Hallo,
die gesetzliche Kündigungsfrist in der Probezeit - auch wenn nix im Arbeitsvertrag steht - ist 2 Wochen. Hat die Anzahl der Arbeitnehmer einen Einfluss darauf? Beträgt also in einer Firma mit nur z. Z. 3 Angestellte die gleiche Kündigungsfrist?
Danke und Gruß
Frank
Hi!
die gesetzliche Kündigungsfrist in der Probezeit - auch wenn
nix im Arbeitsvertrag steht - ist 2 Wochen.
Vorsicht! Nur, wenn eine Probezeit vertraglich vereinbart ist, existiert sie auch!
Ist keine Probezeit ausdrücklich vereinbart, gelten die Fristen gemäß §622 BGB, Abs. 1 & 2
Hat die Anzahl der
Arbeitnehmer einen Einfluss darauf? Beträgt also in einer
Firma mit nur z. Z. 3 Angestellte die gleiche Kündigungsfrist?
Bei den Fristen in einer vereinbarten Probezeit ändert sich nichts.
Lediglich zum „15. oder Monatsende“ kann in Kleinbetrieben (max. 20 Vollzeitmitarbeiter) vereinbart werden, dass „der 15. oder zum Monatsende“ wegfällt, also nur echte 4 Wochen greifen.
Das Alles natürlich nur dann, wenn kein Tarifvertrag greift und wirklich nichts anderes vereinbart ist!
http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html
LG
Guido
Hi Guido,
die gesetzliche Kündigungsfrist in der Probezeit - auch wenn
nix im Arbeitsvertrag steht - ist 2 Wochen.Vorsicht! Nur, wenn eine Probezeit vertraglich vereinbart ist,
existiert sie auch!
Ist keine Probezeit ausdrücklich vereinbart, gelten die
Fristen gemäß §622 BGB, Abs. 1 & 2
sorry, hab mich unglücklich ausgedrückt! Es gibt eine vertragliche Probezeit von 6 Monate aber eine gibt keine Kündigungsfrist im Vertrag.
LG
Frank
sorry, hab mich unglücklich ausgedrückt! Es gibt eine
vertragliche Probezeit von 6 Monate aber eine gibt keine
Kündigungsfrist im Vertrag.
Steht im vertrag was zu einem Tarifvertrag? Wenn ja was genau?
MfG
Steht im vertrag was zu einem Tarifvertrag? Wenn ja was genau?
Nööö, da steht nix.
Gruß
Frank
Steht im vertrag was zu einem Tarifvertrag? Wenn ja was genau?
Nööö, da steht nix.
Siehe -> http://bundesrecht.juris.de/bgb/__622.html (3)