Arbeitszeugnis

Behörden & Recht Arbeitsrecht
#1

Guten Morgen,
vielleicht kann mir jemand helfen und mir sagen, ob dass Zeugnis den
formallen Richtlinien stimmt und wie es zu bewerten ist, ob gut,
mittel oder schlecht. Vielen lieben Dank. MfG Marco

Herr XXX, wohnhaft in XXXX war in der Zeit vom 01.01.2006 bis zum
31.03.2007 in unserer Unternehmensberatung innerhalb des SAP-Bereichs
zunächst als Trainee und im Anschluss daran als SAP-(Junior)
Consultant, schwerpunktmäßig im Business Warehouse bzw. NetWeaver
2004s Umfeld.

Sein Tätigkeitsspektrum umfasst dabei insbesondere:

• Erstellung und Realisierung von Reporting- und
Analyseanforderungen
• Analyse Stamm- und Bewegungsdaten
• Modellierung InfoCubes, InfoObjekte, DSO-/ODS-Objekte
• Entwicklung von Fortschreibungsregeln und Transformationen
• Erstellen von BEx Berichte
• Mitwirkung an der Erstellung von Fachkonzepten
• Evaluierung der Standard Migrationstools
• Erstellung von Präsentationsmaterial
• Einstieg in die ABAP/4 Grundlagenprogrammierung
• Fulltime Einarbeitung in SAP BW mit den Schwerpunkten auf die
Kernthemen Modellierung, Extraktion und Data Staging sowie
Reporting

Diese Tätigkeiten wurden vorwiegend innerhalb von Projekten
durchgeführt.

In dieser Zeit nahm er/sie auch an den beiden Schulungen TBW10 (BI-Data
Warehousing) und TBW 20 (BI-Reporting und Analysis) bei der SAP AG
teil und konnte sich zum Solution Consultant SAP NetWeaver 2004 -
Business Intelligence zertifizieren lassen.

In den komplexen Gebieten hat sich Herr/Frau XXX mit großer
Lernmotivation engagiert. Es war zu erkennen, dass er diffizile
Sachverhalte erfassen, analysieren und Problemlösungen im Rahmen
seiner Berufserfahrung aufzeigen konnte. Er/Sie verfügt über
ausgezeichnete Fachkenntnisse, gemessen an seinem Entwicklungsstand.

Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte Herr/Frau XXX stets zu unserer
vollsten Zufriedenheit. Sein/ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten,
Mitarbeiter und Kunden war stets kooperativ und vorbildlich.

Herr/Frau XXX verlässt das Unternehmen auf eigenen Wunsch. Wir bedauern sein/Ihr Ausscheiden und bedanken uns für die aktive und produktive Arbeit. Für seinen/ihren weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihm/ihr alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

#2

Hallo.

ob dass
Zeugnis den
formalen Richtlinien stimmt

Also ob das Optische gut ist, kann man von hier nicht beurteilen :wink:

Herr XXX, wohnhaft in XXXX war in der Zeit vom 01.01.2006 bis
zum
31.03.2007 in unserer Unternehmensberatung innerhalb des
SAP-Bereichs
zunächst als Trainee und im Anschluss daran als SAP-(Junior)
Consultant, schwerpunktmäßig im Business Warehouse bzw.
NetWeaver 2004s Umfeld.

Ok.

Sein Tätigkeitsspektrum umfasst dabei insbesondere:

• Erstellung und Realisierung von Reporting- und
Analyseanforderungen
• Analyse Stamm- und Bewegungsdaten
• Modellierung InfoCubes, InfoObjekte, DSO-/ODS-Objekte
• Entwicklung von Fortschreibungsregeln und Transformationen
• Erstellen von BEx Berichte
• Mitwirkung an der Erstellung von Fachkonzepten
• Evaluierung der Standard Migrationstools
• Erstellung von Präsentationsmaterial
• Einstieg in die ABAP/4 Grundlagenprogrammierung
• Fulltime Einarbeitung in SAP BW mit den Schwerpunkten auf
die
Kernthemen Modellierung, Extraktion und Data Staging sowie
Reporting

Ok. Also fast das „volle Programm“ in Bezug auf SAP BW

Diese Tätigkeiten wurden vorwiegend innerhalb von Projekten
durchgeführt.

Ok. Aber irgendwie fehlen ‚Erfolgsmeldungen‘.

In dieser Zeit nahm er/sie auch an den beiden Schulungen TBW10
(BI-Data
Warehousing) und TBW 20 (BI-Reporting und Analysis) bei der
SAP AG
teil und konnte sich zum Solution Consultant SAP NetWeaver
2004 -
Business Intelligence zertifizieren lassen.

Ok. Sofern es nicht an nachweislicher praktischer Erfahrung fehlt.

In den komplexen Gebieten hat sich Herr/Frau XXX mit großer
Lernmotivation engagiert. Es war zu erkennen, dass er
diffizile Sachverhalte erfassen, analysieren und Problemlösungen im
Rahmen seiner Berufserfahrung aufzeigen konnte.

Ok für den Titel „Junior Consultant“

Er/Sie verfügt über
ausgezeichnete Fachkenntnisse, gemessen an seinem
Entwicklungsstand.

Wie eben.

Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte Herr/Frau XXX stets zu
unserer
vollsten Zufriedenheit. Sein/ihr Verhalten gegenüber
Vorgesetzten,
Mitarbeiter und Kunden war stets kooperativ und vorbildlich.

Bessere Reihenfolge: Kunden, Vorgesetzte, Mitarbeiter
Der Kunde ist König, von daher sollte hier nachgebessert werden.

Herr/Frau XXX verlässt das Unternehmen auf eigenen Wunsch. Wir
bedauern sein/Ihr Ausscheiden und bedanken uns für die aktive
und produktive Arbeit. Für seinen/ihren weiteren Berufs- und
Lebensweg wünschen wir ihm/ihr alles Gute und weiterhin viel
Erfolg.

Ok.

Also für den Titel „SAP-(J.)C.“ und den knappen Zeitraum ist das ein gutes Zeugnis. Für einen grösseren Sprung fehlt aber einiges. Und die Detailschwächen sollten auch raus. Man beachte auch FAQ:2027

HTH
mfg M.L.

#3

ok. vielen Dank. Wäre denn dies besser?

Diese Tätigkeiten wurden vorwiegend innerhalb von Projekten
beim Kunden vor Ort, schwerpunktmäßig im Finanz- und Versicherungsberech, sowie innerhalb der Telekommunikationsbranche durchgeführt. Dort zeigt er auch, dass er sich gut integrieren konnte und als Teamplayer aufzutreten.

Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte Herr/Frau XXX stets zu
unserer vollsten Zufriedenheit. Auch die entsprechenden Bewertungen beim Kunden erfolgte analog dessen. Sein/ihr Verhalten gegenüber
Kunden, Vorgesetzten und Mitarbeiter war stets kooperativ und vorbildlich.

Für einen grösseren Sprung fehlt aber
einiges. Und die Detailschwächen sollten auch raus. Man
beachte auch FAQ:2027

Was wäre denn ein größerer Sprung bzw. was sind denn die Detailschwächen?

Vielen Dank
MfG

#4

Hallo nochmal.

ok. vielen Dank. Wäre denn dies besser?

Besser ja, aber immer noch zu allgemein…

Diese Tätigkeiten wurden vorwiegend innerhalb von Projekten
beim Kunden vor Ort, schwerpunktmäßig im Finanz- und
Versicherungsberech, sowie innerhalb der
Telekommunikationsbranche durchgeführt. Dort zeigt er auch,
dass er sich gut integrieren konnte und als Teamplayer
aufzutreten.

Mit Erfolgsmeldungen war z.B. eher so was gemeint: „…durch diese Leistung steigerte er den Abteilungsgewinn um 5%…er gewann 25 neue Kunden…“ usw
Auch wenn eine vorgesetzte Person sich derartige Erfolge lieber selbst an die Fahnen heften will und dem ‚Fussvolk‘ die Arbeit überlässt :wink:
(das ist nämlich auch so eine Gefahr: jemand war für seine Position zu gut und wird aus dem Unternehmen gelobt)

Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte Herr/Frau XXX stets zu
unserer vollsten Zufriedenheit. Auch die entsprechenden
Bewertungen beim Kunden erfolgte analog dessen. Sein/ihr
Verhalten gegenüber
Kunden, Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets kooperativ und
vorbildlich.

Gut. Obwohl der zweite Satz sicher anders artikuliert werden kann.

Was wäre denn ein größerer Sprung bzw. was sind denn die
Detailschwächen?

Mit grösserem Sprung ist z.B. der Titel gemeint: vom Junior zum Senior Berater. Und die Detailschwächen sind jetzt weitgehend weg.

HTH
mfg M.L.

#5

o.k nochmals vielen Dank. Dazu vielleicht noch letztmals. Ich finde dass das zeugnis halt auch angemessen sein muss und in 1 1/2 Jahren kann man sich nicht vom Junior zum Senior Berater entwickeln. Bei dem Satz

„In den komplexden Gebieten…Lernmotivation gewidmet“
Hier stört mich eigentlich das Wort „gewidmet“.

„Er/Sie verfügt über…gemessen an seinem Entwicklungsstand“
Hier stört mich „gessen an seinem Entwicklungsstand“.

Dass relativiert doch die vorher gute Beurteilung. Wie siehst Du dass"
Danke und Gruss

#6

Ich
finde dass das zeugnis halt auch angemessen sein muss und in
1 1/2 Jahren kann man sich nicht vom Junior zum Senior Berater
entwickeln.

Also das wird nun nicht verlangt :wink:
Aber allgemeine Formulierungen (ohne konkrete Erfolge zu erwähnen ) erwecken in jedem Arbeitszeugnis tendenziell einen negativen Eindruck.

Bei dem Satz

„In den komplexden Gebieten…Lernmotivation gewidmet“
Hier stört mich eigentlich das Wort „gewidmet“.

Ohne den Kontext wird das schwierig einzuordnen sein. Tendenziell hat
man sich mit einer Sache beschäftigt, es ist dabei aber kein nennenswerter Erfolg herausgekommen. Und ein solches Defizit wird zu Lasten des Zeugnisinhabers ausgelegt.

„Er/Sie verfügt über…gemessen an seinem
Entwicklungsstand“
Hier stört mich „gemessen an seinem Entwicklungsstand“.

Auch hier kommt es auf den Kontext an. Bei einem Anfänger (oder Junior Berater) in punkto SAP BW ist das aber ein gutes Ergebnis, während man das bei einem Profi erwartet…

mfg M.L.

#7

„In den komplexden Gebieten…Lernmotivation gewidmet“
Hier stört mich eigentlich das Wort „gewidmet“.

Hallo, wo steht da „gewidmet“?

Zitat aus dem Ursprungsposting: „In den komplexen Gebieten hat sich Herr/Frau XXX mit großer Lernmotivation engagiert.“

MfG

#8

Gewidmet steht nicht drin, ihr hattet recht, es steht engagiert drin.
Vielleicht könnte man noch den Zusatz hinfügen.

„Diese tätigkeiten…“.
Zusatz: Dort übernahm er kleinere Teilprojektaufgaben, die er zum größtenteils eigenverantwortlich. sebständig und erfolgreich lösen konnte.
danke

#9

„Diese tätigkeiten…“.

Also jetzt geht mir vollkommen der Zusammenhang verloren. Wo willst du bei „In den komplexen Gebieten hat sich Herr/Frau XXX mit großer Lernmotivation engagiert.“ bitte das mit „Diese Tätigkeiten“ einbauen?

Zusatz: Dort übernahm er kleinere Teilprojektaufgaben, die er
zum größtenteils eigenverantwortlich. sebständig und
erfolgreich lösen konnte.

Zu unkonkret.