Kündigungsfrist nach Tarif oder gesetzlich?

4 Antworten zu dieser Frage

1. Antwort von nach 7 Minuten 0 hilfreich

   Re: Kündigungsfrist nach Tarif oder gesetzlich?

   Hallo,
   
   zur Tarifgebundenheit gehören immer zwei Parteien, AG UND AN.
   War denn der AN zum Zeitpunkt des Austritts des AG aus dem AG-Verband auch noch tarifgebunden - sei es durch gewerkschaftsmitgliedschaft oder verweis im Arbeitsvertrag ?.
   
   &Tschüß
   Wolfgang
   
2. Antwort von nach 9 Stunden 0 hilfreich

   Re: Kündigungsfrist nach Tarif oder gesetzlich?

   Hallo, In einem Arbeitsvertrag vom 01.01.2005 ist keine
   Kündigungsfrist angegeben. Zum Vertragsabschluss war der
   Arbeitgeber noch im "Arbeitgeberverband". Damals war der
   Betrieb auf jeden Fall noch tarifgebunden. Mittlerweile ist
   die Firma nicht mehr tarifgebunden.
   § 4 Abs.5 TVG besagt: "Nach Ablauf des Tarifvertrages gelten seine Rechtsnormen weiter, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden."
   
   Eine andere Abmachung könnte ein anderer Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder auch eine Änderungskündigung zum bzw. ein neu abgeschlossener Einzelarbeitsvertrag sein.
   
   Wenn keine andere Abmachung getroffen wurde, ist der Tarifvertrag weiter anzuwenden. Welche Kündigungsfrist muss bei einer Kündigung von Seiten des
   Arbeitnehmers eingehalten werden? Gemäß dem damaligen Tarif
   der IG Metall (6 Wochen zum Quartalsende) oder die gesetzliche
   Kündigungsfrist (4 Wochen zum 15. bzw. Monatsende)?
   Die Nachwirkung betrifft aber nur diejenigen Arbeitnehmer, die beim Ende des Tarifvertrags schon beschäftigt waren und Mitglied der Gewerkschaft sind.
   
   Gruß, Bernd
   

3. Antwort von (abgemeldet) nach 23 Stunden 0 hilfreich

   Re: Kündigungsfrist nach Tarif oder gesetzlich?

   Hallo nochmal,
   
   der AN ist und war nicht in der IG Metall.
   
   Im Arbeitsvertrag ist nur Folgendes vermerkt:
   # Nach Ablauf der Probezeit ist das Anstellungsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen/tarifvertraglichen Kündigungsfristen ordentlich kündbar.
   # Soweit in diesem Vertrag nichts anderes geregelt ist finden Anwendung:
   - gesetzliche Vorschriften
   - Tarif Nord-Württemberg/Nordbaden
   
   Einen nach Austritt des AG aus dem AG-Verband geänderten Vertrag zwischen AN und AG gibt es nicht.
   
   Kann der Arbeitnehmer unter diesen Voraussetzungen gemäß der gesetzlichen Kündigungsfrist den Arbeitsvertrag kündigen?
   Kann der AG den AN bei Kündigung des AN gemäß der gesetzlichen Kündigungsfrist gerichtlich belangen wegen zu kurzer Kündigungsfrist (der Arbeitgeber verklagt häufig aktuelle und ehemalige Mitarbeiter)?
   
   Vielen Dank für die Aufklärung einer Ahnungslosen ;-)
   
   Gruß yara231
   

   • Antwort von nach einem Tag 0 hilfreich

     Re^2: Kündigungsfrist nach Tarif oder gesetzlich?

     Hallo nochmal,
     Hallo
     der AN ist und war nicht in der IG Metall.
     Selber schuld
     Im Arbeitsvertrag ist nur Folgendes vermerkt:
     # Nach Ablauf der Probezeit ist das Anstellungsverhältnis
     unter Beachtung der gesetzlichen/tarifvertraglichen
     Kündigungsfristen ordentlich kündbar.
     # Soweit in diesem Vertrag nichts anderes geregelt ist finden
     Anwendung:
     - gesetzliche Vorschriften
     - Tarif Nord-Württemberg/Nordbaden
     
     Einen nach Austritt des AG aus dem AG-Verband geänderten
     Vertrag zwischen AN und AG gibt es nicht.
     Dann wird der Metalltarifvertrag in Nachwirkung wahrscheinlich weiter gelten für alle Bestandteile des Arbeitsverhältnisses, die nicht im Arbeitsvertrag geregelt sind.
     Kann der Arbeitnehmer unter diesen Voraussetzungen gemäß der
     gesetzlichen Kündigungsfrist den Arbeitsvertrag kündigen?
     Eher nicht Kann der AG den AN bei Kündigung des AN gemäß der gesetzlichen
     Kündigungsfrist gerichtlich belangen wegen zu kurzer
     Kündigungsfrist (der Arbeitgeber verklagt häufig aktuelle und
     ehemalige Mitarbeiter)?
     Der AG kann bei Kündigung des AN die Einhaltung der tariflichen KüFri verlangen und ggfs Schadensersatzansprüche geltend machen, wenn der AN trotzdem zu früh geht.
     Vielen Dank für die Aufklärung einer Ahnungslosen ;-)
     Das Ganze sollte auf jeden Fall noch mal durch einen Fachanwalt vor Ort geprüft werden.
     Gruß yara231
     &Tschüß
     Wolfgang