Hallo liebe Wissenden!
Angenommen man hat eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Monatsende und könnte früher einen anderen Job bekommen, der „alte“ Chef läßt einen aber nicht gehen. Nimmt man jetzt diesen neuen Job an, würde ja ein Vertragsbruch bestehen.Nur,wie würden die Strafen da aussehen, wenn im Arbeitsvertrag dazu nichts vermerkt ist? Einen Betriebsrat gibt es in der Firma leider nicht.
Vielen Dank im voraus!
Shadana