Gehaltsvorstellung ?

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Liebe Leute.

Ich arbeite seit 2.5 Jahren in der Serviceabteilung eines Unternehmens im grösseren Einzelhandel. Nun wurde aufgrund diverser Umstände unser Abteilungsleiter gekündigt.

Mein Chef hat mich gestern ins Büro gerufen und mich gefragt, ob ich mir diesen Job vorstellen könnte und dafür bereit wäre.

Generell bin ich bereit dafür - nur was kann ich an Gehalt verlangen ?

Einige Fakten:

  • Unternehmensgrösse: ca 60 Mitarbeiter
  • Mitarbeiter in der Serviceabteilung: 3 Angestellte, 1 Halbtagskraft, 1 Azubi
  • Bisheriges Gehalt: 1900 Euro
    1. Monatsgehalt wird bezahlt
  • Überstunden werden am Ende des Monats genullt
  • Unternehmen in Kleinstadt mit 60.000 Einwohner
  • Jahresumsatz: ca. 12-15 Millionen EUR

Persönliche Angaben:

  • 28 Jahre
  • 6 Jahre Berufserfahrung
  • Mittlere Reife / Ausbildung als Elektroniker
  • seit 2.5 Jahren in diesem Unternehmen
  • bisher zur vollsten Zufriedenheit (lt. Zwischen-Arbeitszeugnis vor 6 Monaten)

In den 2.5 Jahren, in denen ich in diesem Unternehmen arbeite herrschte fast ausschliesslich CHAOS in der Abteilung und ich arbeitete immer über dem Limit - dies wird auch von Arbeitskollegen zweifelsfrei bestätigt. Bisher hat es niemand geschafft, dass der Service funktioniert. Ich gehe davon aus, dass ich es hinbekomme. Meine Gehaltsvorstellung liegt bei 2400-2600 EUR (man beachte, dass ich -zig unbezahlte Überstunden leisten werde, die bisher bezahlt wurden !)

Meint ihr, diese Grössenordnung ist realistisch ?

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Hi!

Meine Gehaltsvorstellung liegt bei

2400-2600 EUR (man beachte, dass ich -zig unbezahlte
Überstunden leisten werde, die bisher bezahlt wurden !)

Meint ihr, diese Grössenordnung ist realistisch ?

Das ist wirklich schwer zu sagen. Unser Serviceleiter hat ca. EUR 65.000 p.a. und einen Audi A6. Allerdings muss er sehr oft selbst los, auch Asieneinsätze an Weihnachten waren zu machen.
Er ist Ingenieur, 48 Jahre alt.

Ich schätze, dass Du für den Anfang gut mit Deinen Vorstellungen einsteigen kannst, allerdings müsstest Du für eine genauere Einschätzung mehr Details zur Aufgabe liefern.
V.a. wie weit die Personalverantwortung reicht, ist hier auch interessant.

Grüße und viel Erfolg!

Mathias

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Hallo Frank,

ich kenne mich leider beim Einzelhandel nicht aus, bei der Industrie gibt es jedoch eindeutige Tarifstufen mit entsprechender Beschreibung, wer wann in welche Stufe gehört.

Natürlich sind Abteilungsleiter höchstwahrscheinlich sowieso aussertariflich, ein Anhaltspunkt könnte jedoch die höchste Tarifeinstufung sein, über der Du dann liegen solltest (auch wenn Euer Unternehmen gar nicht tarifgebunden ist - soll ja auch nur ein Anhaltspunkt sein). Die Tabellen könnte es bei der zuständigen Gewerkschaft geben (ver.di ?)

Ansonsten würde ich es mal bei folgenden Internet-Seiten probieren:

http://www.gehalts-check.de
http://www.personalseite.de/gehalt/gehaltstabellen.htm

Grüsse

Sven