Tagchen!
Wie sieht das aus, wenn ich bei einem Bewerbungsgespräch bewußt lüge - und sei es nur um Mitleid zu erwecken - und dies zu einem sdpäteren Zeitpunkt bekannt wird, kann mir dann fristlos gekündigt werden?
Mfg
Helge
!!!!
!!!
Mfg
HB
Hi,
manche kleine unwahrheiten, über Dinge die mit dem Job nichts zu tun haben, sind erlaubt. Manche Fragen dürfen auch nicht gestellt werden. Kommt später eine Lüge heraus, ist das ein Kündigungsgrund.
Aber auch nur, wenn es eine erhebliche war.
Gruß
roma
http://www.recht-kriegen.de
Hallo!
Bei einem Interview lügen alle Leute - oder zumindest fast alle. Damit rechnet ein Personaler und kalkuliert entsprechende Abschläge ein.
Es ist aber sinnlos über das bisherige Gehalt zu lügen, wenn man danach die Lohnsteuerkarte abgibt.
Es ist auch sinnlos, Dinge zu verschweigen oder falsch darzustellen, die unmittelbar danach aufkommen.
Der einzige legale Grund, zu lügen, ist auf eine illegale Frage. D.s. z.B. Fragen nach dem Religionsbekenntnis (außer bei kirchlichen Institutionen), Fragen nach Parteizugehörigkeit (außer bei Parteien oder deklariert parteinahen Institutionen), Fragen nach Schwangerschaft, Privatleben usw. Aber auch hier ist abzuwägen, ob es nicht gescheiter ist, bei der Wahrheit zu bleiben oder die Frage zurückzuweisen.
Daß die Folge davon meist eine Absage ist, sollte wirklich nicht betrüben; wer schon im Vorstellungsgespräch illegale Methoden anwendet, wird dies vermutlich auch im Dienstverhältnis so halten..
Mike
Hello Helge,
Luegen sind NIE gut,da man diese 1. NIE behalten kann, 2. dochmal rauskommen, zumindest bei grosseren Firmen und 3. bei laengerem Verbleib in der Firma sich uU persoenlich enge Kontake ergeben , die Luegen ans Tageslicht bringen koennen und das ist dann uU 'Vertrauensmissbrauch',
fuer den besseren Job sehr hinderlich, hat sich meistens erledigt.( und Du weisst dies nicht mal )
Also, Luegen , lieber niemals !
Tschau
Onkel Tom
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