Wie berechnet der Arbeitgeber das Gehalt, wenn ein Mitarbeiter statt zum Ende des Monats zum 15. des Monats gekündigt wurde?
Kann mir jemand ein Rechenbeispiel geben?
Arbeitsvertrag lautete auf 40 Stundenwoche über beispielsweise 2.273,00 Euro brutto monatlich.
Herzlichen Dank
Hi!
Da hat man verschiedene Möglichkeiten!
Kann mir jemand ein Rechenbeispiel geben?
Nur EINS?
Arbeitsvertrag lautete auf 40 Stundenwoche über beispielsweise
2.273,00 Euro brutto monatlich.
Einige Möglichkeiten:
1.Generell 15/30 (egal, welcher Monat) = 1136,50
2.Genaue Tage, also 15/30, 15/31, 15/28(29) = 1136,50, 1099,84, 1217,68
3.UNTER VORBEHALT: Arbeitstage Beispiel September bei einer 5-Tage-Woche 11/22 (blödes Beispiel) oder Oktober 10/21 = 1082,38
Ich denke, 1 und 2 sind die häufigsten bei einem Festgehalt (da am Einfachsten zu rechnen)
Natürlich ist bei den Steuern zu beachten, dass bei 15 Tagen nicht die monatliche Tabelle zur Anwendung kommt!
LG
Guido
Herzlichen Dank, Guido!!!
Gibt der Gesetzgeber denn bei der Berechnung keine genauen Vorgaben??
Hi!
Gibt der Gesetzgeber denn bei der Berechnung keine genauen
Vorgaben??
Ähm - irgendwo gibt es die Vorgaben, das es genau so gemacht werden muss! Also: Der AG muss sich für eine der drei Möglichkeiten entscheiden.
Aber momentan finde ich nicht, WO das geregelt ist…
LG
Guido