Hallo,
bei jeweils gleicher Tätigkeit und innerhalb einer großen Firma / Abteilung:
Ist ein außertarifliches Gehalt in der Regel immer höher als ein Tarifgehalt?
Peter
Hi Peter,
das gilt meist nur für den Einstieg. Ein Tarifler erhält Leistungszulagen, bei ihm wird die Erfahrung eingerechnet und und und… Er kann mit solchen Zuschlägen durchaus mehr verdienen als ein Außertariflicher. Ohne das Gehaltsmodell deines Betriebes zu kennen, lässt sich mehr dazu nicht sagen.
Gruß Ralf
Hallo,
imho gibt es eine Obergrenze für die ‚Persönliche Zulage‘ zum Tarifgehalt von x% (genaueres nicht bekannt). Soll diese Grenze überschritten werden, muß entweder in die nächsthöhere Tarifstufe gewechselt werden oder ein AT-Vertrag abgeschlossen werden. Dabei macht man letzteres normalerweise nur dann, wenn keine höhere Tarifstufe mehr existiert.
Bei der ‚Persönlichen Zulage‘ ist zu beachten, daß sie nicht den tariflichen Lohnerhöhungen unterliegt, es wird also bei Lohnerhöhungen durch neuen Tarifvertrag nur der tarifliche Teil angehoben.
Bei AT-Verträgen kommt es auf den Vertrag an. Allgemein üblich ist es, hier keine Lohnerhöhung festzuschreiben, sondern nach Bedarf festzulegen. Ebenso wird die wöchentliche Arbeitszeit allgemein auf 40Std. festgelegt, wobei Überstunden ‚in gewissem Rahmen‘ verlangt, aber nicht bezahlt werden.
Axel
In der Regel…
Hi!
In der Regel ist es so! Allerdings gibt es durchaus nicht wenige Ausnahmen…
Grüße
Guido