriebsvereinbarungen und Tarfifverträge verstößt ( in dem Fall haben die Arbeitnehmer 2*25 min Pause, bekommen aber ... -
Wann kann gekündigt werden ?
Forengemeinde, mich würde die (fachkundige) Meinung zu folgenden, fiktivem Sachverhalt interessieren: Arbeitnehmer A hat einen Anstellungsvertrag bei einer Steuerberatungsgesellschaft unterschrieben. Als Akademiker hat er einen ... -
Kündigung und Betriebsurlaub
Alle, angenommen ein Arbeitnehmer würde während der Probezeit fristgerecht kündigen. Nehmen wir an die Kündigung geht am Donnerstag den 10.06.2010 ein, es wurde zum Freitag, den 25.06.2010 gekündigt. Nun hat die Firma aber vom Montag den 14.06. ... -
Arbeitnehmer hat gekündigt Firma übt Druck aus
Wie soll sich hier ein Arbeitnehmer wohl am besten in diesem Fall Verhalten: Ein AN hat seinen Arbeitsvertrag ordentlich gekündigt. Der AN hat für den Arbeitgeber an mehreren Schulungen teilgenommen, insgesammt 4. Für zwei der Schulungen gibt es ... -
Nachbarschaftshilfe oder verbotene Kinderarbeit?
Nehmen wir mal an, jemand bricht sich ein Bein und kann deshalb längerfristig keine Arbeiten in seinem Garten verrichten. Nun sieht unser jemand, dass der neunjährige Bub der Nachbarsfamilie mit großer Sorgfalt dort den Garten pflegt. Er fragt ... -
1€-Job - Gibts da hitzefrei?
1€-Jobber muss den Tag in einem unklimatisierten Grossraumbüro verbringen. Erfahrungsgemäss ist damit zu rechnen, dass die Temperaturen im Raum bei sommerlichen Aussentemperaturen (>20°C) überproportional ansteigen. Im Vertrag mit dem ... -
Weihnachtsgeld bei 30/35h Verträgen
In einem Unternehmen haben die Mitarbeiter 30h Verträge, arbeiten allerdings 35h und bekommen die auch immer ausbezahlt. Das Personal das vor der 30h Philispphie eingestellt wurde, haben noch 35h Verträge. Beim Weihnachtsgeld bekommen die 30h das ... -
§ 11 und § 11 a Arbeitsgerichtgesetz (ArbGG)
Laut § 11 Arbeitsgerichtgesetz (ArbGG) können die Parteien den Rechtsstreit selbst führen oder sich durch einen Bevollmächtigten vertreten lassen. Danach kommen als Bevollmächtigte besonders in Betracht: Rechtsanwälte, Personen mit Befähigung zum ... -
Temperatur auf der Arbeit
Man arbeitet in einer unklimatisierten Lagerhallte wo das offenstehen der Tore aufgrund der gelagerten Produkte wegen dem Staub verboten ist. Gibt es ein Gesetz bei welcher Innentemperatur man nicht mehr arbeiten muss oder darf? Wenn ja welches ... -
40 Stunden Woche, Überstunden und Vertragsklauseln
Alle, angenommen in einem Arbeitsvertrag stünde Folgendes: " § 4 Arbeitszeit: 1. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers beträgt 40 Stunden und ist grundsätzlich von Montag bis Freitag zu erfüllen. 2. Die Lage und die ... -
'Grenz'-gänger Mindestlohn
Mal eine allgemeine Frage: Wenn ein Arbeitnehmer in Westdeutschland wohnt, aber bei einer Ostdeutschen Reinigungsfirma angestellt ist und Arbeitseinsatzorte für diese Firma in West- und Ostdeutschland hat (ohne große räumliche Entfernung), ... -
Umzug während Elternzeit, Kündigung, ALG1
Ist während der Elternzeit mit der ganzen Familie (Mann und 3 kleine Kinder) umgezogen und muss nun auf Grund der Entfernung (über 500 km) ihre bisherige Stelle kündigen. Laut Elterngeldgesetz heißt es: Der AN kann das Arbeitsverhältnis zum Ende ... -
Darf Arbeitgeber die Dusche überwachen??
Darf der Arbeitgeber die Dusche am Arbeitsplatz mit Videokameras überwachen?? Wenn nein, was wenn er das trotzdem macht? -
erneute Arbeitsunfähigkeit
Wir mal an: Person A war vom 21.04 - 01.06. (42 Tage) arbeitsunfähig erkrankt. Am 02.06. stellt ein Facharzt eine völlig andere Diagnose und schreibt Person A erneut Krank. Beginnt die 6 Wochenfrist in diesem Fall erneut? Danke für Antworten -
Rechte deutscher Zeitarbeiter in Österreich?
Wie sieht die Rechtslage aus, wenn eine deutsche Zeitarbeitsfirma ihre Mitarbeiter auf Montage nach Österreich schickt. Meines Wissens gibt es in Österreich vorbildliche Gesetze, welche die Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen vor Ausbeutung ... -
Krankheitsbedingte Kündigung
Jemand wie das ist, wenn einem gekündigt wird, aufgrund einer krankheit? und kennt sich jemand aus wie das mit dem 13.monatsgehalt ist, wenn man zum 30.06.10 gekündigt wird? hat man da überhaupt noch anrecht darauf? wenn ja, wieviel zum beispiel, ... -
Befristete Arbeitsverträge nicht zulässig wenn ...
Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Was bedautet "zuvor"? 3 Tage oder auch 10 Jahre? Danke für die Antworten -
Minijob Lohn nicht voll ausgezahlt
Frage zu einem Minijob und dessen Vergütung. Angenommen man beginnt den Job Mitte eines Monats. Im gesamten Monat dürfen höchstens 61h gearbeitet werden um die 400€ nicht zu überschreiten. Also etwa 15h/Woche. Aufgrund viel Arbeit wurden in den ... -
Krankschreibung bei einem von zwei Arbeitgebern
Würde mal interessieren, ob man bei nur einem von zwei Arbeitsverhältnissen krankgeschrieben werden kann, oder ob man trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung der einen Arbeit nachgehen darf. Ich stelle mir beispielsweise jemanden vor, der ... -
Bundesurlaubsgesetz
Da werden den Mitarbeitern eines Ing.- Büros neue Arbeitsverträge vorgelegt die u.a. die Passage enthalten, das fortan der Urlaub nach den ges. Regelungen des Bundesurlaubsgesetz geregelt wird. Somit erhält jeder MA statt (24 ges. UT & 6 ... -
personalabt.darf nur in pause aufgesucht werden?
Der AG vorschreiben,dass die Personalabt. nur in der Pause aufgesucht werden darf! Ist das rechtens? Danke, an ALLE, die antworten -
Ist ein schwarzarbeitender Administrator haftbar?
Habe einen Bekannten der Informatiker in der Ausbildung ist und hatte mit Ihm eine hitzige Debatte darüber, was passieren würde, wenn er bei Firmen schwarz etwas als Administrator dazu verdienen würde. Sicherlich ist die Schwarzarbeit an sich ... -
Arbeitsvertrag §615 BGB und §616 BGB ausnehmen?
Man in einem arbeitsvertrag die §615 BGB und §616 BGB ausnehmen? "die arbeitsparteien vereinbaren ausdrücklich, dass die im § 615 BGB und § 616 BGB keine anwendung findet." bitte um schnelle antwort. gruß tigerwutz -
Befristung v Arbeitsvertrag wg Vertretung zulässig
Ich bin mir bei folgender Rechtslage unsicher und hoffe, ihr könnt mir weiterhelfen. Befristung von Arbeitsverträgen ist m.E. in zweierlei Hinsicht zulässig: 1. Befristung von insgesamt höchstens zwei Jahren ohne sachlichen Grund. 2. Befristung ... -
Gibt es keine Schweigepflicht für den Chef ?
Darf ein Chef allen Arbeitskollegen erzählen, von welchem Arzt, bzw. von was für einer Art von Arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eines anderen Mitarbeiters ausgestellt wurde? -
Aushilfe fristgerecht gekündigt mit Freistellung
Eine Aushilfe X nach drei Monaten zum nächsten ersten gekündigt wird (im Vertrag sind 8-10 Wochenstunden festgeschrieben und maximal 12) und dabei es in der Kündigung heißt, dass X ab sofort frei gestellt ist, hat X das Recht auf eine ... -
Folgen der Feststellung d. Scheinselbständigkeit
..guten Abend, kann Jemand die Folgen erklären, die aus der Feststellung der Scheinselbständigkeit erfolgen?? Wird der Auftraggeber dann rückwirkend zum Arbeitgeber, ...muss er also dann rückwirkend das gezahlt Honorar in Gehalt umwandeln??? ... -
Arbeitszeit anders als im Vertrag vereinbart
Eine alleinerziehende Mutti arbeite seit 7 Jahren in einem Callcenter. Fast 7 Jahre lang hatte sie die Arbeitszeit Mo - Fr von 8-16 Uhr. Sie war nun krank und als sie am Montag die Arbeit wieder aufnahm hat der Arbeitgeber nun ohne vorher dies ... -
Entlohnung unter Tarif
Moinmoin Gesetz dem Fall ein Arbeitgeber (nicht Tarifgebunden) zahlte seinem Mitarbeiter anstatt des Tariflohnes 1/3 weniger, wäre das schon ein sittenwidriger Lohn und würde es Sinn machen eine Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen??? Gruss der biker -
Aus Pausenraum beim Essen von Chefin rausgeschickt
Wenn man Angestellt ist als Kurier + Paketdienstfahrer und vor Arbeitsbeginn bzw. während man auf den nächsten Auftrag wartet und deshalb eine zwangspause hat, in der Firma im Pausenraum Mittagessen zu sich nimmt, darf dann der Arbeitgeber einen ... -
Wettbewerbsverbot für Personalsachbearbeiterin
Eine Personalsachbearbeiterin, die in der Arbeitnehmerüberlassung tätig ist, hat im Zuge Ihres Arbeitsvertrages ein Wettbewerbsverbot unterschrieben. Dieses untersagt ihr, innerhalb von 6 Monaten nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses für ... -
arbeitszeitgesetz
Wenn man im Einzelhandel arbeitet und meistens donnerstags frei hat und dieser jetzt auf einen Feiertag fällt, hat man dann Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag oder nicht? Vielen dank für eine kurze Rückantwort. Gruß W.G. -
Wann darf Elternzeit genommen werden?
Man Elternzeit immer vom einem zum anderen Geburtstag des Kindes nehmen, oder reicht es einfach 7 Wochen vorher dem Chef bescheid zu sagen. Wenn das Kind also im August geboren ist, muss ich dann immer von August zu August nehmen, oder geht auch ... -
Rufbereitschaft: zwei Einsätze
Nehmen wir einmal an, jemand befindet sich im Zuge der Rufbereitschaft aktuell im Einsatz. Dann bekommt er einen weiteren Einsatz zugeteilt. Zur Vergütung ist folgendes vereinbart: - Einsatzpauschale (Pauschale pro Einsatz) - Wegezeit (Zeit für ... -
Kurzarbeit
Wenn ein Arbeitgeber 40% Kurzarbeit anmeldet - was muss er dann an den An weitergeben? VG Mela -
Zeitarbeitsvertrag fristlos kündigen?
Person A arbeitet seit 4 Jahren für eine Zeitarbeitsfirma und hat nun die Chance, eine normale Arbeitsstelle (normale Arbeitszeiten, normales Gehalt) anzutreten. Der Arbeitsantritt müsste allerdings in den nächsten Tagen zustande kommen. Nun gilt ... -
Resturlaub dem AG in Rechnung stellen?
Folgender Fall: Ein Arbeitnehmer wurde in der Probezeit gekündigt und ist seit diesem Tag bis zu Vertragsende arbeitsunfähig. Der Arbeitgeber hat binnen 4 Wochen gekündigt, aber die Urlaubstage, die dem Arbeitnehmer für 3 Monate Arbeit zustehen ... -
Wöchentliche Arbeitszeit geringer als angegebene
Angenommen Arbeitnehmer A ist Aushilfe, bekommt Stundenlohn und vertraglich festgelegte Arbeitszeit ist während Semster (Studiert nebenbei) 10 Std. und in den Semesterferien 40 Std. Im Arbeitsvertrag steht nur die Stundenanzahl pro Woche und ... -
Fristlos kündigen?
Wollte einmal wissen, wie man wohl fristlos kündigen kann. Mal angenommen, der Arbeitnehmer (AN) arbeitet halbtags auf Stundenlohnbasis. Nun muß der AN für den Unterhalt seines Unehelichen Kindes aufkommen. Konnte aber bisher keinen anderen ... -
Dritthaftung
Auszubildender würde z.B. in seiner Freizeit beim Fußballtraining so stark verletzt, dass er verschiedene Ärzte aufsuchen müßte. Im Tarifvertrag seiner Arbeitgebers würde der Wortlauf des EntgFG & 6 quasi wörtlich wiedergegeben. Da ich nun ... -
Wann wäre mein 1. Arbeitstag nach Elternzeit ?
Hab hier zwar schon zig Beiträge gefunden, die dieser Frage nahe kommen, aber ich bin immer noch absolut unsicher: An die Elternzeit eines 1. Kindes schloss sich im Prinzip nahtlos die Elternzeit für Kind Nr. 2 an. Da man damals (2007) die Info ... -
Resturlaub nehmen nach Kündigung bei Zeitarbeit?
Alle, vielleicht kann jemand zu folgendem Sachverhalt helfen: wenn man zum 1.7.10 eine neue Stelle beginnt und der Vertrag mit der neuen Firma bereits unterschrieben ist: Die Anstellung ist bei einer Zeitarbeitsfirma mit Einsatz bei deren Kunden. ... -
Weg zwischen Einsatzorten = Arbeitszeit?
Habe eine Frage zu folgendem fiktiven Fall: Eine Arbeitnehmerin ist auf 400 € Basis bei einer Reinigungsfirma angestellt, die verschiedene Objekte in der ganzen Stadt betreut. Ein typischer Tag würde z.B. so aussehen: 0800-0900 Bodenreinigung im ... -
Elternzeit des Vaters während des Mutterschutzes?
Nach der Entbindung eines Kindes ist die Frau ja für acht Wochen im Mutterschutz. Kann der Vater in dieser Zeit bereits zwei Monate Elternzeit nehmen, so dass er nach dem Mutterschutz wieder arbeitet und die Frau dann ihre Elternzeit nimmt? Danke ... -
Betribsratwahlen Listenwahl/Personenwahl
Unser Betriebsrat setzt sich aus 6 Angestelltenvertreter und einem Arbeitervertreter zusammen. Bei den Wahlen letzte Woche, standen 3 Arbeiterlisten zur Auswahl. Mir ist nun zu Ohren gekommen, wenn nur ein Sitz zur Verfuegung steht, muesste ... -
Apotheker bekommt keine Zulassung mehr
Der Besitzer einer Apotheke bekommt aus vielen verschiedenen Gründen keine Zulassung zur Führung einer Apotheke mehr. Der Besitzer dieser Apotheke hatte aber bis zu letzt die Hoffnung auf eine Zulassung und konnte daher seinen Mitarbeitern erst ... -
Wiedereingliederung
Folgender Sachverhalt: Nov.2009 Unfall,Fraktur SH,14Tage Krhs,Antrag Reha 01.2010 abgelehnt, Widerspruch , Reha genehmigt Beginn 04.2010 3Wochen, Verlängerung 1 Woche, ab 03.05.2010 Wiedereingliederung bis voraussichtlich 28.05.2010. Jahresurlaub ... -
Urlaubsanspruch Azubi
Mein Sohn, geb. 1980, ist v. 01.08.2008 bis 31.07.2010 in Ausbildung zum Fachlageristen. Lt. Ausbildungsvertrag hat er einen Urlaubsanspruch von 20 Arbeitstagen im Jahr.Wieviel Urlaub steht ihm für 2010 noch zu, habe gelesen, dass ihm lt § 5 ... -
Mitteilungspflicht bei einer Anklage
Arbeitgeber würde gerne informiert werden, wenn einer seiner Arbeitnehmer "einschlägig" angeklagt werden würde. Im Tarifvertrag ist derartiges nicht vorgesehen, ferne liegt dem Arbeitgeber das polizeiliche Führungszeugnis (ab Mai dann ... -
Rentenbeginn - wieviel Urlaub steht zu ?
Rentenbeginn ist am 01.08.2010; AT-Angestellter, geb. am 31.07.1946, mit Grad der Behinderung 80; lt. Arbeitsvertrag pro Jahr 30 Tage Urlaubsanspruch + 5 Tage wegen Schwerbehinderung; Wieviel Urlaubstage stehen ihm im Jahr 2010 zu? Bisherige ... -
Vertragsstrafen
Hab mal in einem vertrag eine klausel gelesen die ich nicht ganz verstehe. ein bsb: "für den fall einer zuwiderhandlung gegen treue- verschwiegenheit und geheimhaltungspflicht verpflichtet sich herr xxxx, an die firma eine vertragsstrafe in ... -
Maler und Lackierer - Geselle oder Polier?
Ist es zulässig einen Malergesellen (gewerblicher Arbeitnehmer) einzustellen und diesen - ohne sein Wissen - einfach als Polier (Angestellter) zu führen, um so die Fünfte Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen im Maler- und ... -
Einsatzwechseltätigkeit
Eine Erzieherin täglich in zwei verschiedenen Häusern arbeiten muss u. in den anderen Ort fährt (ca.15 min), ist diese Zeit Arbeitszeit? Der AG sieht es als Pause. Aber Pausen sind zur Erholung da! LG Salesia -
Lohnreduzierung vom AN gewünscht
Da kürzt der AG dem AN die Tätigkeitsfelder und sagt dann dem AN, dass er für die jetzige Tätigkeit zu viel verdiene und nicht mehr in die Gehaltsstruktur des Unternehmens passe. Er, der AN, soll sich mal Gedanken machen wie er auf die geänderte ... -
'Ankündigung' vom Einspringen wegen Krankheit
Ich weiß nicht so recht,wie ich es formulieren soll,,aber ich versuchs mal. Bei uns reihen sich die Krankmeldungen,langwiegere halt,zur Zeit leider aneinander.Nach dem Motto "Wenns kommt,dann richtig dicke"..derzeit müssen wir den ... -
Arbeitnehmer will kündigen aber wie?
Beispiel: Ein Arbeitnehmer will kündigen, er hat einen Home Office Vertrag. Der Rechtsitz der Firma, welche Eigenständig ist, ist in der Stadt X. Dort befindet sich aber nur ein Briefkasten und kein Büro oder Angestellte. Eine Persönliche Abgabe ... -
Entgeltfortzahlung
Person war mehr als 6 Wochen Krank aufgrund von Rückenproblemen und hat Krankengeld bezogen. Nun arbeitet diese Person ein paar Tage und ihr geht es Psychisch nicht gut, so dass sie sich Krankschreiben lassen möchte. Bekommt diese Person wieder ... -
Ist diese Fristlose Kündigung berechtigt?
Seher geehrter Damen und Herren, ich hätte eine Frage bezüglich eines Arbeitvertrags/ Arbeitsverhältnisse! Wie ist es, wenn eine Arbeitnehmer sechs Jahre bei eine Firma eingestellt ist und nach sechs Jahren sein Arbeitgeber auf Lohnerhöhung. Der ... -
Krankgeschrieben wg Schwangerschaftsproblemen
Wie ist das so allgemein: Wenn eine Frau eine eher schwierige Schwangerschaft hat und wegen fortgesetzer Schmerzen krankgeschrieben wird, fällt Sie unter diesen Umständen auch nach 6 Wochen aus der Lohnfortzahlung raus? Oder wird das in der ...
