Das kommt auch auf den Zusammenhang an. Ein Full Time Employment kann eine Vollzeitstelle eines Vollzeitarbeitnehmers sein, es kann aber auch ein Vollzeitarbeitsplatz gemeint sein. Habe ich z.B. 10 Teilzeitbeschäftigte mit 50 % Beschäftigungsumfang, so ergibt dies auch 5 Arbeitsplätze auf Vollzeitbasis. Möchte ich ein FTE abbauen, muß ich zwei Teilzeitbeschäftigte kündigen.
Nach meiner Erfahrung ist dies die gängige Bedeutung von FTE.