Gut ist wesentlich anders!
Hi!
Ich mische mal mit 
In einer dreiwöchigen Einarbeitungsphase wurde Frau X zunächst
in die FI-spezifischen sowie allgemeinen Strukturen des
Unternehmens eingewiesen. Danach wurde ihr die Projektaufgabe
„Einführung des Kassenbuchs“ übertragen. Ihre Aufgabenstellung
war
- Projektleitung „Einführung eines Kassenbuchs“
- Erstellen des Fachkonzepts
- Durchführung des FI-Customizing
- Testungen
- Schulungen
- Produktivstart
- Zusammenarbeit mit anderen betroffenen Abteilungen
- Administrative Aufgaben.
Bis hier: OK!
Frau X hat sich den anfallenden Problemen und Aufgaben
engagiert gewidmet.
Das war es aber auch!
Sie hat sich gewidmet…
Es ist deutlich geworden, dass sie in der
Lage ist entsprechende Lösungen zu generieren.
Sie hat zwar gezeigt, dass sie Probleme lösen KANN, hat das aber nie umgesetzt!
Ebenfalls
besitzt sie entsprechend ihrer Berufserfahrung, gutes
Fachwissen.
Entsprechend ihrer Berufserfahrung, die ja, ebenso wie ihr Fachwissen, eher niedrig anzusiedeln ist.
Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie zu unserer
vollsten Zufriedenheit.
OK im Normalfall! Aber hier eher nicht ernst zu nehmen!
Ihr Verhalten gegenüber Kunden, Mitarbeitern und Vorgesetzten
waren hilfsbereit und stets einwandfrei.
Diese Reihenfolge!
Die Vorgesetzten gehören VOR die Kollegen! Ansonsten kann man davon ausgehen, dass sie mit ihren Kollegen viel redete, tuschelte, aber mit den Vorgesetzten nicht klar kam!
Frau X scheidet mit heutigem Tag aufgrund der Befristung aus
unserem Unternehmen aus. Wir wünschen ihr für ihre berufliche
und private Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Das wäre dann wieder ok und passt eher nicht zum Rest!
Ich habe allerdings den Eindruck, dass das Unternehmen eher ahnungslos als böswillig ist - ist aber nur mein Eindruck!
Es fehlt nach wie vor ein Wort über den Erfolg!
LG
Guido
