Ich arbeite in einem Supermarkt für 20 Stunden die Woche im Büro.
Meine Arbeitszeit ist auf 4 Tage á 5 Stunden festgelegt.
Mein Urlaub wird für 6-Tage-Woche gerechnet, obwohl ich eigentlich
nur 4 Tage arbeite.
Ich bekomme keine Feiertage bezahlt. Nur die Anwesenheitsstunden.
Ist das OK?
War vor ein paar Wochen an einem Tag 6 Stunden bei einem Seminar zur Fortbildung. Diese Stunden bekomme ich nicht bezahlt. Ist das OK?
Meine Monatsarbeitszeit wird auf 88 Stunden gerechnet. Das sind 22 Arbeitstage im Monat. Das finde ich sehr viel! Durchschnitt ist meines
Wissens 21 Tage.
Wer kann mir Antworten auf meine Fragen geben?
Wir gehören dem Einzelhandel Baden-Württemberg an.
Mein Urlaub wird für 6-Tage-Woche gerechnet, obwohl ich
eigentlich
nur 4 Tage arbeite.
Kenne ich von meiner Frau auch, tariflich 36 Tage Urlaub, entspricht 6 Wochen.
Ich bekomme keine Feiertage bezahlt. Nur die
Anwesenheitsstunden.
Ist das OK?
hm, weiter unten schreibst du, dass 88 Stunden gerechnet werden. Werden die auch alle jeden Monat bezahlt(Gehalt)? Frag bei Gewerkschaft oder Betriebsrat.
War vor ein paar Wochen an einem Tag 6 Stunden bei einem
Seminar zur Fortbildung. Diese Stunden bekomme ich nicht
bezahlt. Ist das OK?
Durchaus.
Meine Monatsarbeitszeit wird auf 88 Stunden gerechnet. Das
sind 22 Arbeitstage im Monat. Das finde ich sehr viel!
Durchschnitt ist meines
Wissens 21 Tage.
21,5 glaube ich, weiß ich aber nicht genau
Wer kann mir Antworten auf meine Fragen geben?
Wir gehören dem Einzelhandel Baden-Württemberg an.
Mein Urlaub wird für 6-Tage-Woche gerechnet, obwohl ich
eigentlich
nur 4 Tage arbeite.
Wo ist das Problem? Man könnte natürlich auch den tariflichen Urlaub auf die Teilzeit umrechnen, und Dir dann nur diesen Urlaub als Anspruch zur Verfügung stellen! Dann wäre es so, dass der anteilige Urlaub auf die anteiligen Tage gerechnet würde!
Oder bekommst Du nur anteiligen Urlaub, der voll auf die 6 Tage berechnet wird?
Ich bekomme keine Feiertage bezahlt. Nur die
Anwesenheitsstunden.
Ist das OK?
Pauschal: Nein! Aber pauschal kann man das nicht beantworten, da zu viele Fragen ungeklärt sind! Was steht im Vertrag / Tarif ?
War vor ein paar Wochen an einem Tag 6 Stunden bei einem
Seminar zur Fortbildung. Diese Stunden bekomme ich nicht
bezahlt. Ist das OK?
Es soll sogar Leute geben, die so bescheuert sind, sich jahrelang nach der Arbeitszeit zu Fortbildungen zu schleppen und diese dann auch noch aus eigener Tasche bezahlen…
Natürlich ist das ok! (Obgleich es auch hier andere Regelungen geben kann!)
Meine Monatsarbeitszeit wird auf 88 Stunden gerechnet. Das
sind 22 Arbeitstage im Monat. Das finde ich sehr viel!
Durchschnitt ist meines
Wissens 21 Tage.
Wirst Du stundenweise bezahlt, oder beziehst Du ein Gehalt??
Und: Ja - 22 Tage sind schon ok
Mein Urlaub wird für 6-Tage-Woche gerechnet, obwohl ich
eigentlich
nur 4 Tage arbeite.
Kenne ich von meiner Frau auch, tariflich 36 Tage Urlaub,
entspricht 6 Wochen.
Ich bekomme keine Feiertage bezahlt. Nur die
Anwesenheitsstunden.
Ist das OK?
hm, weiter unten schreibst du, dass 88 Stunden gerechnet
werden. Werden die auch alle jeden Monat bezahlt(Gehalt)?
Frag bei Gewerkschaft oder Betriebsrat.
War vor ein paar Wochen an einem Tag 6 Stunden bei einem
Seminar zur Fortbildung. Diese Stunden bekomme ich nicht
bezahlt. Ist das OK?
Durchaus.
Meine Monatsarbeitszeit wird auf 88 Stunden gerechnet. Das
sind 22 Arbeitstage im Monat. Das finde ich sehr viel!
Durchschnitt ist meines
Wissens 21 Tage.
21,5 glaube ich, weiß ich aber nicht genau
Wer kann mir Antworten auf meine Fragen geben?
Wir gehören dem Einzelhandel Baden-Württemberg an.
Ich arbeite in einem Supermarkt für 20 Stunden die Woche im
Büro.
Meine Arbeitszeit ist auf 4 Tage á 5 Stunden festgelegt.
Mein Urlaub wird für 6-Tage-Woche gerechnet, obwohl ich
eigentlich nur 4 Tage arbeite.
Soweit Du Anspruch auf X Werk tage Urlaub hast, ist das korrekt.
Ich bekomme keine Feiertage bezahlt. Nur die
Anwesenheitsstunden.
Ist das OK?
Nein. Allerdings wäre ein Anspruch auf Feiertagsvergütung vermutlich nur durchzusetzen, wenn Deine Arbeitstage immer konstant sind. Sonst kann der AG Dich um die Feiertage herum"drapieren".
War vor ein paar Wochen an einem Tag 6 Stunden bei einem
Seminar zur Fortbildung. Diese Stunden bekomme ich nicht
bezahlt. Ist das OK?
Nein, soweit die Teilnahme am Seminar vom AG angeordnet wurde.
Sicher ist es einfach, hier im Forum zu posten, aber gibt es denn bei euch keine sogenannte „Arbeiterkammer“ oder dergleichen? Wir, in Ö, können mit all solchen rechtlichen Fragen zu dieser Arbeiterkammer gehen, die einem kostenlos beraten und im schlimmsten Falle auch die besagte Firma klagen!
Also für solche „schwierigen“, heiklen Fragen, kann ich nur empfehlen, sich mit den Profis zu treffen…
phanu
PS: hab die Antworten nicht gelesen, also falls ein Profi dabei ist, nehme ich alles zurück
[Bei dieser Antwort wurde das Vollzitat nachträglich automatisiert entfernt]