Vor einiger Zeit hatte ich nachgefragt, ob ich unter Fortzahlung der Bezüge frei bekomme im Falle der "Goldenen Hochzeit" meiner Eltern.
http://www.wer-weiss-was.de/article/1497160
Hier nun endlich eine klare Antwort als link:
http://www.saarland.ihk.de/ihk/fairplay/merkblaetter...
Grüße
Gerry
Hi!
Dieses "Merkblatt" halte ich für äußerst gefährlich, da es aufgrund einiger verschwiegener Sachen schlicht eins ist:
PAUSCHAL FALSCH!
Es geht los bei der Entgeltfortzahlung (EFZ) bei Erkrankung eines Kindes! Es fehlt der Hinweis darauf, dass das ausgeschlossen werden kann.
Weiter: Nebenbeschäftigung! Die kann pauschal zwar nicht ausgeschlossen, aber durchaus genehmigungspflichtig gemacht werden!
Urlaub: Nicht 24 Tage, sonder 4 Wochen!
Sonderurlaub: Ich hasse es, wenn auf angebliche einschlägige Rechtsprechung hingewiesen wird, nicht aber ein einziges Aktenzeichen beigefügt wird! Suche mal beim AG Düsseldorf im Jahre 2001! Wir haben es damals auf eine Klage eines Mitarbeiters ankommen lassen - er hat verloren!
Ich habe nur überflogen und nicht richtig gelesen - ist schon erschreckend, was man sogar da alles findet...
Liebe Grüße
Guido
Dieses "Merkblatt" halte ich für äußerst gefährlich
Guido
Da liegst Du auch ziemlich richtig. Manche Behörden denken eben, sie könnten in ein paar Seiten alle Facetten des Arbeitsrechts zusammenfassen, wofür andere 100 Bücher schreiben.
Das das so aber nicht geht, sollte auf der Hand liegen.
Gruß,
LeoLo
Hallo Guido, dann war die Antwort auf meine Frage wohl leider doch nicht so eindeutig.
Vielleicht kannst Du mir dann weiterhelfen - was ist nun mit dem § 616 BGB, der in diesem IHK-Merkblatt angeführt wird. Habe ich Anspruch auf einen freien Tag oder nicht??
Gruß
Gerry
[Bei dieser Antwort wurde das Vollzitat nachträglich automatisiert entfernt]
Hi Gerry,
Leo hat Dir doch schon in dem Artikel
http://www.wer-weiss-was.de/article/1497160 erschöpfend geantwortet!
Ich kann Dir nicht annähernd mit seiner Fachkenntnis dienen - kann allerdings bestätigen, was er Dir schrieb!
Was steht in Deinem Arbeitsvertrag, gilt evtl. ein Tarif?
Liebe Grüße
Guido
Gerry.
Du hast am 01. April gefragt. Jetzt ist bei mir auf dem Kalender Anfang August... Wenn ich mit meiner Vermutung richtig liege, daß die goldene Hochzeit jetzt in der Zwischenzeit schon war, wird Dir auch der §616 BGB nicht mehr weiterhelfen. (Es sei denn, Du bist einfach nicht zur Arbeit erschienen und ihr steht gerade vor Gericht)
Gruß,
LeoLo
LeoLo,
Du hast am 01. April gefragt.
ja
Jetzt ist bei mir auf dem
Kalender Anfang August...
auch ja.
Wenn ich mit meiner Vermutung
richtig liege, daß die goldene Hochzeit jetzt in der
Zwischenzeit schon war,
Deine Vermutung ist nicht richtig.
daher:
wird Dir auch der §616 BGB nicht mehr
weiterhelfen.
trifft er also zu? oder nicht?
Gruß
Gerry
Hallo,
ich weiß, daß das bei uns (IGM) im Rahmentarifvertrag geregelt ist. Ganz klare Positivliste, was nicht drin steht, ist nicht. Goldene Hochzeit der Eltern steht nicht drin. :-)
Ist der Arbeitgeber in einem Verband? Tarifbindung? Dann sieh in den Tarifvertrag, da steht es drin.
Für die IG-Metall ein klares NEIN!
cu Rainer
Hallo Rainer,
so was wie Tarifvertrag oder Verband gibt's bei uns nicht... böse freie Wirtschaft.... ;-) deshalb war ich ja auch froh - übergeordnet - im BGB etwas gefunden zu haben. Aber inzwischen ist mir das alles zu blöd... werd halt Urlaub nehmen...
Gruß
Gerry
Hallo,
na dann mal unverbindlich meine Meinung: Die IGM wird ja immer so bechimpft, weil sie zu viel fordert und manches auch durchsetzt.
Deshalb vermute ich mal, daß 'auf dem freien Markt' in dieser Richtung für die AN nichts besser ist. Vermutlich hast Du keinen Anspruch. Wenn der AG dann freiwillig ...
cu Rainer
