Wie verpacke ich in einem tabellarischen Lebenslauf, dass meine Frau schwanger ist? Macht man das überhaupt? Ich frage deshalb, weil es ja u.U. für eine Bewerbung nicht ganz ungünstig ist.
HOFee
... aber Glückwunsch!
Gruß
J.
Hi,
auch wenn es für Dich und Deine Frau Gemahlin durchaus erfreulich ist, im Lebenslauf hat eine Schwangerschaft nix zu suchen. Schließlich bist ja nicht Du schwanger (und selbst wenn: auch dann erwähnt man es nicht im Lebenslauf). Abgesehen davon: wie willst Du das "verpacken"?; "verheiratet, Baby unterwegs"?
Ich frage
deshalb, weil es ja u.U. für eine Bewerbung nicht ganz
ungünstig ist.
Wenn Du schon mal im voraus prahlen möchtest, dann spar Dir das doch wenigstens für das Vorstellungsgespräch ab.
Viele Grüße
Tessa
Hi,
auch wenn es für Dich und Deine Frau Gemahlin durchaus
erfreulich ist, im Lebenslauf hat eine Schwangerschaft nix zu
suchen. Schließlich bist ja nicht Du schwanger (und selbst
wenn: auch dann erwähnt man es nicht im Lebenslauf).
Es gibt aber Sozialpunkte dafür, wenn man z.B. verheiratet ist, kranke Angehörige pflegen muss, ein Kind hat usw.
Abgesehen
davon: wie willst Du das "verpacken"?; "verheiratet, Baby
unterwegs"?
Äh, war das vielleicht meine Frage?
HOFee
Hallo,
Was sind denn bitte schön "Sozialpunkte"??? Und vor allem: wer braucht die?!
Auch wenn das Geschrei über das schlimme Biest Tessa wieder groß sein wird:
Ich würde nie wieder eine (alleinerziehende) Mutter einstellen, schon gar nicht, wenn sie mir im Vorstellungsgespräch lang und breit erzählt, wie hervorragend doch das Kind im Fall eines Falles versorgt ist (ob nun durch den geschiedenen Herrn Papa, die Oma, die Nachbarin oder Nachbars Hund).
Ein paar Mal wollte auch ich sozial sein und stellte die Damen ein. Das Ende vom Lied war, daß das kleine Ungeheuer irgendwann im Kindergarten zu kotzen anfing, der vielgerühmte Herr Papa keinen Bock hatte, den würgenden Zwerg abzuholen (könnte ja das Auto versauen), die Oma in den Süden geflogen ist, die Nachbarin gerade mal Kaffekränzchen abhielt und Nachbars Köter wieder mal auf Brautschau war.
Ergo setzte sich Frau Mama ins Auto, holte den immer noch würgenden Sprößling ab und war dann erst einmal für 14 Tage (oder länger) verschwunden. Anschließend brach nämlich für gewöhnlich irgendeine Seuche im Kindergarten aus - Windpocken, Röteln, etc.
Oma war immer noch in Urlaub, Daddy hatte nach wie vor keinen Bock auf Babysitting und Nachbars Wuffi hat inzwischen den Geist unter irgend einem dahergerasten Auto ausgehaucht.
Während dieser Zeit würden die "Fristsache"- und "Dringend zu erledigen"-Stapel auf den Schreibtischen der Damen die 100 cm-Marke anstreben, wenn sie nicht von den Singles (freilich während der dann fälligen Überstunden) bearbeitet worden wären.
Kaum war sie dann wieder im Büro, rief der Kindergarten wieder an, weil Junior diesmal vom Klettergerüst runtergekracht ist und aus Leibeskräften nach Muttern schreit. Also ging das Ganze von vorne los...
Abgesehen
davon: wie willst Du das "verpacken"?; "verheiratet, Baby
unterwegs"?
Äh, war das vielleicht meine Frage?
Oh doch, das war sie! Sogar ziemlich genau:
Wie verpacke ich in einem tabellarischen Lebenslauf, dass meine Frau schwanger ist?
Mein Vorschlag: laß doch erstmal Deinen Zwerg (oder Zwergine) in Ruhe zur Welt kommen!
Viele Grüße
Tessa
Was sind denn bitte schön "Sozialpunkte"??? Und vor allem: wer
braucht die?!
Ich möchte Dir das jetzt nicht im Detail ausbreiten, aber bei einer Bewerbung für eine Lehrerstelle bekommt man für gewisse Sachen Sozialpunkte, die einen im Computer (denn da ist nix mit Bewerbungsgespräch) dementsprechend höher klettern lassen.
Ganz davon abgesehen hat mich aber ganz generell interessiert, ob es dafür eine standartisierte Ausdrucksweise im Lebenslauf gibt. Naja, offensichtlich gibt es diese nicht.
Wiederhören,
HOFee
Hi,
woher in aller Welt soll ich denn wissen, daß Du Dich ausgerechnet für eine Lehrerstelle bewirbst?!
Ich möchte Dir das jetzt nicht im Detail ausbreiten, aber bei
einer Bewerbung für eine Lehrerstelle bekommt man für gewisse
Sachen Sozialpunkte, die einen im Computer (denn da ist nix
mit Bewerbungsgespräch) dementsprechend höher klettern lassen.
Wie Du schon sicherlich gemerkt hast, habe ich mit den lieben Kleinen nicht unbedingt viel am Hut (schon gar nicht für 40 Stunden in der Woche). Was das "Selektionsverfahren für Lehrer" angeht, habe ich freilich nicht die geringste Ahnung.
Ganz davon abgesehen hat mich aber ganz generell interessiert,
ob es dafür eine standartisierte Ausdrucksweise im Lebenslauf
gibt. Naja, offensichtlich gibt es diese nicht.
Gibt es auch nicht, habe ich doch gesagt! Wenn Du aber unbedingt darauf bestehst, dann schreib doch in Gottes Namen bei Familienstand etwas in Richtung
verheiratet,
- Nachwuchs im Anmarsch (voraussichtliche Ankunft am ...)
- den Vaterfreuden entgegensehend
- in X Wochen/demnächst (je nach "Ankunftstermin") stolzer Papa
oder was auch immer. Hauptsache ausgefallen!!!
Tessa
@tessa
also schreien werde ich nicht, aber meine meinung dazu sagen...
Ich würde nie wieder eine (alleinerziehende) Mutter
einstellen, schon gar nicht, wenn sie mir im
Vorstellungsgespräch lang und breit erzählt, wie hervorragend
doch das Kind im Fall eines Falles versorgt ist (ob nun durch
den geschiedenen Herrn Papa, die Oma, die Nachbarin oder
Nachbars Hund).
wann sollte sie es dann tun ???
Ein paar Mal wollte auch ich sozial sein und stellte die Damen
ein. Das Ende vom Lied war, daß das kleine Ungeheuer
irgendwann im Kindergarten zu kotzen anfing, [...]
tja das kommt schon mal vor...
Ergo setzte sich Frau Mama ins Auto, holte den immer noch
würgenden Sprößling ab
was anderes bleibt der mutter auch gar nicht übrig, denn um kranke kinder MÜSSEN sich nun mal die erziehungsberechtigten kümmern...
und war dann erst einmal für 14 Tage
(oder länger) verschwunden. Anschließend brach nämlich für
gewöhnlich irgendeine Seuche im Kindergarten aus - Windpocken,
Röteln, etc.
tja das leben ist manchmal verdammt hart... und ungerecht dazu... (vor allem für vorgestzte deiner couleur)
Kaum war sie dann wieder im Büro, rief der Kindergarten wieder
an, weil Junior diesmal vom Klettergerüst runtergekracht ist
und aus Leibeskräften nach Muttern schreit. Also ging das
Ganze von vorne los...
na ja irgendwann ist das dann sicherlich ein kündigungsgrund... :-((
um mißverständen vorzubeugen... es gibt sicherlich nicht nur solche extrem negativen beispeile, sondern im gegenteil auch ganz viele andere, die es hervorragend meistern job, kind & family unter einen hut zu bringen...
ich kenne da eher die anderen... bin selber selbständig taätig, und auf erledigung von terminsachen auf mütter mit kindern angewiesen.... hat bisher immer toll geklappt!!!
*nachdenk*...
katrin
*ihremärgerübersolchearbeitgeberallürenmalluftmachen*
*NICHTalleinerziehend, ABERmitkind*
Wie verpacke ich in einem tabellarischen Lebenslauf, dass
meine Frau schwanger ist? Macht man das überhaupt? Ich frage
deshalb, weil es ja u.U. für eine Bewerbung nicht ganz
ungünstig ist.
HOFee
warum in aller welt, soll es für eine bewerbung von vorteil zu sein, wenn eine dritte person schwanger ist???
gut, will man ein kind gebären, ist es von vorteil vorher schwanger zu sein oder jemand zu schwängern.
aber für einen job?
strubbel
*völligkonsterniert*
warum in aller welt, soll es für eine bewerbung von vorteil zu
sein, wenn eine dritte person schwanger ist???
gut, will man ein kind gebären, ist es von vorteil vorher
schwanger zu sein oder jemand zu schwängern.
aber für einen job?
Weil bei 2 gleich qualifizierten Bewerbern im Normalfall eher der Verheiratete mit Kind genommen wird (Sozialpunkte).
HOFee