Hallo martin, was die Kündigungsfrist betrifft, müsste man wissen, was dazu vertraglich (oder evtl. sogar tarifvertraglich) geregelt ist. Falls die gesetzliche Frist gilt, sollte man wissen wie alt derjenige ist.
MfG
Hallo martin, was die Kündigungsfrist betrifft, müsste man
wissen, was dazu vertraglich (oder evtl. sogar
tarifvertraglich) geregelt ist.
Einen Monat Kündigunsfrist, vertraglich.
Martin, dann gilt die vertragliche Frist. Solche kleinen Firmen können kürzere Fristen vereinbaren als normalerweise per Gesetz vorgegeben ist. Siehe hier http://bundesrecht.juris.de/bundesrecht/bgb/__622.html bei (5)
Einen grundsätzlichen automatischer Anspruch auf eine Abfindung gibt es (leider) auch nicht.
Viel Glück bei der Stellensuche! Oder hast du schon wieder was?
MfG
Hallo martin, dann zählt erst die Beschäftigungszeit ab dem 25. Lebensjahr.
Könnte also hinkommen.
Dann drück ich dir mal die Daumen zur Selbständigkeit und wünsch dir viel Glück, gute Nerven und immer das nötige „Kleingeld“. 
MfG