Hallo Rechtsexperten,
angenommen Arbeitnehmer A hat erst kürzlich den Arbeitgeber gewechselt und befindet sich momentan in der Probezeit; die Kündigunsgfrist beträgt während der Probezeit zwei Wochen.
Nun hat A von seinem alten Arbeitgeber das Angebot bekommen, zu verbesserten Bedingunegn an den alten Arbeitsplatz zurückzukehren. Das würde er auch gerne tun - allerdings fiele der Beginn des neuen Vertrags noch in die Kündigungsfrist des derzeitigen.
Wie ließe sich das sauber aufdröseln, insbesondere wenn der aktuelle Arbeitgeber nicht willens ist, A vor Ende der Kündigunsgfrist ziehen zu lassen? Was hat A schlimmstenfalls zu befürchten, wenn er am Noch-Arbeitsplatz einfach nicht zur Arbeit erscheint/erscheinen kann?
Neugierige Grüße
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