Geringfügige Beschäftigung - wieviel Urlaub?

Von: (abgemeldet) , Frage gestellt am Sa, 10. Jan 2004
Hallo zusammen,

könnt Ihr mir sagen wieviel bezahlter Urlaub jemandem mit geringfügiger Beschäftigung zusteht?
Konkrete Arbeitszeit ist 5 Stunden pro Woche / 4x im Monat.

Danke im voraus für die Antwort.

Gruß
R.

5 Antworten zu dieser Frage

  2. Antwort von nach 2 Stunden 1 hilfreich
    Re: Geringfügige Beschäftigung - wieviel Urlaub?
    Hallo.

    Mindestens 4 Wochen (= 24 Werktage) im Jahr. Alles weitere ergibt sich aus AV und TV, evtl auch BetrV.

    Gruß,
    LeoLo [Bei dieser Antwort wurde das Vollzitat nachträglich automatisiert entfernt]
  3. Antwort von nach einem Tag 0 hilfreich
    Re: Geringfügige Beschäftigung - wieviel Urlaub?
    Hallo!

    Zunächst einmal:

    § 3 Bundesurluabsgesetz:

    Dauer des Urlaubs

    (1) Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage (Anmerkung: bei 6-Tage-Woche).

    (2) Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.

    Bei einer Teilzeitbeschäftigung ist der Dir zustehende Urlaub anteilig zu ermitteln. D.h. bei einem Arbeitstag in der Woche (wenn das so bei Dir stimmt) wären das jährlich 4 Tage.

    schau auch mal hier:

    http://www.kanzlei-doehmer.de/webdoc47.htm

    Sollte für Deien Beschäftigung ein Tarifvertrag gelten richtet sich der Anspruch nach den dortigen Regelungen.

    Désirée
    • Antwort von (abgemeldet) nach einem Tag 1 hilfreich
      Korinthenka****ei
      Huhu! (1) Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage
      (Anmerkung: bei 6-Tage-Woche).
      Nö - auch bei einer 5, 4, 3, 2, 1 Tage-Woche! Da steht WERKtage - nicht ARBEITStage!

      Sinnvoller Änderungsvorschlag für dieses gesetz: Änderung auf: 4 Wochen! Da ist wenigstens klar, was gemeint ist! Bei einer Teilzeitbeschäftigung ist der Dir zustehende Urlaub
      anteilig zu ermitteln. D.h. bei einem Arbeitstag in der Woche
      (wenn das so bei Dir stimmt) wären das jährlich 4 Tage.
      Aber auch nur, wenn nichts anderes vereinbart ist (und sei es durch einen allgemeinverbindlichen Tarifvertrag)! Sollte für Deien Beschäftigung ein Tarifvertrag gelten richtet
      sich der Anspruch nach den dortigen Regelungen.
      Oops - da hätte ich vorher ganz lesen sollen - aber egal: Da sind wir einer meinung ;-)


      LG
      Guido
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