Kündigung Betrieb Arbeit Arbeitnehmer Regelung Bonus Vorjahr

Bonus/Tantiemen im Kündigungsfall

Von: , Frage gestellt am Mo, 8. Sep 2008

Hallo,

ist eine Regelung in einer Betriebsvereinbarung, dass im Falle der Kündigung durch den Arbeitnehmer der für das Vorjahr bezahlte Bonus von ihm anteilig zurückzuzahlen ist, zulässig?

Dies vor dem Hintergrund, dass der Arbeitnehmer den Bonus für im Vorjahr erbrachte Leistungen erhalten hat (für welche entsprechende Ziele vereinbart und am Ende des Bonusjahres bewertet wurden).


MfG und bestem Dank!

1 Antworten zu dieser Frage

1. Antwort von nach 6 Stunden 3 hilfreich

   Re: Bonus/Tantiemen im Kündigungsfall

   Hallo,
   
   da müsste man schon den Wortlaut der BV kennen, denn
   das kommt auf die Dauer der Bindung an (Stichwort: Kündigungserschwerung), die Höhe der Gratifikation (je höher, umso längere Bindung möglich) und darauf, ob auch zukünftige Betriebstreue Zahlungszweck ist und für Kleinstgratifikationen Ausnahmen zugelassen sind.
   
   Viele Grüße
   EK [Bei dieser Antwort wurde das Vollzitat nachträglich automatisiert entfernt]
   

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