Urlaubsanspruch für Monat bei Wechsel zum 15.

8 Antworten zu dieser Frage

1. Antwort von nach einer Stunde 0 hilfreich

   Re: Urlaubsanspruch für Monat bei Wechsel zum 15.

   Hallo,
   Guten Abend Bekommt der Arbeitnehmer für diesen Monat des
   Arbeitgeberwechsels dann Urlaub - oder nicht?
   Auch wenn der neue Arbeitsanfang wg. Wochenende erst am 18.
   ist?
   Hier hilft in den allermeisten Fällen ein Blick in den Arbeitsvertrag oder in einen etwaig anzuwendenden Tarifvertrag...
   Hier ist oftmals festgelegt, dass es bei Eintritt während des Kalenderjahres für jeden vollen Kalendermonat 1/12 des Jahresuraubsanspruches gibt...
   
   Grenzen setzt zum Teil das Bundesurlaubsgesetz, dass etwaige Doppelansprüche ausschliesst (§ 6) bzw. Teilansprüche festlegt (§ 5) und natürlich einen Mindestanspruch gewährleistet (§ 3)
   
   Im Klartext: Kommst man durch die 1/12 Regelung nicht auf den Mindesturlaub, dann müsste der Monat "mitberechnet" werden... ist man durch Teilurlaub beim alten AG und Teilurlaub beim neuen AG über dem Mindesturlaub, dann kann die 1/12 Regelung (wenn vorhanden) bestehen bleiben...und für den Mai gibt es sozusagen "nix"...
   
   http://www.gesetze-im-internet.de/burlg/ Vorab vielen Dank für die Hilfe!
   Bitte!
   FraukeV
   Gruß
   MG
   

   • Antwort von nach 11 Stunden 0 hilfreich

     Re^2: Urlaubsanspruch für Monat bei Wechsel zum 15

     Hallo Im Klartext: Kommst man durch die 1/12 Regelung nicht auf den
     Mindesturlaub, dann müsste der Monat "mitberechnet" werden...
     Den Satz verstehe ich nicht. Hast Du dafür mal ein Beispiel?
     
     Gruß,
     LeoLo
     

     • Antwort von nach 18 Stunden 0 hilfreich

       Re^3: Urlaubsanspruch für Monat bei Wechsel zum 15

       Gugguggs
       Hallo Im Klartext: Kommst man durch die 1/12 Regelung nicht auf den
       Mindesturlaub, dann müsste der Monat "mitberechnet" werden...
       Den Satz verstehe ich nicht. Hast Du dafür mal ein Beispiel?
       So, wie Du es in Deinem anderen Post schon geschrieben hast, ausgehend von einer etwaigen 1/12 Regelung im Arbeits-/Tarifvertrag:
       
       Alter AG: Jan - Apri 4/12 Urlaub...halber Mai kein Urlaub
       Neuer AG: halber Mai kein Urlaub...Juni - Dez 7/12 Urlaub
       
       Kommt man mit dieser Regelung über den Mindestanspruch... gibt es für den Mai "keinen Urlaub", weil der volle Kalendermonat fehlt....
       Kommt man mit dieser Regelung nicht auf den Mindestanspruch müsste der neue AG den Mai wie einen vollen Monat bewerten, damit der Mindesturlaub im Jahr gewährleistet ist....
       
       Aber das ist nun alles viiiiel Theorie *denk*
       Gruß,
       LeoLo
       Gruß
       MG
       
       • Antwort von nach 20 Stunden 0 hilfreich

         Re^4: Urlaubsanspruch für Monat bei Wechsel zum 15

         Hallo Aber das ist nun alles viiiiel Theorie *denk*
         Nein, das ist vor allen Dingen falsch.
         
         Gruß,
         LeoLo
         

         • Antwort von nach 20 Stunden 0 hilfreich

           Re^5: Urlaubsanspruch für Monat bei Wechsel zum 15

           Hallo Hallo
           Nein, das ist vor allen Dingen falsch.
           Wo liegt mein (Denk)Fehler?
           Gruß,
           LeoLo
           Gruß
           MG
           

           • Antwort von nach 23 Stunden 0 hilfreich

             Re^6: Urlaubsanspruch für Monat bei Wechsel zum 15

             Hi! Wo liegt mein (Denk)Fehler?
             Naja, ins Auge springt, dass Juli-Dez 7/12 nicht passt (nach erfüllter Wartezeit in der zweiten Jahreshälfte...)
             
             Zum Rest soll sich der bessere Experte äußern :-)
             
             
             VG
             Guido
             

           • Antwort von nach einem Tag 1 hilfreich

             Re^6: Urlaubsanspruch für Monat bei Wechsel zum 15

             Hallo Wo liegt mein (Denk)Fehler?
             Darin, daß dem BUrlG nirgends zu entnehmen ist, daß ein angebrochener Monat mitzuberücksichtigen ist, weil der gesetzliche Mindestanspruch unterschritten wird. Der Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub nach erfüllter Wartezeit im 2. Halbjahr ergibt sich (unter anderem) schlicht aus den §§ 1-4, 13 BUrlG i.V.m. dem Umkehrschluss aus § 5 BUrlG.
             
             Gruß,
             LeoLo
             

2. Antwort von nach 11 Stunden 0 hilfreich

   Re: Urlaubsanspruch für Monat bei Wechsel zum 15.

   Hallo wenn Jemand zum 15.ds.Monats den Arbeitgeber wechselt, kann er
   bei keinem Arbeitgeber den Kalendermonat voll arbeiten und
   komletten Urlaubsanspruch für den Monat erwerben.
   Das ist tendenziell korrekt, hängt ggf aber auch vom Eintrittstermin des AN ab.
   Eintritt 15.01. - Austritt 15.05. wäre anders zu bewerten als
   Eintritt 20.01. - Austritt 15.05.
   Außerdem wurde bereits korrekt angemerkt, daß tarif- und ggf einzelvertragliche Regelungen zu beachten sind. Wenn der Arbeitgeber-Wechsel in der 1. Jahreshälfte
   stattfindet, erfolgen anschl. die 'magischen' 6 Monate beim
   neuen Arbeitgeber - wodurch doch eigtl. Anspruch auf den
   vollen (noch nicht genommenen) Jahresurlaub beim neuen
   Arbeitgeber erworben wird.
   Du meinst den gesetzlichen Mindesturlaub von 4 Wochen? Ja, den würde man dort - abzüglich bereits beim alten AG erfüllter Ansprüche - unabdingbar erwerben, wenn man vor dem 01.07. beim neuen AG anfängt. Alle darüber hinausgehenden Ansprüche hängen von den vertraglichen Vereinbarungen ab. Bekommt der Arbeitnehmer für diesen Monat des
   Arbeitgeberwechsels dann Urlaub - oder nicht?
   Auch wenn der neue Arbeitsanfang wg. Wochenende erst am 18.
   ist?
   Die Frage verstehe ich nicht.
   
   Gruß,
   LeoLo