… durchschnittlich von der Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag?
Als Spüle bei McWürg oder als mittlerer Manager bei Siemens?
Wenn das Unternehmen „ab sofort“ sucht und der (geeignete) Bewerber „ab sofort“ anfangen kann, dann kann das ganz schnell gehen.
Wenn der Bewerber eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende hat, dann kann das schon mal ein paar Monate dauern.
Wenn das Unternehmen viele Bewerber hat, müssen viele Bewerbungen durchgesehen werden, das dauert.
Wenn der Bewerbungsprozess viele Stufen hat (Telefoninterview, Assessmentcenter, Vorstellungsgespräch in der Personalbateilung, zweites Gespräch in der Fachabteilung, Probearbeiten,…), dann dauert es länger.
Wenn das Unternehmen dringend eine neue Arbeitskraft braucht, geht es schneller, als wenn „eigentlich nur der Markt abgeprüft wird“.
Hallo
Das ist schwer zu sagen. Üblicherweise dauert es immer doppelt so lang wie der halbe Zeitraum zwischen Bewerbung und ersten Arbeitstag.
Gruß,
LeoLo