Streik-Kündigung
Von: , Frage gestellt am Fr, 19. Sep 2008
Hallo
man stelle sich einmal vor eine kleine firma mit 80 Mitarbeitern würde vor 2 jahren der tarifvertrag gekündigt und es würden mit 95% der MA.
Einzelverträge gemacht.
Nun aber würden diese MA. gerne wieder einen tarifvertrag haben ,
darauf hin finden zwischen Verdi-Tarifkommision und Geschäftsleitung erste gespräche statt die völlig ergebnislos blieben,neue verhandlungstermine lehnt GL ab,einige tage später gibt es nun den ersten aufruf zum warnstreik einen ganzen werktag,einige tage später den nächsten Aufruf.
am darauffolgenden Tag werden einige MA vom arbeitgeber ausgesperrt,
worauf hin der rest der Gewerkschaftsmitglieder nach rücksprache mit der gewerkschaft (die dann zum weiteren sofortigen streik aufruft)
den betrieb verlässt und wieder streikt.
nun wurden (wegen unerlaubten fernbleiben vom Arbeitsplatz)außerordentliche hilfsweise ordentliche kündigungen gegen einige MA ausgesprochen weil der GL an keinen der drei Streiktage vor beginn oder zu beginn des Streiks durch Streikaufruf aushang oder Fax der Streik mitgeteilt worden ist,dieser ist immer erst etwas später an die Gl gefaxt worden, was sie als grund ansehen.
wo gibt es zu diesm thema unterlagen im Netz
wer weiß was