Liebe ExpertInnen,
immer mehr Arbeitsverträge enthalten eine Klausel wie „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“ - bis vor etwa 10 Jahren nur bei Führungskräften, heute schon bei Sachbearbeitern udn Berufsanfängern. Gibt es in der Geschäftswelt irgend ein stilles Übereinkommen zur Anzahl der Überstunden, die vom Arbeitnehmer ohne Gewinnbeteiligung und Tantiemen erwartet werden kann? Oder anders gesagt: Gibt es eine Schamgrenze, die verhindert, dass der Arbeitnehmer 40 und mehr Stunden pro Monat drauflegt? Wer weiß was?
Gruß Ralf