hallo liebe www’ler,
habe eine dringende frage,
ihr kennt sicher das thema „gehaltsgespräche“. normalerweise führe ich gehaltsgespräche mit meinen mitarbeitern (bin vertriebsleiterin), aber ab uns zu kommt es eben auch mal vor, daß ich auf der anderen seite sitze und mit meinen cheffes gehaltsgespräche führe 
mein gehalt sieht derzeit so aus:
fixgehalt und variabler anteil je nach umsatz, den ich monatlich dem unternehmen bringe.
nun haben meine cheffes mir ein neues gehaltsmodell vorgeschlagen:
ebenfalls wieder ein fixgehalt
aber der variable anteil sieht anders aus.
abgekürzt könnte man sagen:
monatliche provisonen, die wir von unseren partnern erhalten
minus mitarbeitergehälter
minus miete (der räume, die der vertrieb benutzt)
minus telefon und autokosten
ist gleich betrag x
und davon x% wären mein variabler anteil.
daraus folgt, daß ich motiviert bin, unternehmerischer zu denken.
ich frage mich, ob diese übertragung der verantwortung und des risikos auf mich rechtens ist und ob sowas in anderen firmen auch so gehandhabt wird.
habt ihr ähnliche gehaltsmodelle?
fragt eine neugierige und unsichere yvi