Hallo zusammen,
ich möchte in Zukunft als Festangestellter keine 40 Std. sondern nur noch 25 St. arbeiten. Mein Jahresurlaub wird dementsprechend heruntergerechnet. Soweit auch o.k.
Jetzt bin ich noch zu 60 % schwerbehindert - bleiben die 5 Tg. zusätzlicher Urlaub oder muss ich da auch Abstriche machen?
Gruss Andreas
Hallo Andreas,
Dein Urlaub kann nur gekürzt werden, wenn die 25 Stunden in weniger als 5 Wochentagen aufgeteilt werden, sonst nicht.
Bei einer 60% Behinderung, natürlich mußt Du es deinem Arbeitgeber vorlegen, bekommst Du 5 Tage Zusatzurlaub.
In der freien Wirtschaft stehen Dir 24 Tage Urlaub+5 Tage Zusatzurlaub.
Hoffentlich konnte ich helfen.
Gruß Ewa
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Hallo Ewa,
ich werde dann nur noch 3 anstatt 5 Wochentage arbeiten.
Die 25 Tg Jahresurlaub werden dann aufgeteilt und die 5 Tage Zusatzurlaub (Schwerbehinderung) bleiben dann trotzdem?
Gruss Andreas
Ja Andreas, die bleiben Dir auch bei 3 Tagen in der Woche.
Gruß Ewa
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nein, habe mich leider geirrt, der vermindert sich auf die tatsächlichen Wochenarbeitstage(tut mir leid).
Kannst Du auch nachlesen im Schwerbehinderten-Gesetz(§ 47).
Gruß Ewa
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Hallo Ewa,
nein, habe mich leider geirrt, der vermindert sich auf die
tatsächlichen Wochenarbeitstage(tut mir leid).
Kannst Du auch nachlesen im Schwerbehinderten-Gesetz(§ 47).
Alles andere wäre auch ungerecht. Im Extremfall würde man dann 5 Tage im Jahr arbeiten und diese 5 Tage hätte man auch noch Urlaub 
Grüsse
Sven
Hallo Sven,
da hast Du Recht, aber schön wäre es, ODER?
Grüsse Ewa
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