Hallöchen,
ich werde demnächst ein Einstellungsgespräch haben, in dem natürlich auch das Gehalt verhandelt wird. Nun habe ich kürzlich gehört, daß ich eine eventuelle Frage nach meinem letzten Jahresgehalt wahrheitsgemäß beantworten MUß. Stimmt das ?
Außerdem wäre ich noch interessiert an einer aktuellen Vergütungsnalyse im IT-Bereich, damit ich einschätzen kann, ob meine Gehaltsvorderungen zu hoch oder zu niedrig sind. Kennt jemand eine Adresse dazu ??
Danke Euch,
Claudia
Gehaltstabelle
Hallo Claudia,
auf der Site
http://www.evita.de/artikel/1,3109,1841,00.html
findest Du einen ziemlich umfangreichen Gehaltsvergleich.
Mike
Hallo Mike,
danke für den Tip, hab ihn gleich probiert. Diese Übersicht ist zwar sehr umfangreich, leider aber für einen IT-Vergleich nicht brauchbar, da zu allgemein.
Trotzdem Danke, Claudia
[Bei dieser Antwort wurde das Vollzitat nachträglich automatisiert entfernt]
Wenn der wechsel nich gerade zun 1.1. ist mußt due eh die Lohnsteuerkarte auf den Tisch legen.
Nils
[Bei dieser Antwort wurde das Vollzitat nachträglich automatisiert entfernt]
Hallo Leute, Ihr habt ja schon wieder einen
rüden Ton drauf …
Wahrheitsgemäß antworten sollte man meiner
Meinung nach schon, muß es aber nicht.
Ansonsten noch den Auszug aus einem Ratgeber
für die Personalsuche:
"Vielfach liegen bereits durch den vorher
eingesandten oder mitgebrachten Bewerbungs-
bogen entsprechende Angaben vor. Wenn dann
die Diskrepanz zwischen Forderung und dem
vorgesehenen Angebot nicht zu groß ist, wird
der Interviewer den Abschnitt an das Ende
des Gesprächs legen. Hat sich der Bewerber
jedoch nicht entsprechen geäußert und in
den Bewerbungsbogen etwa „Gehaltswunsch
nach Vereinbarung“ geschrieben, so kann es
schon angebracht sein, die Frage am Anfang
zu klären , da sonst viel Zeit vergeudet
wird, wenn Forderung und Angebot zu sehr
auseinanderklaffen. Der Bewerber sollte in
dem Fall schon zu Anfang des Gespräches
Auskunft über sein jetziges Gehalt geben.
Hierauf kann dem Bewerber gesagt werden,
in welchem Gehaltsrahmen sich die Vorstel-
lungen des Unternehmens bewegen. Ist der
Bewerber dann nicht abgeneigt, läßt sich das
Gespräch in Ruhe fortsetzen.
Unternehmen, die einen festen Gehaltsrahmen
haben, können gleich konkret sagen, wo die
Grenzen bei dem jetzt zu besetzenden Platz
sind.
Grüsse und viel Glück.
Dieter
[Bei dieser Antwort wurde das Vollzitat nachträglich automatisiert entfernt]
Hallo Claudia,
die Frage nach dem derzeitigen Gehalt würde ich auf alle Fälle wahrheitsgemäß beantworten. Solltest Du den Job bekommen und z.B. zur Jahresmitte anfangen, steht die bisherige Abrechnung des ehemaligen Arbeitgebers auf der Lohnsteuerkarte. Ein Gehaltsanalyse für den IT-Bereich gibts meines Wissens unter www.dm-online.de.
Grüße Jochen
Hallöchen,
ich werde demnächst ein
Einstellungsgespräch haben, in dem
natürlich auch das Gehalt verhandelt wird.
Nun habe ich kürzlich gehört, daß ich eine
eventuelle Frage nach meinem letzten
Jahresgehalt wahrheitsgemäß beantworten
MUß. Stimmt das ?Außerdem wäre ich noch interessiert an
einer aktuellen Vergütungsnalyse im
IT-Bereich, damit ich einschätzen kann, ob
meine Gehaltsvorderungen zu hoch oder zu
niedrig sind. Kennt jemand eine Adresse
dazu ??Danke Euch,
Claudia
Hallöchen,
ich werde demnächst ein
Einstellungsgespräch haben, in dem
natürlich auch das Gehalt verhandelt wird.
Nun habe ich kürzlich gehört, daß ich eine
eventuelle Frage nach meinem letzten
Jahresgehalt wahrheitsgemäß beantworten
MUß. Stimmt das ?
Sicher. Die Personalchefs kennen sich in den meisten Fällen durch Seminare und Ausbildung oder sind durch „rote“ Telefone miteinander
verbunden. Also sag lieber die Wahrheit.
Außerdem wäre ich noch interessiert an
einer aktuellen Vergütungsnalyse im
IT-Bereich, damit ich einschätzen kann, ob
meine Gehaltsvorderungen zu hoch oder zu
niedrig sind. Kennt jemand eine Adresse
dazu ??
Danke Euch,
Claudia
Sicher. Die Personalchefs kennen sich in
den meisten Fällen durch Seminare und
Ausbildung oder sind durch „rote“ Telefone
miteinander
verbunden. Also sag lieber die Wahrheit.
Abgesehen davon, dass dies streng verboten ist (Datenschutz), stimmt das schlicht und einfach nicht.
Das bisherige Gehalt geht keinen etwas an, problematisch ist es natürlich, dass es idR. auf der Lohnsteuerkarte vermerkt ist.
Matthias
Sicher. Die Personalchefs kennen sich in
den meisten Fällen durch Seminare und
Ausbildung oder sind durch „rote“
Telefone
miteinander
verbunden. Also sag lieber die Wahrheit.Abgesehen davon, dass dies streng verboten
ist (Datenschutz), stimmt das schlicht und
einfach nicht.Das bisherige Gehalt geht keinen etwas an,
problematisch ist es natürlich, dass es
idR. auf der Lohnsteuerkarte vermerkt
ist.Matthias
Hallo Matthias!
Dein Glaube an das „Streng Verbotene“ in Ehren und an den Datenschutz ganz besonders!
Gruß Werner.
Kannst Du mir mal erzählen, auf welchen Erfahrungen Deine Aussage beruht ??
Matthias
Sicher. Die Personalchefs kennen sich in
den meisten Fällen durch Seminare und
Ausbildung oder sind durch „rote“
Telefone
miteinander
verbunden. Also sag lieber die Wahrheit.
Kannst Du mir mal erzählen, auf welchen
Erfahrungen Deine Aussage beruht ??
Matthias
Es ist im Mittelstand einer Stadt Gang und Gäbe, dass die Inhaber oder auch die Geschäftsführer miteinander kommunizieren. Sicher unter Datenschutzgesichtspunkten nicht i.O., aber auf diese Weise werden manche Arbeitslose vermieden. In diesem Fall spreche ich aus Erfahrung.
Es wäre naiv zu glauben, dass die Buschtrommel bei Nachfragen zum Gehalt oder Leistung nicht funktioniere.