Hallo,
ich bin auf der Suche nach den Tariftabellen für Angestellte der Metall- und Elektrobranche. Auf der Seite der IGmetall stehen nur grobe werte z.b. fehlen die einzelnen Unterstufen wie T3/1, T3/2… usw. Ausserdem würde ich gerne wissen wie sich die Tarifliche Leistungszulage errechnet, da sind auch keine genaueren Angaben zu finden.
Danke und Gruß.
Ok noch eine weitere Frage, für einen Bekannten:
Er wird nach T4/3 bezahlt und seiner Meinung nach ist die tarifliche Leistungszulage zu gering, oder falsch berechnet worden. Welche Mindestzulage gilt hier?
Hallo Roby,
ich bin auf der Suche nach den Tariftabellen für Angestellte
der Metall- und Elektrobranche. Auf der Seite der IGmetall
stehen nur grobe werte z.b. fehlen die einzelnen Unterstufen
wie T3/1, T3/2… usw. Ausserdem würde ich gerne wissen wie
sich die Tarifliche Leistungszulage errechnet, da sind auch
keine genaueren Angaben zu finden.
die Sprünge von Tx/1 zu Tx/2 sind minimal (ca. 15 Euro), die Sprünge von Tx/3 zu Tx/4 sind ungefähr gleich groß. Mit diesen Angaben und der Differenz zwischen Tx/1 und Tx/4 gem. Angaben IG-METALL kann man die einzelnen Stufen abschätzen. Genaue Werte gibt’s übrigens beim Betriebsrat.
Danke und Gruß.
Hallo Roby,
Ok noch eine weitere Frage, für einen Bekannten:
Er wird nach T4/3 bezahlt und seiner Meinung nach ist die
tarifliche Leistungszulage zu gering, oder falsch berechnet
worden. Welche Mindestzulage gilt hier?
Es gibt keine Mindestzulage !!!
Wichtig ist nur die Tarifvorgabe (siehe IG-METALL) gemäß der innerhalb eines Betriebs der Durchschnitt mind. 10% betragen muß.
Daraus ergibt sich für die Betriebe i.A. folgende Vorgehensweise:
Neulinge und Aufsteiger erhalten auf den neuen Posten i.A. weniger als 10%, der Durchschnitt liegt bei 10% und das Maximum oftmals bei ca. 20%.
Hängt davon ab, ob die Firma nur eine tarifliche Zulage oder auch zusätzlich eine aussertarifliche Zulage (Leistungszulage) zahlt. Beim Daimler und Porsche gibt’s natürlich tendenziell immer etwas mehr.
Grüsse
Sven
Es gibt keine Mindestzulage !!!
Wichtig ist nur die Tarifvorgabe (siehe IG-METALL) gemäß der
innerhalb eines Betriebs der Durchschnitt mind. 10% betragen
muß.Daraus ergibt sich für die Betriebe i.A. folgende
Vorgehensweise:
Neulinge und Aufsteiger erhalten auf den neuen Posten i.A.
weniger als 10%, der Durchschnitt liegt bei 10% und das
Maximum oftmals bei ca. 20%.Hängt davon ab, ob die Firma nur eine tarifliche Zulage oder
auch zusätzlich eine aussertarifliche Zulage (Leistungszulage)
zahlt. Beim Daimler und Porsche gibt’s natürlich tendenziell
immer etwas mehr.
Ich leite den Dank für die Info an dich weiter. War gerade noch rechtzeitig, bevor es noch Ärger gegeben hätte 
die Sprünge von Tx/1 zu Tx/2 sind minimal (ca. 15 Euro), die
Sprünge von Tx/3 zu Tx/4 sind ungefähr gleich groß.
Wenn aber nirgends der Sprung Tx/3 nach /4 angegeben ist, bekommt mans so nicht raus. Ok aber ich gehe davon aus das die kleinen Zahlensprünge auch kleine Geldsprünge sind.
Ist es eigentlich so, dass man z.b. nach T3/4 automatisch in T4/1 kommt usw? (Obwohl das geldlich gesehen null unterschied macht, aber für die folgenden Jahre dann)
Mit diesen
Angaben und der Differenz zwischen Tx/1 und Tx/4 gem. Angaben
IG-METALL kann man die einzelnen Stufen abschätzen. Genaue
Werte gibt’s übrigens beim Betriebsrat.
Du bist doch im Betriebsrat, nicht?
die Sprünge von Tx/1 zu Tx/2 sind minimal (ca. 15 Euro), die
Sprünge von Tx/3 zu Tx/4 sind ungefähr gleich groß.Wenn aber nirgends der Sprung Tx/3 nach /4 angegeben ist,
bekommt mans so nicht raus. Ok aber ich gehe davon aus das die
kleinen Zahlensprünge auch kleine Geldsprünge sind.
T3/1 = 2194,46 (gem. IG-METALL, Bereich Nordbaden/-württemberg
T3/2 = 2220 (Schätzung von mir)
T3/3 ) 2390 (Schätzung von mir)
T3/4 = 2564,64 (gem. IG-METALL, Bereich Nordbaden/-württemberg
Wie gesagt, jeder Betriebsrat weiss die genauen Zahlen.
Ist es eigentlich so, dass man z.b. nach T3/4 automatisch in
T4/1 kommt usw? (Obwohl das geldlich gesehen null unterschied
macht, aber für die folgenden Jahre dann)
nein, nur die jeweils 4 Stufen innerhalb einer T-Einstufung sind Zwangsstufen. Am Ende einer Stufe kommt es darauf an, ob 1. die Stelle eine Heraufstufung inhaltlich hergibt und 2. der Stelleninhaber die Aufstufung auch Wert ist.
Du bist doch im Betriebsrat, nicht?
Oh Gott bewahre !!! Nein, natürlich nicht, denn bisher habe ich leider nur negative Erfahrungen mit denen gemacht (lautes Brüllen, wo es nicht passt, keine Aktionen dort wo sie nötig wären, z.T. haarsträubende Seilschaften = Lobby). Lässt sich aber nicht verallgemeinern, war nur einfach bei den 2 Firmen, wo ich hauptsächlich beschäftigt war, so.
Grüsse
Sven
Ich leite den Dank für die Info an dich weiter. War gerade
noch rechtzeitig, bevor es noch Ärger gegeben hätte
Was war Ursache der (verfrühten) Aufregung ? Was waren die Wünsche / Ansprüche des Betroffenen ?
Ich leite den Dank für die Info an dich weiter. War gerade
noch rechtzeitig, bevor es noch Ärger gegeben hätteWas war Ursache der (verfrühten) Aufregung ? Was waren die
Wünsche / Ansprüche des Betroffenen ?
Eigentlich nichts wildes. Nur er hat ein Schreiben von der IG-Metall gesehen, wo drinstand dass „10% mindestens“ als Leistungszulage bezahlt werden. Er wusste nicht dass dies im Durchschnitt gilt und dachte er sei jahrelang ver… worden.
Hallo Roby,
Eigentlich nichts wildes. Nur er hat ein Schreiben von der
IG-Metall gesehen, wo drinstand dass „10% mindestens“ als
Leistungszulage bezahlt werden. Er wusste nicht dass dies im
Durchschnitt gilt und dachte er sei jahrelang ver… worden.
Wenn es für jeden individuellen Fall gelten würde, dann müsste man keine separate Zulage zwischen IG METALL und AG vereinbaren, sondenr lediglich die jeweiligen T-Stufen höher ansetzen.
Grüsse
Sven
Wenn es für jeden individuellen Fall gelten würde, dann müsste
man keine separate Zulage zwischen IG METALL und AG
vereinbaren, sondenr lediglich die jeweiligen T-Stufen höher
ansetzen.
doch mit der aussertariflichen Zulage, die ist ja nochmal extra.
wie T3/1, T3/2… usw. Ausserdem würde ich gerne wissen wie
sich die Tarifliche Leistungszulage errechnet, da sind auch
keine genaueren Angaben zu finden.
Hi!
Fange mal an…
T 1/1 1321,18
T 1/2 1422,41
T 1/3 1521,60
T 1/4 1617,22
T 2/1 1489,39
T 2/2 1600,85
T 2/3 1709,25
T 2/4 1824,80
T 3/1 1655,05
T 3/2 1776,23
T 3/3 1899,96
T 3/4 2026,76
T 4/1 2116,24
T 4/2 2276,78
T 4/3 2436,82
T 4/4 2594,81
T 5/1 2677,12
T 5/2 2880,62
T 5/3 3079,51
T 5/4 3279,43
T 6/1 3390,38
T 6/2 3640,91
T 6/3 3897,07
T 6/4 4154,25
Soo - das sind die nicht mehr ganz aktuellen Zahlen (Stand: Freitag) aus NRW. Aber die 3,1 % für den tagesaktuellen Stand kannst Du ja selbst draufschlagen!
Tja - die tarifliche Leistungszulage…
Die wird anhand regelmäßiger Beurteilungen durch die Vorgesetzten ermittelt.
Da gibt es halt 4 Beurteilungsmerkmale ( Anwendung der Kenntnisse; Arbeitseinsatz; Arbeitsverhalten und Zusammenarbeit), und für jeder dieser Merkmale werden Noten vergeben (wie beim Eiskunstlauf, aber nur bis fünf). Note 1=0 Punkte, 2=2 Pkte., 3=4, 4=6, 5=8
Je Punkt gibt es einen Faktor von 0,25 %.
Maximal kannst Du also 8 % tarifliche Leistungszulage erreichen.
Aber so etwas wie eine Mindestsumme gibt es nicht!
Liebe Grüße
Guido
Hallo Guido,
anzumerken ist, dass dieses Zahlen nur für NRW gelten und z.B. in BaWü schon wieder ganz anders aussehen.
Ausserdem gibt es in BaWü den Mindestanspruch von 10%, der sich aber nicht auf den einzelnen MA, sondern als Ø auf die gesamte Firma bezieht.
Siehe hierzu auch http://www.igmetall.de/tarife/tarifdatenbank/
Grüsse
Sven
Ging etwas unter
Hi!
Ich habe geschrieben, dass das die Zahlen für NRW sind! Ob diese Zahlen jetzt NUR für NRW gelten, weiß ich nicht - deshalb habe ich nicht „nur für NRW“ geschrieben - aber Du hast Recht: Es gibt Unterschiede!
Grüße
Guido