in einem Arbeitsvertrag ist ein monatliches Mindest-Bruttogehalt von X.XXX Euro angegeben. Zusätzlich erhält der Arbeitnehmer eine garantierte Mindesterfolgsbeteiligung von XXX Euro.
Daraus ergibt sich ein relativ akzeptabler Monatsverdienst.
Außerdem bekommt er eine Erfolgsbeteiligung von 5%/10% der Roherträge aus seinen persönlichen Verkäufen, aber halt mindestens den Betrag von XXX Euro.
Was hat ein Arbeitgeber davon, eine Mindesterfolgsbeteiligung anzugeben, denn er könnte ja gleich X.XXX und XXX zusammenzählen.
Welche Vorteile / Nachteile hat dies für den Arbeitnehmer?
Was wird also zukünftig angegeben, wenn ein Amt nach dem Gehalt fragt?
Kann man sich ruhigen Gewissens auf einen solchen Vertag einlassen?
ich kann es mir nur so erklären: Mindesterfolgsbeteiligung d.h. kein Erfolg = keine Beteiligung!
Grund: Wenn dein Arbeitgeber gleich x.xxx + x zusammenzählt, ist er VERPFLICHTET dieses Gehalt zu zahlen. Wenn er dieses aufsplittet, kann dieses nach einer gewissen Zeit auch einfall wegfallen. Ich kenne dieses Verfahren unter dem Namen „Erfolgsprämie“!
Eigentlich würde ich keine bedenken haben, da du sicherlich auch daran imnteressiert bist Erfolg zu haben und dann erhälst du auch die mindesterfolgsbeteiligung.
Gruß Uwe
Hallo,
in einem Arbeitsvertrag ist ein monatliches
Mindest-Bruttogehalt von X.XXX Euro angegeben. Zusätzlich
erhält der Arbeitnehmer eine garantierte
Mindesterfolgsbeteiligung von XXX Euro.
Daraus ergibt sich ein relativ akzeptabler Monatsverdienst.
Außerdem bekommt er eine Erfolgsbeteiligung von 5%/10% der
Roherträge aus seinen persönlichen Verkäufen, aber halt
mindestens den Betrag von XXX Euro.
Was hat ein Arbeitgeber davon, eine Mindesterfolgsbeteiligung
anzugeben, denn er könnte ja gleich X.XXX und XXX
zusammenzählen.
Welche Vorteile / Nachteile hat dies für den Arbeitnehmer?
Was wird also zukünftig angegeben, wenn ein Amt nach dem
Gehalt fragt?
Kann man sich ruhigen Gewissens auf einen solchen Vertag
einlassen?